Chodzi o program przygotowany przez szwedzką firmę OX2, który jest jednym z największych deweloperów elektrowni wiatrowych w Europie. Trwa rekrutacja do drugiego zespołu, co może być szansą dla górników, którzy coraz poważniej zastanawiają się nad przebranżowieniem. Szkolenie trwa miesiąc, jest bezpłatne, a koszty wynagrodzeń górników uczestniczących w programie pokrywa zaangażowana w realizację projektu Spółka Restrukturyzacji Kopalń.
Górnicy chcą zmienić pracę. Zwracają swoją uwagę na farmy wiatrowe
- Zainteresowanie szkoleniami jest duże. Górnicy dzwonią, zgłaszają się do udziału w programie, chcą podnosić swoje kwalifikacje, zdobywać nowe uprawnienia. Zdecydowaliśmy się na wejście w program szkoleń, bo chcemy mieć udział w transformacji energetycznej – mówi Tomasz Guzowski, dyrektor ds. rozwoju i zakupu projektów wiatrowych, OX2.
Guzowski dodaje, że to szansa aby udowodnić, że kadry odchodzące z kopalń mają swoje ważne miejsce w rozwoju energetyki wiatrowej w Polsce.
Program szkoleniowy opracowany przez firmę szkoleniową Windhunter Academy jest zgodny ze wszystkim standardami Global Wind Organisation, Urzędu Dozoru Technicznego oraz Stowarzyszenia Inżynierów i Mechaników Polskich. Oznacza to, że osoby, które przejdą kurs, będą mogły pracować przy instalacji i serwisowaniu turbin nie tylko w Polsce, ale na całym świecie.
Oprócz części technicznej przewidziany jest kurs języka angielskiego w stopniu podstawowym lub specjalistycznym oraz spotkania z ekspertami – doświadczonymi technikami turbin wiatrowych.
Czego nauczą się górnicy podczas miesięcznego szkolenia?
- Pracy na wysokościach,
- bezpieczeństwa przeciwpożarowego,
- pracy manualnej,
- pracy na morzu.
Szkoleni górnicy zdobędą także umiejętności w zakresie obsługi i serwisowania modułów hydraulicznych, elektrycznych oraz instalacyjnych oraz zdobędą uprawniania elektryczne typu E, D. Kurs zapewnia także szkolenie w zakresie pracy na podeście ruchomym wiszącym oraz obsługi suwnicy.
- Szkolenie jest szansą na pozostanie pracowników w branży energetycznej. Dzięki tej współpracy damy naszym pracownikom nie tylko możliwość odejścia z branży wydobywczej wraz z osłonami socjalnymi, ale także zaproponujemy pomysł na przyszłość, czyli pracę w perspektywicznym, ciągle rozwijającym się sektorze energetyki – wyjaśnia Janusz Smoliło, prezes zarządu Spółki Restrukturyzacji Kopalń S.A.
Pilotaż prowadzony jest wśród pracowników Spółki Restrukturyzacji Kopalń, do której trafiają osoby chcące odejść z branży korzystające z rządowego programu osłon socjalnych. Jest on zapewne jednym z pomysłów na zmianę branży wśród górników.
