15 tys. zł to jedne z niższych wynagrodzeń w tej branży. A pracowników ciągle brakuje

Strefa Biznesu: Jak duży jest dziś sektor farmaceutyczny w Polsce i jakie firmy w nim działają? Należą do niej już nie tylko apteki i firmy produkcyjne.

Sylwia Podpłońska, manager w Michael Page Human Resources: Sektor farmaceutyczny w Polsce stale odgrywa bardzo istotną rolę w gospodarce krajowej, w tym również w kontekście samego zatrudnienia. Według danych opublikowanych na koniec 2024 roku, zatrudnienie w tym sektorze znalazło około 27 tysięcy osób. Tak, to nie tylko sektor produkcyjny tworzy u nas branżę farmaceutyczną, ale także badania, dystrybucja, usługi, biotechnologia czy e-commerce. Oprócz firm produkcyjnych takich, jak m.in. Adamed czy Polpharma, w Polsce istnieje duży rynek dystrybucji leków czy produktów farmaceutycznych – Pelion, Neuca, Farmacol. Dynamicznie rozwijamy się również w obszarze R&D (badania i rozwój) – globalne firmy farmaceutyczne, jak np. Selvita, Syvento, Ryvu Therapeutics, decydują się coraz częściej na utworzenie w Polsce swoich centrów badawczo-rozwojowych. Warto również zwrócić uwagę na obszar e-commerce, który od kilku lat nieustannie się rozwija. Na internetową sprzedaż produktów farmaceutycznych decydują się już nie tylko apteki, ale również takie firmy, jak np. Allegro. Polskie społeczeństwo się starzeje, w związku z czym rosną udziały w zakresie usług medycznych i diagnostycznych. Mamy coraz więcej nowych sieci centrów medycznych a nasze społeczeństwo nabiera większej świadomości w kontekście diagnostyki i dbania o zdrowie. Widzimy też stopniowy wzrost i nowe inwestycje w Polsce, jeśli chodzi o sektor biotechnologiczny. Produkcja leków biopodobnych, terapie genowe czy immunoterapie sprawiają, że stajemy się atrakcyjnym rynkiem do tych właśnie inwestycji.

Jak wyglądają trendy zatrudnienia w branży?

Branża farmaceutyczna jest cały czas wskazywana jako jedna z najbardziej przyszłościowych i kluczowych w kontekście rozwoju gospodarki nie tylko polskiej, ale i globalnej. Jest to przede wszystkim wynikiem starzejących się społeczeństw i rosnącej świadomości ludzi, która wzrosła zwłaszcza po pandemii Covid-19. Jako społeczeństwo, coraz częściej zmagamy się z chorobami przewlekłymi, co wymaga dostępu do terapii, leków i opieki medycznej. W kontekście zatrudnienia, obserwujemy ciągły popyt na inżynierów, naukowców czy nawet personel medyczny. Przemiany w kierunku biotechnologii, medycyny personalizowanej oraz cyfryzacji sektora zdrowia zapewniają stabilność i długoterminowy rozwój tej branży, co czyni ją atrakcyjną z punktu widzenia perspektyw zatrudnienia. Warto również zwrócić uwagę, że, podobnie do innych branż, tak samo i branża farmaceutyczna szuka optymalizacji procesowych i kosztowych. Rośnie w związku z tym znaczenie centrów usług wspólnych czy usług kontraktowych.

Ile można zarobić na najlepiej opłacanych stanowiskach?

Branża farmaceutyczna w Polsce oferuje wysokie wynagrodzenia, jednak różnice w stosunku do innych branż nie są tak wysokie, jak kiedyś. Nadal wysoko wyceniane są stanowiska kierownicze i specjalistyczne w obszarze sprzedaży, badań i rozwoju, produkcji, czy marketingu. Jednymi z najlepiej opłacanych stanowisk są funkcje w działach medycznych. Wynagrodzenie miesięczne dyrektora medycznego kształtuje się na poziomie od 30 tys. do 60 tys. złotych brutto. Business unit manager, z odpowiedzialnością za obszar sprzedaży i marketingu w danym obszarze terapeutycznym, może liczyć na wynagrodzenie od 25 tys. do 45 tys. złotych brutto, a dyrektor działu R&D - do 40 tys. złotych brutto. Należy pamiętać, że poziom wynagrodzenia zarówno dla tych, jak i innych stanowisk zawsze jest uzależniony od wielkości organizacji i doświadczenia kandydata.

Na jakie zarobki może liczyć osoba pracująca w aptece? Na przykład magister farmacji i technik farmacji?

Poziom wynagrodzenia na stanowiskach w aptece zależy od wielkości apteki, godzin otwarcia i od doświadczenia pracownika. Średnie wynagrodzenie na stanowisku technika farmacji wynosi od ok. 6 tys. do 9 tys. złotych brutto, magister farmacji może liczyć na wynagrodzenie od 9 tys. do 14 tys. złotych brutto, a kierownik - od 15 tys. złotych brutto.

Jakich pracowników potrzebuje branża? Pojawiają się głosy, że na wagę złota już teraz są tzw. pracownicy hybrydowi, którzy łączą kilka cech np. są specjalistami z dziedziny IT i jednocześnie biochemii czy biotechnologii. Czy w tym kierunku pójdzie rozwój tego sektora, jeśli chodzi o zatrudnienie?

Zdecydowanie tak, przykładem takich hybrydowych pracowników są np. bioinformatycy, którzy łączą umiejętności programistyczne z wiedzą biologiczną, umożliwiając analizę dużych zbiorów danych biomedycznych. Kluczowe kompetencje i kwalifikacje, poszukiwane w branży farmaceutycznej, to między innymi analiza danych, programowanie, coraz częściej wykorzystywane w naukach biomedycznych, wiedza z zakresu procesów biologicznych i chemicznych, zarządzanie projektami badawczo-rozwojowymi czy znajomość obszaru regulatory affairs, czyli rejestracji leków. To właśnie specjaliści z tymi kompetencjami przyczyniają się do przyspieszenia procesów R&D i wprowadzania innowacji w branży farmaceutycznej.

Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Strefę Biznesu codziennie. Obserwuj StrefaBiznesu.pl!