Spis treści
- 34 proc. firm z sektora IT planuje zwiększać zatrudnienie, najbardziej poszukiwane kompetencje obejmują m.in. cyberbezpieczeństwo i sztuczną inteligencję
- Zwolnienia rozważa 13 proc. organizacji, a najczęstszym powodem redukcji etatów jest automatyzacja
- Automatyzacja w branży IT najbardziej zagraża testerom manualnym i administratorom IT
34 proc. firm z sektora IT planuje zwiększać zatrudnienie, najbardziej poszukiwane kompetencje obejmują m.in. cyberbezpieczeństwo i sztuczną inteligencję
Prognozy rekrutacyjne firm w obszarze IT są pozytywne, zdecydowanie więcej firm planuje rekrutacje nowych pracowników, niż redukcje etatów. Prognoza netto zatrudnienia w branży IT na drugi kwartał 2025 roku wynosi +21 proc.. Choć w porównaniu do poprzedniego kwartału oznacza to spadek o 4 p.p., to w skali roku wskaźnik wzrósł o 15 p.p. - wynika z najnowszych analiz ManpowerGroup.
34 proc. firm z sektora IT planuje zwiększać zatrudnienie. Kogo teraz szukają pracodawcy?
– Najbardziej poszukiwane kompetencje obejmują cyberbezpieczeństwo, w tym SIEM, SOC, pentesting i IAM, a także sztuczną inteligencję oraz uczenie maszynowe. Dużym zainteresowaniem cieszą się również technologie chmurowe, takie jak AWS, Azure i Google Cloud, oraz DevOps i automatyzacja z wykorzystaniem CI/CD, Kubernetes i Terraform. Kluczowe są także umiejętności programowania w językach takich jak Python, Java i Rust oraz analityka danych i Big Data, obejmująca SQL, NoSQL i Apache Spark – mówi Dominik Malec, lider rekrutacji IT w Experis, cytowany w komunikacie ManpowerGroup.
Rośnie też popularność modelu, który polega na tymczasowym wynajęciu zewnętrznych specjalistów. Etaty są oferowane kluczowym ekspertom i liderom, natomiast kontraktorzy i outsourcing wspierają projekty krótkoterminowe oraz są angażowani do obszarów wymagających elastyczności.
Zwolnienia rozważa 13 proc. organizacji, a najczęstszym powodem redukcji etatów jest automatyzacja
Chociaż można mówić o bardzo dobrych prognozach zatrudnienia w branży IT, to nie znaczy, że nie będzie zwolnień. Z najnowszego badania ManpowerGroup wynika, że zwolnienia rozważa 13 proc. organizacji, a najczęstszym powodem redukcji etatów jest automatyzacja. Firmy tłumaczą cięcia zatrudnienia też tym, że niektóre stanowiska w ich organizacjach zostały połączone. Innym powodem jest zakończenie projektu.
Automatyzacja w branży IT najbardziej zagraża testerom manualnym i administratorom IT
Analitycy wskazuję też na stanowiska w branży IT, które mogą ulec likwidacji w związku z automatyzacją w pracy.
Biznes
– Automatyzacja w branży IT najbardziej zagraża testerom manualnym, których zadania przejmują zautomatyzowane testy, administratorom IT zastępowanym przez rozwiązania chmurowe i automatyzację procesów, a także programistom wykonującym powtarzalne zadania. Technologie, które najczęściej przyczyniają się do redukcji etatów, to sztuczna inteligencja i uczenie maszynowe wykorzystywane w analizie danych i automatyzacji, a także RPA, czyli robotyzacja procesów biznesowych oraz platformy No-Code i Low-Code, które pomagają tworzyć niektóre aplikacje. Natomiast cyberbezpieczeństwo, sztuczna inteligencja, cloud computing i data science to nadal stabilne obszary w IT, w których popyt na specjalistów pozostaje wysoki – twierdzi Dominik Malec.
Ile można zarobić na poszczegółnych stanowiskach? Oto przykładowe stawki z ogłoszeń o pracę (dane No Fluff Jobs, portalu z ofertami pracy dla IT):
Architekci – maksymalnie 31 900 (umowa B2B), 28 000 (umowa o pracę),
Specjaliści od ERP (planowanie zasobów przedsiębiorstwa) – 29 000 (B2B), 20 000 (uop),
Specjaliści od cyberbezpieczeństwa – 28 000 (B2B), 23 000 (uop),
Specjaliści od sztuczna inteligencji – 28 000 (B2B), 23 000 (uop).
