Czterodniowy tydzień pracy. W Wielkiej Brytanii testują nowe rozwiązania. Mniej dni w pracy za to samo wynagrodzenie

Wynagrodzenie ma pozostać na dotychczasowym poziomie. Pracownicy otrzymają 100% swojej wypłaty, choć będą pracować o 20% czasu mniej w tygodniu. Warunkiem uczestnictwa w programie jest utrzymanie dotychczasowej wydajności.

Program współtworzą:

• 4 Day Week Global,
• 4 Day Week UK Campaign,
• think tank Autonomy.

oraz naukowcy z:

• Cambridge University,
• Oxford University,
• Boston College.

Sienna O'Rourke jest menedżerem w londyńskim browarze Pressure Drop Brewing. Jak powiedziała CNN Business - chodzi o poprawę zdrowia psychicznego i samopoczucia pracowników.

- Pandemia sprawiła, że dużo myślimy o pracy i o tym, jak ludzie organizują swoje życie - powiedziała - Robimy to, aby poprawić życie naszych pracowników i być częścią postępującej zmiany na świecie.

Jak zauważa Sam Smith, współzałożyciel browaru, jest to „dobry czas”, aby firma przetestowała różne praktyki w pracy.

- Czterodniowy tydzień pracy jest wyzwaniem dla obecnego modelu pracy i pomaga firmom odejść od zwykłego mierzenia, jak długo ludzie są „w pracy” do większego skupienia się na realnej produktywności - powiedział Joe O'Connor, dyrektor generalny 4 Day Week Global.

Podobne badania nad wydajnością wystartują jeszcze w tym roku w

• Szkocji, 
• Hiszpanii, 
• Australii, 
• Nowej Zelandii, 
• Stanach Zjednoczonych,
• Kanadzie.

W Stanach Zjednoczonych Producent samochodów Henry Ford był jednym z pierwszych pracodawców wprowadzających pięciodniowy tydzień pracy w 1926 roku. Ford twierdził, że dzięki temu pracownicy byli bardziej produktywni i mniej zmęczeni. W 1933 roku wprowadzono ustawę skracającą tydzień pracy do 30 godzin. 40-godzinny tydzień pracy powrócił w 1940 roku.

Badania nad 4-dniowym tygodniem pracy w Wielkiej Brytanii potrwają do grudnia 2022 r.