- 10,4 tys. zł – to ustawowa minimalna płaca lekarzy ze specjalizacją I i II w publicznych placówkach
- Pracodawcy borykają się z brakami kadrowymi. Chcąc ściągnąć do pracy specjalistów, muszą im zaoferować więcej
- Przychodnia w Warszawie szuka obecnie kardiologa. Oferuje zarobki od 15 tys. zł brutto
- W ofercie pracy dla neurologa podano wynagrodzenie od 12 tys. zł brutto, a dla lekarza medycyny pracy – 500 zł za godzinę
- 200-250 lekarzy w Polsce zarabia powyżej 100 tys. zł miesięcznie – poinformował prezes Naczelnej Rady Lekarskiej
Agencja Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji podała, że 15 proc. lekarzy specjalistów zarabia zgodnie z ustawą o płacy minimalnej w ochronie zdrowia. Kwoty są co roku waloryzowane. Przepisy mówią precyzyjnie poniżej jakiej kwoty lekarze, ale też pielęgniarki i fizjoterapeuci, nie mogą zarabiać w publicznych przychodniach i szpitalach. Coroczna podwyżka jest wyliczana na podstawie przeciętnego wynagrodzenia za ubiegły rok i współczynnika pracy określonego w tabeli płac w służbie zdrowia. W tej tabeli wyszczególniono wszystkie stanowiska i przypisano im specjalne kody w zależności od wykształcenia i posiadanej specjalizacji.
Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie dla lekarzy ze specjalizacją I i II stopnia to 10,4 tys. zł brutto (wzrost o 1,2 tys. zł rok do roku). Lekarze bez specjalizacji otrzymują minimalnie 8,5 tys. zł, a lekarze – stażyści 6,8 tys. zł. Pamiętajmy, że do tych wynagrodzeń są też doliczane dodatki np. za dyżury weekendowe czy nocne. Ustawa mówi jedynie o minimalnych pensjach. A to znaczy, że dyrektorzy placówek mogą ustalać dla swoich pracowników wyższe wynagrodzenia. Żeby zatrzymać lekarzy w publicznej placówce lub przyciągnąć nowych, pracodawcy najczęściej proponują więcej niż wynosi ustawowe minimum.
Ile więcej? Kilka dni temu dużo kontrowersji wywołała wypowiedź minister zdrowia Izabeli Leszczyny. Powiedziała ona, że są w Polsce lekarze, którzy wystawiają faktury sięgające 300 tys. zł miesięcznie. Sprawie przyjrzał się prezes Naczelnej Rady Lekarskiej i ustalił, że około 200-250 lekarzy w kraju zarabia powyżej 100 tys. zł miesięcznie.
– Wysokie zarobki niektórych medyków wynikają z braków kadrowych, szczególnie w szpitalach powiatowych. Placówki te muszą oferować atrakcyjne wynagrodzenia, aby przyciągnąć specjalistów i uniknąć zamykania oddziałów. Problem ten, jak zaznaczył, jest efektem wieloletnich zaniedbań w wycenie procedur medycznych – tłumaczy Łukasz Jankowski, prezes NRL.
Ile zarabiają pozostali lekarze? Na ten temat dyrektorzy placówek nie mówią otwarcie, wolą nie wypowiadać się na tematy płacowe. Konkretne kwoty znajdziemy jednak w ofertach pracy. W wielu przypadkach pracodawca wskazał, że podana stawka ma charakter wyjściowy i może być wyższa.
Na przykład Szpital Powiatowy w Pyrzycach szuka lekarza neurologa. Proponuje wynagrodzenie od 12 tys. zł, ta kwota podlega negocjacjom. Taką samą kwotę oferuje również m.in. kardiologowi i hematologowi (szpital szuka obecnie wielu specjalistów).
Natomiast lekarz na SOR w Brzesku może liczyć na 9 202 zł brutto. W powiecie kołobrzeskim poszukiwany jest lekarz podstawowej opieki zdrowotnej. Pracodawca proponuje umowę zlecenie i pensję w wysokości 280 zł brutto na godzinę.
Od 10 376 zł może zarobić specjalista anestezjologii i intensywnej terapii w powiecie olsztyńskim. Z kolei do pracy w placówce w Łomży poszukiwany jest lekarz ginekolog. W ofercie podano proponowane wynagrodzenie wynoszące od 10 tys. zł. Taką pensję zaproponował też pracodawca z Bolesławca, która obecnie szuka do pracy psychiatry. Jedna z przychodni szuka lekarza medycyny pracy na umowę zlecenie i oferuje mu 500 zł za godzinę pracy.
Przychodnia w Warszawie zamierza zatrudnić kardiologa i na starcie oferuje mu stawkę od 15 tys. zł brutto - tu również możliwe są negocjacje.
Tyle wynoszą minimalne stawki dla pracowników publicznej służby zdrowia według ustawy:
- 10375,45 zł - lekarz, lekarz dentysta ze specjalizacją (współczynnik pracy 1,45);
- 9230,57 zł - farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, psycholog kliniczny, z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim i specjalizacją, pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia (współczynnik pracy 1,29);
- 8515,02 zł - lekarz, lekarz dentysta, bez specjalizacji (współczynnik pracy 1,19);
- 7298,59 zł - farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, pielęgniarka, położna, technik elektroradiolog, psycholog - z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim; pielęgniarka, położna z wymaganym wyższym wykształceniem (studia I stopnia) i specjalizacją, albo pielęgniarka, położna ze średnim wykształceniem i specjalizacją (współczynnik pracy 1,02),
- 7155,48 zł - pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem wyższym (współczynnik pracy 1);
- 6797,71 zł – stażysta (współczynnik pracy 0,95);
- 6726,15 zł - fizjoterapeuta, pielęgniarka, położna, ratownik medyczny, technik elektroradiolog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny – z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie studiów I stopnia; fizjoterapeuta, ratownik medyczny, technik analityki medycznej, technik elektroradiolog z wymaganym średnim wykształceniem; pielęgniarka, położna z wymaganym średnim wykształceniem, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa (współczynnik pracy 0,94);
- 6153,71 zł - inny pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym średnim wykształceniem oraz opiekun medyczny (współczynnik pracy 0,86 );
- 5581,27 zł - pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem średnim (współczynnik pracy 0,78);
- 4651,06 zł - pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem poniżej średniego (współczynnik pracy 0,65).
Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Strefę Biznesu codziennie. Obserwuj StrefaBiznesu.pl!
