W lutym 2019 r. sieć sklepów Lidl zatrudniała 17 561 osób na umowę o pracę, w tym 13 552 kobiety. 2707 pracowników miało co najmniej 10-letni staż pracy. Najstarszy pracownik sieci ma 68 lat, najmłodszy zaledwie 18 lat.
Większość pracowników to osoby pomiędzy 30 a 50 rokiem życia.
Lidl ujawnił zarobki. Teraz już wiemy, ile zarabia się na poszczególnych stanowiskach
Lidl przedstawił raport CSR, który podsumowuje działalność w ostatnich latach oraz kroki podjęte na rzecz społecznej odpowiedzialności biznesu.
W raporcie zostały przedstawione zarobki na poszczególnych stanowiskach. Zobacz w galerii listę stanowisk i płac:
Lidl pokazał zarobki. Oficjalny raport wynagrodzeń w Lidlu! ...
Lidl chce być konkurencyjnym pracodawcą na rynku. Proponuje benefity i jasne zasady wynagradzania
Lidl deklaruje, że nie różnicuje pensji ze względu na płeć. Do czynników, które mają wpływ na delikatne różnice w pensjach wliczają się wyłącznie czynniki obiektywne:
W Lidl Polska nie ma odstępstw od zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn. Wynagrodzenia na podobnych stanowiskach różnią się ze względu na staż pracy i zakres obowiązków, a nie ze względu na płeć. To dla nas szczególnie ważne, zwłaszcza, że w Polsce nadal kobiety są przez część pracodawców wynagradzane niżej niż mężczyźni.
Wynagrodzenia w sieci Lidl są przypisane do stanowiska i niezależnie od płci.
Dodatkowym czynnikiem różnicującym wynagrodzenie jest staż pracy na danym stanowisku.
Oprócz standardowego wynagrodzenia pracownicy sieci Lidl mogą liczyć na benefity.
- Pracownicy sieci Lidl są objęci bezpłatną opieką medyczną.
- Każdy pracownik otrzymuje bony i paczki świąteczne oraz bony okolicznościowe.
- Sieć Lidl organizuje programy: „Wyprawka dla pierwszoklasisty” oraz „Wyprawka dla maluszka”.
- Pracownicy mogą skorzystać z różnych form odpoczynku oferowanych przez pracodawcę: wyjazdy na koncerty finału Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, zawody sportowe, firmowe spotkania integracyjno-motywacyjne.
- Każdy pracownik dostaje kartę MultiSport (dla członków rodziny na preferencyjnych warunkach), ubezpieczenie na życie dla członków rodziny, gadżety z akcji lojalnościowych, zdrowe przekąski, programy motywacyjne.
