Braki kadrowe na rynku transformacji energetycznej. Z czym zmaga się branża? Co oferuje specjalistom?

OPRAC.:
Barbara Wesoła
Barbara Wesoła
Jest praca w energetyce odnawialnej i zeroemisyjnej, dla specjalistów, inżynierów, spawaczy i nie tylko.
Jest praca w energetyce odnawialnej i zeroemisyjnej, dla specjalistów, inżynierów, spawaczy i nie tylko. GettyImages.com
Rynek pracy w branży energetyki poszukuje pracowników. Intensywne zmiany na rynku wytwarzania oraz przemysłu i dystrybucji energii stanowią wyzwanie dla podmiotów działających w tym sektorze, także ze względu na problemy z zapewnieniem odpowiedniej liczby pracowników – wynika z raportu „Transformacja energetyczna w obliczu zmian geopolitycznych i luk kompetencyjnych” autorstwa HRK. Brakuje chętnych czy może wykwalifikowanej kadry? Jakie zarobki czekają na specjalistów?

Spis treści

Problemy sektora transformacji energetycznej: luki prawne i brak wyspecjalizowanych pracowników

Szeroko pojęta transformacja energetyczna w Polsce trwa. Sektor rozwija się dosyć dynamicznie, mimo licznych barier. Tym, co ogranicza najbardziej dynamiczny rozwój sektora energetycznego, według ekspertów HRK są:

  • luki w regulacjach prawnych,
  • całkowity brak regulacji (umożliwiających realizację innowacyjnych projektów w zakresie wytwarzania energii w technologiach zeroemisyjnych),
  • niewystarczająca liczba specjalistów i managerów.

Doświadczona kadra przyczyniłaby się do dynamizacji zmian w tym obszarze. Odpowiedzią na to wyzwanie jest skuteczne pozyskiwanie kadr z projektów zagranicznych, ale również rozwój kompetencji ekspertów, którzy dotychczas realizowali projekty infrastrukturalne poza sektorem.

– Skala wyzwań stojąca przed sektorem energetycznym w Polsce w bieżącej i nadchodzącej dekadzie znacząco przekracza sumę zrealizowanych inwestycji po roku 1989. Interdyscyplinarność projektów, ilość interfejsów wewnętrznych, ale także w relacji pomiędzy wydawałoby się niezależnymi projektami, innowacyjność oraz przede wszystkim ramy czasowe, w których projekty powinny zostać zrealizowane, generują potrzeby zatrudnienia wyspecjalizowanej kadry zarówno w obszarze technicznym, jak i zarządczym – mówi Krzysztof Nadolski, Doradca Zarządu ds. Sektora Energetycznego w HRK.

Transformacja energetyczna w Polsce to wiele różnych zadań. Problemem będzie terminowa realizacja

Część z nich będzie musiała znacząco przyspieszyć ze względu na uwarunkowania geopolityczne, a następujące czynniki:

  • rewizja założeń transformacji,
  • kryzys związany z sytuacją na rynku nośników energii,
  • zwiększające się zapotrzebowanie,
  • konieczność wyłączania wyeksploatowanych źródeł,
  • wdrażanie projektów opartych na nowych, nierzadko stosowanych w Polsce po raz pierwszy technologiach,

kreują zapotrzebowanie na wysoce wyspecjalizowanych ekspertów oraz managerów doświadczonych w realizacji projektów o wysokiej złożoności, oraz w zarządzaniu portfelami i programami inwestycyjnymi.

Kogo najbardziej brakuje w branży energetycznej? Nie tylko inżynierów

Patrząc przez pryzmat potrzeb rynku, luka kompetencyjna może stanowić jedną z największych przeszkód w osiąganiu założeń transformacji energetycznej.

W sektorze energetyki odnawialnej liczba wykwalifikowanych specjalistów jest mocno ograniczona. Znaczące są niedobory ekspertów posiadających kompetencje:

  • inżynieryjne,
  • techniczne,
  • handlowe,
  • legislacyjne.

W obszarze morskiej energetyki wiatrowej poważnym wyzwaniem jest pozyskanie:

  • kadry managerskiej i eksperckiej,
  • wykwalifikowanych pracowników produkcyjnych, np. spawaczy i monterów.

Do realizacji projektów wodorowych brakuje specjalistów od technologii wodorowych, którzy posiadają bardzo wąską wiedzę i są wręcz rozchwytywani na rynku.

Braki kadrowe dotykają także sektor biogazu — tam szczególnie brakuje ekspertów posiadających wiedzę z zakresu projektowania systemów biometanowych.

Ile wynoszą wynagrodzenia dla pracowników w sektorze energetyki zeroemisyjnej?

W obszarze produkcyjnym na potrzeby morskiej energetyki wiatrowej najbardziej pożądanymi pracownikami są przede wszystkim spawacze i monterzy. Branża offshore nadal cierpi na niedobór kadry eksperckiej oraz managerskiej. Ile wynoszą zarobki?

  • spawacz świeżo po kursie — od 6 000 nawet do 10 500 zł brutto (spawacze podwodni mogą liczyć na jeszcze wyższe zarobki), monter konstrukcji stalowych — od 6 800 do nawet 9 800 zł brutto,
  • ekspert sektora offshore od 12 000 do 19 000 zł brutto,
  • manager to poziom od 22 000 do 34 000 zł brutto.

– W rozległym sektorze energii odnawialnej braki kadrowe widoczne są praktycznie na każdym szczeblu, mimo że energetyka jest jedną z najlepiej opłacanych branż w Polsce. Zarobki w sektorze są kuszące, a widełki wynagrodzeń bardzo rozległe – mówi Krzysztof Nadolski.

Biorąc pod uwagę, że w najbliższych latach czekają nas znaczne inwestycje w infrastrukturę przesyłową i dystrybucyjną, warto przyjrzeć się zarobkom oferowanym przy projektowaniu i realizacji stacji transformatorowych oraz inwestycji liniowych:

  • elektromonterzy – od 6 100 do nawet 9 400 zł brutto w przypadku realizacji linii napowietrznych 400kV,
  • inżynierowie elektrycy oraz automatycy specjalizujący się w stacjach 110/400kV od 8 500 do nawet 14 000 zł brutto.

Bardzo ciekawie kształtują się również zarobki w rozwijającym się sektorze wodorowym:

  • inżynierowie branżowi – od 11 500 do 15 500 zł brutto,
  • managerowie – od 16 000 – 22 000 zł brutto.

Dla najbardziej doświadczonych osób, które realizowały projekty wodorowe za granicą i zdecydowały się na powrót do kraju, czekają wynagrodzenia w wysokości pomiędzy 25 000, a nawet 38 000 zł brutto.

W wielu organizacjach pojawiają się stanowiska specjalisty lub eksperta ds. transformacji energetycznej, których rolą jest przygotowanie i realizacja projektów dotyczących efektywności energetycznej, bardzo często w modelu ESCO, optymalizacji kontraktów na zakup energii, R&D, transformacji rozwiązań transportowych oraz redukcji śladu węglowego. Osoby na tych stanowiskach otrzymują wynagrodzenie w wysokości od 7 500 do 13 000 zł brutto, które podwyższają wysokie premie za skuteczną implementację projektów.

Polska i Europa na drodze do energetycznej suwerenności

Rosyjska inwazja na Ukrainę jest znaczącym czynnikiem, który ma wpływ na sektor energetyczny, a także na rewizję założeń dotyczących strategii energetycznej, nie tylko dla Polski, ale i dla całej Europy.

Kolejne pakiety sankcji, które z dużym prawdopodobieństwem całkowicie wyłączą Rosję z obrotu gospodarczego, już doprowadzają do dynamicznych zmian szczególnie w obszarze dostaw nośników energii. Kreują także szanse dla nowych sektorów energetyki.

Ograniczenia w dostawie gazu z dotychczasowych kierunków tworzą olbrzymie możliwości dla sektora biogazu, a w zasadzie biometanu, oraz rozwoju projektów wodorowych. Wydarzenia za naszą wschodnią granicą z całą pewnością przyspieszą przygotowanie legislacji zabezpieczających rozwój projektów w tych sektorach.

Z danych zawartych w raporcie HRK „Transformacja energetyczna w obliczu zmian geopolitycznych i luk kompetencyjnych” wynika, że kontynuowanie transformacji energetycznej w obliczu globalnych zmian na rynku nośników energii stanowi ogromne wyzwanie dla Polski. Dywersyfikacja źródeł wytwórczych oraz budowa miksu energetycznego powinna w dużej mierze opierać się na dostępnych, lokalnie zasobach.

– Obecnie, z największymi rezerwami mamy do czynienia w obszarze energetyki wiatrowej. Na realizację czekają projekty offshore, konieczna jest liberalizacja ustawy lokalizacyjnej pozwalającej na renesans lądowej energetyki wiatrowej. Odpowiednia legislacja oraz budowa systemu wsparcia powinny pozwolić na dynamiczny rozwój projektów biometanowych. – zauważa Krzysztof Nadolski.

– Podobnych rozwiązań potrzebuje sektor wodorowy, który powinien znacząco wpłynąć na możliwość stabilizacji pracy Krajowego Systemu Elektroenergetycznego. Może to pośrednio rozwiązać problem przyłączania nowych źródeł wytwórczych – dodaje ekspert..

W dobie możliwych ograniczeń w obszarze nośników energii należy szczególną uwagę zwrócić na efektywność energetyczną oraz redukcję zapotrzebowania energii, dla których rozwiązaniem są usługi DSR oraz projekty efektywności energetycznej realizowane w modelu ESCO.

Obecnej sytuacji przyglądają się również firmy specjalizujące się w technologiach zgazowania węgla. Wiele krajów daje jasny sygnał, że odejście od rozwoju energetyki jądrowej było przedwczesne. Zdarzają się głosy o powrocie do węgla, ale w tym obszarze raczej należy zakładać chwilowe spowolnienie w odchodzeniu od niego, a transformacja w kierunku gospodarki bezemisyjnej nie jest zagrożona. Odejście od węgla jest kosztowne, ale wykorzystanie energii z odnawialnych źródeł energii to znacznie niższe koszty produkcji i jedyny słuszny kierunek rozwoju dla branży.

Źródło: HRK

emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Strefa Biznesu: Polacy chętniej sięgają po krajowe produkty?

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera
Wróć na strefabiznesu.pl Strefa Biznesu