Pokolenie Z, które właśnie wkracza na rynek pracy, dostrzega potencjał w zawodach fizycznych. Chociaż 24% respondentów ma negatywne zdanie na temat pracy fizycznej, a 14% jest niezdecydowanych, to jednak znacząca część widzi w niej atrakcyjną opcję zawodową. Autorzy badania podkreślają, że młodzi ludzie nie odrzucają całkowicie pracy fizycznej, a jej atrakcyjność wzrasta w porównaniu do wcześniejszych pokoleń. Warunkiem jest spełnienie oczekiwań dotyczących wynagrodzenia, organizacji pracy oraz możliwości rozwoju zawodowego. Badanie zostało przeprowadzone we wrześniu 2024 roku i objęło 450 osób z pokolenia Z, urodzonych między 1995 a 2012 rokiem.
Argumenty za i przeciw pracy fizycznej
Osoby, które nie widzą siebie w pracy fizycznej, najczęściej wskazują na:
- nadmierny wysiłek (55%),
- niskie płace (50%),
- oraz niski prestiż społeczny (48%).
Natomiast ci, którzy dostrzegają zalety tej formy zatrudnienia, podkreślają przede wszystkim:
- dobre wynagrodzenie (50%),
- możliwość szybkiego wejścia na rynek pracy (48%),
- oraz stabilne zatrudnienie, które cieszy się dużym popytem (44%).
Nowoczesne narzędzia jako klucz do sukcesu
Łukasz Koszczoł, prezes Job Impulse, zwraca uwagę na konieczność zmiany w postrzeganiu pracy fizycznej. W obliczu braków kadrowych, szczególnie w sektorach takich jak logistyka, budownictwo czy produkcja, pracodawcy muszą pokazać, że praca fizyczna to nie tylko siła mięśni, ale również umiejętność korzystania z nowoczesnych narzędzi i technologii.
– To pozwoli pracownikom nie tylko na rozwój praktycznych umiejętności, ale także na zdobywanie specjalistycznej wiedzy, która może prowadzić do awansów i nowych ról w strukturach przedsiębiorstw – podkreśla Koszczoł.
Dodaje, że stworzenie bardziej przyjaznego środowiska pracy jest kluczowe, aby przyciągnąć do zawodów fizycznych więcej kobiet, które mogą wypełnić luki kadrowe.
Oczekiwania młodych pracowników
Aby praca fizyczna stała się bardziej atrakcyjna dla młodych ludzi, konieczne jest poprawienie warunków pracy i bezpieczeństwa, na co wskazuje 53% respondentów. Ważna jest również elastyczność czasu pracy (48%) oraz atrakcyjne pakiety świadczeń dodatkowych (46%). Inwestycje w nowoczesne technologie, prowadzące do automatyzacji procesów, są istotne dla 35% badanych, a 33% zwraca uwagę na programy rozwoju zawodowego i szkolenia.
Przyszłość pracy fizycznej w cyfrowym świecie
Autorzy badania podkreślają, że przyszłość pracy fizycznej w erze cyfrowej zależy od zdolności pracodawców do dostosowywania swoich ofert do oczekiwań młodego pokolenia. Automatyzacja, technologia, elastyczne godziny pracy i perspektywy rozwoju to klucze, które mogą otworzyć drzwi pokolenia Z do kariery w zawodach fizycznych. Rynek pracy stoi przed wyzwaniem, ale również ogromną szansą.
Źródło: PAP
Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Strefę Biznesu codziennie. Obserwuj StrefaBiznesu.pl!
Biznes
