Zwolnienia grupowe w Polsce
Huuuge Games sp. z o.o., spółka zależna Huuuge, Inc., rozpoczęła proces zwolnień grupowych w Polsce. Decyzja ta została podjęta po konsultacjach z przedstawicielami pracowników i zgodnie z ustawą z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Zwolnienia grupowe w Polsce obejmą 89 osób, co stanowi około 21 proc. wszystkich zatrudnionych w grupie kapitałowej Emitenta. Proces ten ma zostać zakończony do końca lutego 2025 roku. Firma podkreśla, że decyzja o redukcji zatrudnienia była trudna, ale konieczna w obliczu zmieniających się warunków rynkowych.
Restrukturyzacja w Holandii i Finlandii
Oprócz zwolnień w Polsce, Huuuge, Inc. planuje również restrukturyzację zatrudnienia w Holandii i Finlandii. Łącznie redukcja zatrudnienia obejmie 122 osoby, co stanowi około 29 proc. wszystkich zatrudnionych w grupie kapitałowej Emitenta.
Restrukturyzacja w tych krajach ma na celu optymalizację operacji i lepsze dostosowanie się do lokalnych rynków. Firma zamierza skupić się na kluczowych obszarach działalności, co wymaga zmian w strukturze zatrudnienia.
Wpływ na wyniki finansowe
Huuuge, Inc. zapowiedziało, że ostateczne dane dotyczące wpływu restrukturyzacji zatrudnienia na wyniki finansowe firmy zostaną przedstawione w skonsolidowanym raporcie za pierwszy kwartał 2025 roku.
Firma oczekuje, że podjęte działania pozwolą na poprawę efektywności operacyjnej i lepsze wykorzystanie zasobów. Restrukturyzacja ma również na celu wzmocnienie pozycji Huuuge, Inc. na rynku gier i umożliwienie dalszego rozwoju w dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym.
Przyszłość Huuuge, Inc.
Decyzja o zwolnieniach grupowych i restrukturyzacji zatrudnienia jest częścią długoterminowej strategii Huuuge, Inc. Firma zamierza skoncentrować się na innowacjach i rozwoju nowych produktów, które pozwolą na utrzymanie konkurencyjności na globalnym rynku gier.
Huuuge, Inc. podkreśla, że mimo trudnych decyzji, jakie musiała podjąć, nadal pozostaje zaangażowana w rozwój swoich pracowników i tworzenie wartości dla akcjonariuszy. Firma planuje inwestować w szkolenia i rozwój zawodowy, aby zapewnić swoim pracownikom możliwość dalszego rozwoju kariery.
Źródło: PAP
