Luka na rynku pracy. Tych pracowników zatrudniają w ciemno. Pensje 7-12 tys. zł brutto

• Specjalista ds. serwisu instalacji fotowoltaicznej może zarobić od 7 000 do 12 000 zł brutto, a pomocnik montera od 6 000 zł
• Prawie połowa polskich firm z branży OZE oraz usług komunalnych zamierza rekrutować nowych pracowników
• Pracodawcy z branży OZE szukają nie tylko specjalistów, ale też kandydatów do przyuczenia. Mile widziane są osoby, które chcą zmienić branżę

We wrześniu 2024 r. tzw. wskaźnik ogólnego klimatu koniunktury w budownictwie wyniósł minus 3,9 i był gorszy niż przed miesiącem (minus 2,8). Główną barierę dla inwestycji cały czas stanowią wysokie koszty ich realizacji (44,7 proc. wskazań) i niepewna sytuacja makroekonomiczna (29,5 proc. wskazań). Z kolei najpoważniejszą przeszkodą w prowadzeniu działalności gospodarczej są koszty zatrudnienia. W lipcu br. narzekało na nie aż 72,7 proc. zapytanych przez GUS firm z branży budowlanej. Firmy z tego sektora starają się jednak utrzymywać zatrudnienie.

– Cały czas rośnie zapotrzebowanie chociażby na nowoczesne hale produkcyjne oraz centra dystrybucji. Za sprawą funduszy unijnych poprawiły się też nastroje w budownictwie liniowym. Przede wszystkim jednak prawdziwy boom przeżywa sektor energetyczny, gdzie ze względu na długofalowe plany inwestycyjne, w szybkim tempie rośnie zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowanych specjalistów od OZE, których niestety w naszym kraju brakuje – twierdzi Justyna Rębiałkowska z agencji pracy Leasing Team Professional, zajmuje się rekrutacją w branży budowlanej.

To właśnie specjalistów, czyli pracowników trudnych do zastąpienia, chce zatrzymać w swoich strukturach aż 9 na 10 (88,4 proc.) firm budowlanych. Kolejne 6,3 proc. przepytanych przez GUS przedsiębiorców z tego sektora, w ostatnim kwartale br. planuje zwiększyć zatrudnienie wysoko wykwalifikowanej kadry, szczególnie specjalizującej się w OZE. Tymczasem trudno jest pozyskać elektryków, monterów instalacji OZE, kosztorysantów, projektantów, inżynierów budowy, kierowników robót czy project managerów.

– W całej branży budowlanej brakuje wykwalifikowanych pracowników od tematów elektrycznych. Przy części projektów, zwłaszcza strategicznych, z różnych względów pracować mogą wyłącznie osoby z polskim obywatelstwem, co dodatkowo zawęża pole poszukiwań. Poza tym dobrzy specjaliści nie szukają pracy, więc ogłoszenia już dawno przestały działać. Można pokusić się nawet o stwierdzenie, że w budownictwie nasila się zjawisko „podkradania pracowników”, obserwowane dotąd głównie w branży IT – tłumaczy Rębiałkowska.

W Polsce, według danych raportu Randstad Zielona Energia, w całym sektorze OZE pracowało w 2023 r. około 113 tysięcy osób. Szacunki mówią, że do 2030 roku globalne zatrudnienie w segmencie PV podwoi się. Segment wiatrowy również zapowiada się obiecująco. W Polsce ta branża ma wygenerować do 2030 r. około 50-97 tys. nowych miejsc pracy.

Pracodawcy z sektora OZE już twierdzą, że trudno im pozyskać nie tylko wykwalifikowanych specjalistów, ale też kandydatów do przyuczenia. Prawie połowa polskich firm z branży energetyki oraz usług komunalnych zamierza rekrutować nowych pracowników. Jedynie 8 proc. pracodawców z tego sektora myśli o redukcji etatów.

– Impulsami do zwiększania zatrudnienia w firmach z branży energetyki i usług komunalnych mogą być między innymi rosnące inwestycje w OZE, a co za tym idzie zwiększone zapotrzebowanie na kandydatów specjalizujących się w fotowoltaice, energii wiatrowej czy zielonym wodorze. To także efekt modernizacji i rozbudowy infrastruktury, ruszyły bowiem nowe projekty, które wymagają inżynierów, techników i specjalistów do spraw zarządzania projektami – ocenia Karolina Grula z Manpower.

Osoby prowadzące rekrutacje wskazują na jeszcze jedną trudność. Chodzi o wygórowane oczekiwania finansowe specjalistów typowo od OZE. Często firmy wolą zatrudnić pracownika o wykształceniu i specjalizacji elektrycznej, np. z sektora budownictwa kubaturowego, zaadaptować go do tematów OZE i dokształcić pod swoje inwestycje.

Branża energetyczna cały czas ewoluuje, a firmy z tego sektora kuszą wysokimi zarobkami. Najwięcej zarobić można w przedsiębiorstwach, które swoje siedziby mają w dużych aglomeracjach miejskich: warszawskiej, wrocławskiej, trójmiejskiej i poznańskiej. Najniższe stawki są natomiast w województwie warmińsko-mazurskim, kujawsko-pomorskim, podlaskim, świętokrzyskim, lubelskim oraz lubuskim.

Jaką konkretnie pracę oferują pracodawcy z branży OZE i jakie pensje proponują? Prezentujemy przegląd ofert (pochodzą z Centralnej Bazy Ofert Pracy).

• Monter konstrukcji oraz paneli fotowoltaicznych – od 9 000 do 10 000 zł, montaż optymalizatorów oraz tras kablowych, umow ao prace na czas nieokreslony.
• Specjalista ds. serwisu instalacji fotowoltaicznej – od 7 000 do 12 000 zł, pracodawca oferuje: niezbędne narzędzia do pracy, elastyczne godziny, możliwość rozwoju zawodowego; liczy się chęć do nauki, specjalistyczne wykształcenie nie jest wymagane, umowa o pracę, praca "od zaraz".
• Pomocnik montera instalacji fotowoltaicznych – od 4 300 do 9 000 zł, praca od zaraz, wykształcenie może być podstawowe, konieczne chęci do pracy i uczenia się, umowa o pracę.
• Pomocnik montera instalacji fotowoltaicznych i pomp ciepła – od 6 000 zł wykształcenie zas. zawodowe, umowa o pracę, doświadczenie nie jest wymagane, konieczne są chęci do uczenia się.
• Monter instalacji fotowoltaicznych – montaż paneli fotowoltaicznych; montaż tras kablowych; wielopowierzchniowych instalacji fotowoltaicznych na farmach solarnych; konstrukcji pod moduły fotowoltaiczne; pomoc w bieżących zadaniach zespołu. Wymagania: doświadczenie na podobnym stanowisku, mile widziane uprawnienia na ładowarkę teleskopową, koparkę, prawo jazdy kat. B. Praca na terenie Polski oraz Niemiec, Holandii, Belgii. Wynagrodzenie: od 30 zł/h brutto – praca na terenie Polski, w przypadku pracy za granicą od około 10 000 zł brutto miesięcznie do uzgodnienia, proponujemy umowę zlecenia.
• Montaż instalacji fotowoltaicznych, pomp ciepła – montowanie, spawanie, gwintowanie, skręcanie konstrukcji wspornych montowanych na dachach lub gruntach w gospodarstwach domowych, od 4 300 zł.
• Handlowiec ds. fotowoltaiki – mile widziane osoby z doświadczeniem sprzedawcy, ale nie jest to warunek konieczny, pensja od 4300 zł brutto do uzgodnienia, do tego premie, rodzaj umowy i czas pracy - do uzgodnienia.
• Monter instalacji elektrycznych i fotowoltaicznych – uprawnienia UDT, uprawnienia SEP, umiejętność obsługi elektronarzędzi, czynne prawo jazdy kat. B, wynagrodzenie od 4 300 do 6 000 zł, dyspozycyjność.

Źródło: Centralna Baza Ofert Pracy, Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia

Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Strefę Biznesu codziennie. Obserwuj StrefaBiznesu.pl!