Urlop dla ojców po wdrożeniu dyrektywy work-life balance. Czy warto go wziąć? Tyle wyniesie zasiłek

Mikołaj Wójtowicz
Mikołaj Wójtowicz
Równowaga pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym ma być łatwiejsza do osiągnięcia za sprawą specjalnej unijnej dyrektywy.
Równowaga pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym ma być łatwiejsza do osiągnięcia za sprawą specjalnej unijnej dyrektywy. unsplash
Równowaga pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym ma być łatwiejsza do osiągnięcia za sprawą specjalnej unijnej dyrektywy. Pojawi się dwumiesięczny urlop rodzicielski, z którego skorzystać będą mogli wyłącznie ojcowie. Nie będzie możliwości przeniesienia go na matkę. Czy będzie to jednak opłacalne? Zobacz, ile wyniesie zasiłek. Czy wysokość zasiłku skusi do skorzystania z dodatkowych dni wolnych?

Spis treści

Część z urlopu rodzicielskiego po wprowadzeniu zmian - dokładnie 9 tygodni - będzie przypadać dla każdego z rodziców z osobna bez możliwości przeniesienia na swoją „drugą połówkę”. Jeżeli na urlop się zdecydujemy – ojciec otrzyma 70 proc. swojego wynagrodzenia. Wcześniej zasiłek wynosił 60 proc. Wysokość, jaką wskazała dyrektywa, uznano za optymalną.

Aktualnie zasiłek macierzyński wynosi 100 proc. podstawy zasiłku przez pierwsze sześć tygodni urlopu rodzicielskiego. W pozostałej części urlopu zasiłek wynosi 60 proc. podstawy wymiaru. Tym samym zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego to średnio 67,5 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

Urlop rodzicielski w dyrektywie. Takie będą zmiany

Prawo do urlopu rodzicielskiego po zmianach będzie indywidualnym prawem każdego z rodziców. Obecnie jest ono uzależnione od tego, jak dużo urlopu macierzyńskiego wykorzysta matka dziecka. Tym samym przysługuje on matce i ojcu łącznie. Jego długość zależy od liczby urodzonych dzieci w czasie jednego porodu (do maksymalnie 32 tygodni po urodzeniu jednego dziecka lub do 34 tygodni w przypadku urodzenia dwójki lub więcej dzieci).

Urlop ojcowski a zasiłek. Czy warto skorzystać z urlopu?

Jak zauważają eksperci zajmujący się rynkiem pracy – pieniądze, które proponuje dyrektywa, mogą nie zachęcić ojców do korzystania z urlopu. Jeżeli matka złoży do 21 dni po porodzie odpowiedni wniosek - zasiłek macierzyński za czas przebywania na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim osiągnie aż 81,5 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

- W naszym kraju w większości przypadków to mężczyzna jest tą osobą, która zarabia więcej. Rezygnacja z 30 proc. dotychczasowych zarobków może okazać się zbyt dotkliwa dla wielu rodzin – tłumaczy cytowana przez pulshr.pl Katarzyna Siemienkiewicz, ekspert ds. prawa pracy.

Dodaje, że na wysokość kwoty z tytułu zasiłku dla ojców należy spojrzeć z perspektywy struktury płacowej.

- Gdy przykładowo ojciec będzie przebywał na urlopie rodzicielskim i otrzyma 70 proc. swojego wynagrodzenia, a matka wróci do pracy i będzie zarabiała 100 proc., to i tak w większości przypadków ostateczny bilans okaże się ujemny - tłumaczy Siemienkiewicz.

- Niestety obawiam się, że jeżeli obecnie tworzone przez ustawodawcę przepisy dotyczące wprowadzenia dłuższego urlopu rodzicielskiego dla ojców pozostaną w dotychczasowym kształcie, zwłaszcza co do wysokości wypłacanego z tego tytułu zasiłku, który ma wynosić 70% dotychczasowego wynagrodzenia ojca, to nie zwiększy to popularności tej formy sprawowania opieki nad dzieckiem lub dziećmi - mówi z kolei Agnieszka Kupilas-Sayed, radca prawny i wspólnik Kancelarii Kupilas&Krupa w Bielsku-Białej.

Jak podkreśla, co do zasady, proponowane przez rząd przepisy zmierzają w dobrym kierunku.

- Mają za zadanie pozwolić budować ojcom równie silną więź z dziećmi jak matkom, a równocześnie służyć im wsparciem i pomocą. Należy jednak pamiętać, iż to zazwyczaj wynagrodzenie mężczyzn jest wyższe niż wynagrodzenie kobiet. Nie wielu bowiem rodziców może sobie pozwolić na utratę wynagrodzenia w wysokości 30% dotychczasowych świadczeń, a w konsekwencji może to spowodować, że ojcowie nie będą w stanie skorzystać z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze i tym samym nowe przepisy pozostaną martwe - dodaje radca prawny.

Fundacja Share the Care w październiku uczestniczyła w spotkaniu Parlamentarnego Zespołu ds. Wspomagania Rozwoju Dzieci w wieku do lat 3 oraz Parlamentarnego Zespołu Praw Dziecka.

- Naszym zdaniem, co spotkało się ze zrozumieniem wielu posłanek i posłów obecnych na spotkaniu, sprawiedliwe i skuteczne wdrożenie dyrektywy to takie, które realnie pozwoli rodzicom skorzystać z nowego prawa. Odpłatność 70 proc. wynagrodzenia za urlop rodzicielski dla taty to za mało – czytamy na oficjalnej stronie internetowej fundacji.

Przewodniczące zespołów parlamentarnych oświadczyły, że złożą poprawki, kiedy projekt wpłynie do sejmu.

Wdrażanie dyrektywy work-life balance do poprawki? Zasiłek ojcowski jest za niski?

Z tego powodu Fundacja Share the Care przygotowała propozycje poprawek do ustawy.

Pierwsza z propozycji obejmuje tematykę wysokości zasiłku. Pieniądze dla ojców za 9 tygodni urlopu miałyby wynieść nie 70 proc. podstawy wymiaru, ale aż 90 proc. Druga z propozycji fundacji to wdrożenie tzw. „bonusu dla rodziny”. Jeżeli na wykorzystanie co najmniej 9 tygodni rodzicielskiego urlopu zdecydowałby się zarówno ojciec, jak i matka – wówczas każdy z nich otrzymałby specjalny bonus w wysokości wyrównania do 100 proc. zasiłku macierzyńskiego. Podobne metody funkcjonują w Austrii i Portugalii.

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Jak przekuć naukę w sukces biznesowy? Pomogą w tym spin-offy

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Wróć na strefabiznesu.pl Strefa Biznesu
Dodaj ogłoszenie