Spis treści
Kodeks pracy 2022. Do jakich zmian zobowiązała się Polska?
Polski rząd jest zobowiązany do wprowadzenia do polskiego porządku prawnego przepisów unijnych zawartych w:
- dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186),
- dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE. L Nr 188).
Wakacje nad morzem 2022. Lepiej jechać by wydawać czy zarabi...
Zmiany w Kodeksie pracy. Do kiedy muszą zostać wprowadzone?
Termin na wdrożenie większości zmian upływa 1 sierpnia 2022 r. Nie oznacza to jednak, że wraz z początkiem sierpnia zaczną obowiązywać. To czas, jaki ma Polska na uchwalenie nowych przepisów, które mogą wejść w życie później.
Dlaczego zmiany w Kodeksie pracy są konieczne?
Zmiany te są wymagane przez Unię Europejską i pozwolą zharmonizować polskie prawo z prawem Unii Europejskiej. Pojawią się nowe obowiązki dla pracodawców. Wszystko to ma pozwolić na zachowanie równowagi pomiędzy życiem zawodowym, a prywatnym. Zapoznaj się ze zmianami i oceń sam.
- Nadchodzi rewolucja w kodeksie pracy 2022. Będą dwa dodatkowe urlopy, co jeszcze?
- Zmiany w Kodeksie pracy. Jak będzie wyglądać praca zdalna? Rząd przyjął projekt
- Zmiany w Kodeksie pracy jeszcze w tym roku. Dla kogo więcej urlopu i innych korzyści?
- Zmienią się zasady urlopów od 2022. „Siła wyższa” powodem dnia wolnego
Strefa Biznesu: Te firmy będą zatrudniały w najbliższym czasie
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
