Czy Polacy chcą pracować na emeryturze? Firmy deklarują otwartość na seniorów w swoich szeregach. Jak jest naprawdę?

Barbara Wesoła
Barbara Wesoła
GettyImages.com
Udostępnij:
Emerytura według przepisów emerytalnych jest możliwa dla kobiet od 60 roku życia i mężczyzn od 65 roku życia. Wiele osób wyczekuje tego momentu licząc na czas dla rodziny, odpoczynek, zadbanie o zdrowie. Inni nie mają zamiaru powstrzymywać się od aktywności zawodowej: czy to prowadzenia biznesu, czy też dorabiania ze względu na nie adekwatną do potrzeb wysokość świadczenia. Okazuje się, że niemal połowa Polaków zakłada, że będzie musiała kontynuować pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego. Jak się zapatrują na to firmy? Czy jest na rynku pracy miejsce dla seniorów?

Spis treści

Emerytura – ilu nas będzie w wieku emerytalnym za 25 lat? Czy emerytura to koniec kariery zawodowej?

GUS prognozuje, że do 2050 roku 40 proc. Polaków będzie mieć 60 lat lub więcej. Obniżony w 2017 roku wiek emerytalny pozwala 60-letnim kobietom oraz 65-letnim mężczyznom zakończyć aktywność zawodową. Jednak seniorzy mogą kontynuować pracę zarobkową w formie własnej działalności, pracy na część etatu lub cały etat, nawet po przejściu na świadczenie. Wówczas obejmują ich jednak limity zarobków, które mają wpływ na utrzymanie wysokości przyznanej emerytury. Zmieniają się co kwartał, więcej i tym:

Konieczność, a możliwość pracy po osiągnięciu wieku emerytalnego. Czego chcą Polacy?

Jak wynika z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” opracowanego przez Personnel Service, 49 proc. z nas zdaje sobie sprawę, że będzie zmuszona pracować dłużej. Jesteśmy świadomi zachodzących zmian demograficznych. Jednocześnie niemal tyle samo (48 proc.) nie chciałoby pracować więcej niż przewidują przepisy emerytalne, nawet gdyby praca była dostosowana do sił.

Połowa z nas zdaje sobie sprawę, że będzie pracować dłużej niż zakładają to obecne przepisy emerytalne. W grupie osób, która prognozuje taki stan rzeczy dominują kobiety (51 proc. vs 47 proc. mężczyzn) i osoby w wieku 35-44 lata (56 proc.). Co piąty ankietowany sądzi, że dłuższa aktywność zawodowa nie będzie konieczna.

– Trendy demograficzne wyraźnie wskazują, że będziemy zostawać na rynku pracy dłużej. Od 2012 roku populacja Polaków systematycznie maleje, a grupa uprawnionych do emerytur rośnie. Ostatnie dwa lata znacznie obniżyły poziom prognozowanego średniego dalszego trwania życia, ale biorąc pod uwagę perspektywę ostatnich 20 lat trend wskazuje, że żyjemy coraz dłużej. – wskazuje Krzysztof Inglot, ekspert ds. rynku pracy, założyciel Personnel Service S.A.

– Żeby uzyskać satysfakcjonującą wysokość świadczeń emerytalnych, będziemy musieli wydłużyć okres składkowy i nie opuszczać rynku pracy wcześnie, z czego połowa z nas zdaje sobie sprawę i zakłada pójście na emeryturę później niż przewidują to przepisy – komentuje ekspert.

Firmy zapewniają, że chętnie zatrudnią pokolenie 50+. Rzeczywistość odbiega od deklaracji

Badanie Personnel Servise zwróciło także uwagę na dostosowanie rynku pracy dla seniorów. Aż 65 proc. przedsiębiorców widzi dojrzałego pracownika w swoim zespole, ale deklaracje rozmijają się z rzeczywistością. W połowie firm grupa 50+ to mniej niż jedna piąta załogi.

Po stronie przedsiębiorstw zagadnienia związane z demografią dzielą się na część deklaratywną i praktyczną. Firmy w “Barometrze Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service wskazują, że w znacznej większości (65 proc.) chętnie zatrudnią pracownika 50+.
Zamknięte na dojrzałych jest jedynie 17 proc. przedsiębiorstw.

Wysoką otwartość deklarują właściciele firm z trzech województw:

  • zachodniopomorskiego (85 proc.),
  • lubuskiego (80 proc.),
  • mazowieckiego (70 proc.).

[cyt[ 41 proc. przedsiębiorców wskazuje, że wprowadzenie ulg podatkowych, jak w wypadku osób do 26-roku życia, zwiększyłoby szansę na zatrudnienie emeryta. Przeciwnego zdania było 28 proc. badanych – wynika z badania. [/cyt]

Kiedy jednak przyjdzie do sprawdzenia wieku załogi, okazuje się, że pracownicy w tym wieku stanowią do 20 proc. zespołu w ponad połowie firm. Tak niski poziom zatrudnienia osób dojrzałych najczęściej występuje w sektorach:

  • HoReCa (80 proc.),
  • handlu (65 proc.),
  • budownictwie (50 proc.).

Czy na polskim rynku pracy obserwujemy ageizm? Więcej tutaj:

Co przemawia za dalszą pracą mimo osiągnięcia wieku emerytalnego?

W “Barometrze Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service połowa osób (48 proc.) opowiedziała się za tym, że nie chce przedłużać swojej aktywności zawodowej ponad wiek emerytalny, a inni przeciwnie lub nie mają wyrobionej opinii. W całej grupie znaleźli się:

  • ludzie młodzi (57 proc. wskazań w grupie 18-24 lata przeciwko dłuższej pracy),
  • osoby średnim wieku (56 proc. w grupie 25-34 przeciwko dłuższej pracy),
  • seniorzy (32 proc. wskazań w grupie 55 lat i więcej wyraża chęć dłuższej pracy),
  • 26 proc. ankietowanych nie ma zdania na ten temat.

Podstawowym argumentem za wydłużeniem swojej obecności na rynku pracy jest dla Polaków znacznie wyższa emerytura. 47 proc. z nas zgodzi się na dłuższą pracę pod warunkiem zwiększenia świadczenia w przyszłości. Inne czynniki to:

  • dostosowanie charakteru zajęcia do kondycji fizycznej potencjalnego emeryta (36 proc.),
  • ulgi podatkowe (27 proc. z nas wskazuje, że zerowa stawka PIT przekona ich do pozostania w pracy po uzyskaniu wieku emerytalnego).

– Wydaje się, że trendy demograficzne sprawią, że kult młodości, z którym mamy do czynienia na naszym rynku pracy może się trochę zmienić. Pracodawcy docenią pracowników powyżej 50 roku życia, choć na razie, jak wynika z eksperymentu Polskiego Instytutu Ekonomicznego, zapraszają ich na rozmowy rekrutacyjne kilkukrotnie rzadziej niż osoby młode. A niesłusznie, bo dojrzali pracownicy mają doświadczenie oraz często unikalną wiedzę, którą mogą się podzielić z młodszymi. Zespoły o zróżnicowanej demografii mogą też lepiej funkcjonować i osiągać lepsze wyniki – podsumowuje Krzysztof Inglot z Personnel Service S.A.

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

miejsce #1

Enero

Enero Asiento Jr Czarno Niebieski

1 637,00 zł1 059,99 zł-35%
miejsce #2

Joyor

Joyor Y6-S Czarny Z Siedzeniem

3 700,00 zł3 320,00 zł-10%
miejsce #3

Xiaomi

Xiaomi Mijia Electric Scooter Essential Lite

1 599,00 zł1 449,00 zł-9%
miejsce #4

Motus

Motus Pro 11

15 999,00 zł14 999,00 zł-6%
Materiały promocyjne partnera

Jakub Wiech: Ceny ropy naftowej wracają do poziomu sprzed wojny

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Więcej informacji na stronie głównej Strefa Biznesu
Dodaj ogłoszenie