- 10,4 tys. zł – to ustawowa minimalna płaca lekarzy ze specjalizacją I i II w publicznych placówkach
- Pracodawcy borykają się z brakami kadrowymi. Chcąc ściągnąć do pracy specjalistów, muszą im zaoferować więcej
- Przychodnia w Warszawie szuka obecnie kardiologa. Oferuje zarobki od 15 tys. zł brutto
- W ofercie pracy dla neurologa podano wynagrodzenie od 12 tys. zł brutto, a dla lekarza medycyny pracy – 500 zł za godzinę
- 200-250 lekarzy w Polsce zarabia powyżej 100 tys. zł miesięcznie – poinformował prezes Naczelnej Rady Lekarskiej
Agencja Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji podała, że 15 proc. lekarzy specjalistów zarabia zgodnie z ustawą o płacy minimalnej w ochronie zdrowia. Kwoty są co roku waloryzowane. Przepisy mówią precyzyjnie poniżej jakiej kwoty lekarze, ale też pielęgniarki i fizjoterapeuci, nie mogą zarabiać w publicznych przychodniach i szpitalach. Coroczna podwyżka jest wyliczana na podstawie przeciętnego wynagrodzenia za ubiegły rok i współczynnika pracy określonego w tabeli płac w służbie zdrowia. W tej tabeli wyszczególniono wszystkie stanowiska i przypisano im specjalne kody w zależności od wykształcenia i posiadanej specjalizacji.
Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie dla lekarzy ze specjalizacją I i II stopnia to 10,4 tys. zł brutto (wzrost o 1,2 tys. zł rok do roku). Lekarze bez specjalizacji otrzymują minimalnie 8,5 tys. zł, a lekarze – stażyści 6,8 tys. zł. Pamiętajmy, że do tych wynagrodzeń są też doliczane dodatki np. za dyżury weekendowe czy nocne. Ustawa mówi jedynie o minimalnych pensjach. A to znaczy, że dyrektorzy placówek mogą ustalać dla swoich pracowników wyższe wynagrodzenia. Żeby zatrzymać lekarzy w publicznej placówce lub przyciągnąć nowych, pracodawcy najczęściej proponują więcej niż wynosi ustawowe minimum.
Biznes
Ile więcej? Kilka dni temu dużo kontrowersji wywołała wypowiedź minister zdrowia Izabeli Leszczyny. Powiedziała ona, że są w Polsce lekarze, którzy wystawiają faktury sięgające 300 tys. zł miesięcznie. Sprawie przyjrzał się prezes Naczelnej Rady Lekarskiej i ustalił, że około 200-250 lekarzy w kraju zarabia powyżej 100 tys. zł miesięcznie.
– Wysokie zarobki niektórych medyków wynikają z braków kadrowych, szczególnie w szpitalach powiatowych. Placówki te muszą oferować atrakcyjne wynagrodzenia, aby przyciągnąć specjalistów i uniknąć zamykania oddziałów. Problem ten, jak zaznaczył, jest efektem wieloletnich zaniedbań w wycenie procedur medycznych – tłumaczy Łukasz Jankowski, prezes NRL.
Ile zarabiają pozostali lekarze? Na ten temat dyrektorzy placówek nie mówią otwarcie, wolą nie wypowiadać się na tematy płacowe. Konkretne kwoty znajdziemy jednak w ofertach pracy. W wielu przypadkach pracodawca wskazał, że podana stawka ma charakter wyjściowy i może być wyższa.
Na przykład Szpital Powiatowy w Pyrzycach szuka lekarza neurologa. Proponuje wynagrodzenie od 12 tys. zł, ta kwota podlega negocjacjom. Taką samą kwotę oferuje również m.in. kardiologowi i hematologowi (szpital szuka obecnie wielu specjalistów).
Natomiast lekarz na SOR w Brzesku może liczyć na 9 202 zł brutto. W powiecie kołobrzeskim poszukiwany jest lekarz podstawowej opieki zdrowotnej. Pracodawca proponuje umowę zlecenie i pensję w wysokości 280 zł brutto na godzinę.
Od 10 376 zł może zarobić specjalista anestezjologii i intensywnej terapii w powiecie olsztyńskim. Z kolei do pracy w placówce w Łomży poszukiwany jest lekarz ginekolog. W ofercie podano proponowane wynagrodzenie wynoszące od 10 tys. zł. Taką pensję zaproponował też pracodawca z Bolesławca, która obecnie szuka do pracy psychiatry. Jedna z przychodni szuka lekarza medycyny pracy na umowę zlecenie i oferuje mu 500 zł za godzinę pracy.
Przychodnia w Warszawie zamierza zatrudnić kardiologa i na starcie oferuje mu stawkę od 15 tys. zł brutto - tu również możliwe są negocjacje.
Tyle wynoszą minimalne stawki dla pracowników publicznej służby zdrowia według ustawy:
- 10375,45 zł - lekarz, lekarz dentysta ze specjalizacją (współczynnik pracy 1,45);
- 9230,57 zł - farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, psycholog kliniczny, z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim i specjalizacją, pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia (współczynnik pracy 1,29);
- 8515,02 zł - lekarz, lekarz dentysta, bez specjalizacji (współczynnik pracy 1,19);
- 7298,59 zł - farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, pielęgniarka, położna, technik elektroradiolog, psycholog - z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim; pielęgniarka, położna z wymaganym wyższym wykształceniem (studia I stopnia) i specjalizacją, albo pielęgniarka, położna ze średnim wykształceniem i specjalizacją (współczynnik pracy 1,02),
- 7155,48 zł - pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem wyższym (współczynnik pracy 1);
- 6797,71 zł – stażysta (współczynnik pracy 0,95);
- 6726,15 zł - fizjoterapeuta, pielęgniarka, położna, ratownik medyczny, technik elektroradiolog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny – z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie studiów I stopnia; fizjoterapeuta, ratownik medyczny, technik analityki medycznej, technik elektroradiolog z wymaganym średnim wykształceniem; pielęgniarka, położna z wymaganym średnim wykształceniem, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa (współczynnik pracy 0,94);
- 6153,71 zł - inny pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym średnim wykształceniem oraz opiekun medyczny (współczynnik pracy 0,86 );
- 5581,27 zł - pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem średnim (współczynnik pracy 0,78);
- 4651,06 zł - pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem poniżej średniego (współczynnik pracy 0,65).
Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Strefę Biznesu codziennie. Obserwuj StrefaBiznesu.pl!
