Co trzeci Polak nie wykorzystał w zeszłym roku przysługującego mu urlopu. Do kiedy można wykorzystać zaległy urlop? (WIDEO)

– Okazuje się, że co trzeci polski pracownik posiada zaległy urlop – tłumaczy w rozmowie ze Strefą Biznesu Mateusz Żydek, Randstad i dodaje, że i tak jest to lepsza sytuacja niż w poprzednich badaniach, kiedy to nawet co drugi pracownik mówił, że ma nieodebrany urlop. – Przeciętnie jest to 10 dni zaległego urlopu – podaje.

Częściej zaległy urlop mają na koncie mężczyźni (36 proc.) niż kobiety (31 proc.). Pod względem stanowisk, najczęściej deklarują to specjaliści z kadry kierowniczej średniego szczebla: w tej grupie aż 52 proc. osób ma zaległy urlop do wykorzystania. Najczęściej zaś cały limit urlopu udaje się wykorzystać kadrze zarządzającej wyższego szczebla – tu jedynie 14 proc. ma zaległe dni – wynika z 52. edycji badania Monitor Rynku Pracy przeprowadzanego przez Randstad i Instytut Badań Pollster.

– W grupach zawodowych takich jak mistrzowie i brygadziści, czy sprzedawcy i kasjerzy, którzy mają 12, a nawet 14 dni zaległego urlopu, a to już jest dość pokaźny „zasób urlopowy”, którego nie są w stanie wykorzystać – zauważa.

Z czego to wynika? Żydek przyznaje, że pracownicy mogą nie mieć okazji ku temu. – Tegoroczne wakacje pokazują, że rosnące ceny czasami rewidują plany urlopowe i niekoniecznie są one wykorzystywane w całości – mówi i dodaje, że bardzo często natężenie pracy jest na tyle duże, że przestrzeni do wzięcia wolnego po prostu nie ma.

Dla porównania ekspert podaje, że na przykład w krajach skandynawskich charakterystyczne jest, że całe firmy robią sobie miesięczne urlopy w okresie wakacyjnym, wykorzystując cały przysługujący urlop, a w pracy pozostają osoby niezbędne do trwania działalności danego przedsiębiorstwa.

– Tam jest to norma i miesięczny urlop pozwala się „odpowiednio” odciąć od pracy, a z tym Polacy też mają problem – zauważa.

Żydek przyznaje w rozmowie z nami, że nawet co drugi Polak odbiera telefon służbowy w trakcie urlopu. – W porównaniu do poprzednich badań wzrosła nam liczba respondentów, którzy przyznają, że często odbierają taki telefon – mówi. – Tutaj możemy powiedzieć, że to szef niepotrzebnie dzwoni, że nie powinien tego nadużywać i nie tworzyć precedensu, ale to nie tylko po stronie firmy, kultury organizacyjnej i szefa pojawiają się kłopoty – dodaje.

Dwóch na pięciu pracowników zagląda do skrzynki pocztowej w trakcie wolnego. – To nie jest kwestia szefa, tylko nasza osobista decyzja, czy chcemy sprawdzać maile, a nawet odpisać na nie – przyznaje i zauważa, że to wyzwanie potęguje się w ostatnich latach.

Żydek nie ukrywa, że dobrą kwestią w temacie urlopowym jest to, że nikt nam nie nakazuje tego, kiedy powinniśmy brać urlop. – Większość firm charakteryzuje się dość swobodnym podejściem do tej kwestii, czasami tylko oznacza to planowanie z pewnym wyprzedzeniem i zgłaszaniem dłuższych urlopów – wskazuje.

Z drugiej strony ekspert tłumaczy, że firmy wolą jednorazowy urlop trwający dwa tygodnie i jednocześnie są to najczęstsze zalecenia czy limity, które rekomendują pracodawcy.

– Jest to bardzo ciekawe, ponieważ z jednej strony mówimy o tym, że Polacy mają zaległe urlopy, ale z drugiej strony przyjmujemy dodatkowy urlop jako benefit – zauważa Żydek i dodaje, że 18 proc. pracowników przyznało, że ich pracodawca oferuje dodatkowe, wolne dni z różnych okazji.

– Chociażby jest to dzień wolny z okazji urodzin, ale czasami jest to wprost traktowane jako nawiązka, prezent od firmy. Średnio osoby, które mają dostęp do takiego benefitu, mówią o tym, że dostają od pracodawcy dodatkowe 8 dni wolnego w skali roku – tłumaczy.

Żydek przyznaje, że takie rozwiązanie staje się coraz bardziej popularne w firmach, a sami pracownicy bardzo je doceniają, szczególnie w małych spółkach, które oferują taki benefit. – Warto podkreślić, że małe firmy nie zawsze mogą sobie pozwolić na inne benefity dla swoich pracowników, które oznaczają bezpośrednie koszty, jak np. karty sportowe czy współfinansowanie posiłków – wymienia.

Ekspert wyjaśnia, że tam, gdzie przedsiębiorca może mieć trudność ze znalezieniem środków na taki benefit, częściej decyduje się na dodatkowe dni urlopowe.

Pracownicy, którzy chcą skorzystać z urlopu w okresie wakacyjnym, a mają jeszcze niewykorzystany urlop z poprzedniego roku, mogą starać się o wybranie zaległego urlopu do końca września. Na udzieleniu zaległego urlopu powinno zależeć także pracodawcom, ponieważ nieuzasadnione nieudzielenie urlopu wypoczynkowego do końca września kolejnego roku, może wiązać się z karą nałożoną przez inspekcję pracy.