Spis treści
Kobiety w centrum uwagi. Start programu Women Forward
Women Forward to nowa inicjatywa Orlen, której celem jest wspieranie kobiet w budowaniu kariery zawodowej i rozwijaniu umiejętności przywódczych. Program otwiera drogę do zdobywania wartościowej wiedzy, nowych doświadczeń oraz wzmacniania kompetencji zarządczych. Uroczysta inauguracja odbyła się w Teatrze Wielkim – Operze Narodowej w Warszawie i zgromadziła liderki oraz liderów Orlen, a także ekspertów ze świata biznesu i nauki.
W ramach programu odbędą się liczne szkolenia i warsztaty, w których mogą wziąć udział wszystkie pracowniczki Orlen, niezależnie od stażu pracy. To wyjątkowa okazja dla tych, które aspirują do pełnienia ról kierowniczych i chcą rozwijać się w strukturach firmy.
Inwestowanie w rozwój kompetencji kobiet to klucz do budowania przyszłości, w której liderki nie tylko kształtują sukcesy firm, ale także inspirują do zmian i odpowiedzialnego podejścia do biznesu. Zależy nam na zwiększaniu liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych i strategicznych, dlatego konsekwentnie działamy w tym kierunku – mówi Anna Socha, Dyrektor Wykonawcza ds. HR w Orlen.
Inwestycja w liderki przyszłości
Orlen konsekwentnie stawia na rozwój kompetencji swoich pracowników, a inicjatywa Women Forward jest kolejnym krokiem w tym kierunku. – Inwestowanie w rozwój kompetencji kobiet to klucz do budowania przyszłości, w której liderki nie tylko kształtują sukcesy firm, ale także inspirują do zmian i odpowiedzialnego podejścia do biznesu – mówi Anna Socha, Dyrektor Wykonawcza ds. HR w Orlen.
Program Women Forward koncentruje się na wzmacnianiu zaangażowania i dostarczaniu wiedzy zgodnej z najnowszymi trendami rynkowymi. Uczestniczki będą mogły rozwijać swoje kompetencje przywódcze, ale także korzystać z działań wspierających ich dobrostan oraz równowagę między życiem zawodowym a osobistym.
Różnorodność i równość szans priorytetem Orlen
Orlen od lat angażuje się w działania promujące różnorodność i zwiększanie liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych. Program Women Forward doskonale wpisuje się w długofalową strategię koncernu, której celem jest stworzenie środowiska sprzyjającego rozwojowi talentów niezależnie od płci.
Firma nie tylko wspiera kobiety w awansie na stanowiska menedżerskie, ale także stawia na ich aktywną rolę w kreowaniu wizerunku marki pracodawcy. Ambasadorki Marki Pracodawcy są tego najlepszym przykładem, pokazując, że kariera w Orlen to szansa na realny wpływ na kształt organizacji i jej przyszłość.
