75 proc. osób z pokolenia Z pytane o powód zmiany pracy, podało, że zmieniają pracę, ponieważ źle wpływa na ich zdrowie psychiczne. Co może zrobić pracodawca, aby pracownik czuł się lepiej, a co za tym idzie, również lepiej pracował?

- Wypalenie zawodowe, stres, lęki, depresja to tylko niektóre z problemów, o których słyszymy coraz częściej, dlatego tak istotne jest to, aby wprowadzać w firmach psychoedukację, aby wyposażyć menadżerów i działy HR w umiejętność zauważenia sygnałów ostrzegawczych i symptomów problemów – mówi Aleksandra Tokarewicz, członkini zarządu w Helping Hand, ekspertką ds. rozwiązań wsparcia zdrowia psychicznego.