Prawo do bycia offline. Te rewolucyjne przepisy odmienią pracę zdalną

Anna Bartosiewicz
Anna Bartosiewicz
Austin Distel/ Unsplash.com
Parlament Europejski chce wprowadzić dyrektywę, która będzie chroniła pracowników zdalnych przed koniecznością bycia do dyspozycji szefa po godzinach pracy. Zmiany gwarantowałyby pracownikom prawo do bycia offline.

Parlament Europejski chce rekomendować Komisji Europejskiej przyjęcie dyrektywy dotyczącej prawa pracowników zdalnych do bycia offline - donosi „Rzeczpospolita”, której udało się także ustalić, że wśród sprawozdawców projektu znalazła się Beata Szydło, była premier Polski.

Z informacji „Rzeczpospolita” wynika, że PE zamierza rekomendować Komisji Europejskiej rozpoczęcie prac nad nowymi przepisami. Projekt dyrektywy zakłada, że pracownik zdalny, którego dzień pracy dobiegł końca, będzie mógł wyłączyć służbowy komputer i telefon, niezależnie od tego, czy przełożony w dalszym ciągu czegoś od niego chce. Za bycie offline po godzinach pracy osoba zatrudniona nie mogłaby ponieść żadnych konsekwencji.

Praca zdalna uregulowana prawnie. Wyjaśniamy zmiany od 5 wrz...

Prawo do bycia offline regulowałyby przepisy obowiązujące w poszczególnych krajach. Dyrektywa ma jednak zawierać wytyczne dla państw członkowskich. Jej projekt zakłada między innymi, że pracownika nie będzie można zwolnić za bycie offline poza godzinami pracy. (W razie wypowiedzenia umowy, pracodawca powinien udowodnić, że zwolnienie nie miało związku z nieodbieraniem służbowych telefonów czy niesprawdzaniem skrzynki e-mail po zakończeniu dnia pracy.)

Projekt dyrektywy odstępstwa od reguły, ale za odpowiednim wynagrodzeniem. W przeciwnym wypadku za nieprzestrzeganie przepisów groziłaby kara.

Home office po polsku. 10 rzeczy, za które kochamy pracę zda...

Nowe, unijne prawo może ułatwić pracownikom zdalnym zachowanie work-life balance. Proponowane zmiany budzą jednak szereg wątpliwości, m.in. dlatego, że część pracowników zdalnych łączy home office z domowymi obowiązkami, np. pracując w nienormowanym czasie. Część ekspertów, m.in. cytowany w artykule Michał Lisawa, adwokat z kancelarii Baker McKenzie, jest zdania, że pracownicy zdalni sami powinni decydować, w jakich godzinach wykonują swoje obowiązki, o ile będą przestrzegać limitu 40 godzin tygodniowo lub 48 godzin tygodniowo wraz z nadgodzinami.

Prawo do bycia offline nie jest nowym pomysłem. Na początku 2017 r. podobne przepisy wprowadzono we Francji. Przepisy nałożyły obowiązek ustalenia zasad korzystania z firmowych sieci i urządzeń z pracownikami w firmach zatrudniających co najmniej 50 osób tak, aby pracownicy mieli zapewnioną przerwę od pracy.

Poprawki do ustawy covidowej

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3