Spółka jest nie tylko największym pracodawcą w regionie, ale również jednym z największych w Polsce. W Zagłębiu Miedziowym trudno spotkać kogoś, kto nie pracuje w KGHM albo pośrednio na rzecz tej firmy. Koncern nie tylko dobrze płaci, ale i dba o swoje kadry i region, angażując się w wiele akcji czy inicjatyw społecznych, dzięki którym mieszkańcy jeszcze mocniej identyfikują się z firmą.
Nie tylko miedź
Koncern zajmujący się wydobyciem i przetwórstwem cennych surowców naturalnych, przede wszystkim miedzi, ale także pozyskiwaniem innych cennych metali, prowadzi działalność w Europie oraz obu Amerykach, w USA, Kanadzie czy Chile. W Polsce jego działalność koncentruje się na Dolnym Śląsku, gdzie znajdują się największe w Europie złoża rudy miedzi. Ciąg technologiczny KGHM Polska Miedź S.A. tworzą kopalnie, zakład wzbogacania rud, huty oraz zakłady zajmujące się procesem unieszkodliwiania odpadów powydobywczych. W regionie działają więc Zakłady Górnicze: Rudna – jedna z największych głębinowych kopalń rudy miedzi na świecie, Lubin – najstarsza kopalnia w regionie oraz Polkowice-Sieroszowice, a także Huty Miedzi Głogów i Legnica oraz Huta Miedzi Cedynia – nowoczesna walcownia.
KGHM od lat jest w ścisłej czołówce producentów miedzi. W roku 2024 r. koncern zajął 8. miejsce na świecie w produkcji miedzi elektrolitycznej oraz 2. miejsce w rankingu World Silver Survey 2025 w kategorii największych producentów srebra. Dzięki produkcji innych metali, koncern zajmuje mocną pozycję w gronie światowych przedsiębiorstw multisurowcowych.
Pokłady możliwości
Grupa Kapitałowa KGHM Polska Miedź S.A. zajmuje się nie tylko wydobyciem rudy miedzi i metali nieżelaznych czy produkcją miedzi, srebra, molibdenu, niklu, złota, platyny, palladu, ale także produkcją wyrobów z miedzi i metali szlachetnych. W zakres jej działalności wchodzi m.in. recykling metali nieżelaznych, usługi budownictwa podziemnego, produkcja maszyn i urządzeń górniczych, usługi transportowe, usługi z zakresu badań, analiz i projektowania, odzyskiwanie metali towarzyszących rudom miedzi, a nawet produkcja kruszyw drogowych. Do wykonania tych wszystkich zadań potrzebni są nie tylko hutnicy i górnicy,. KGHM oferuje swoim pracownikom ścieżki rozwoju w wielu dziedzinach związanych nie tylko z górnictwem i metalurgią, ale także mechatroniką, elektryką, energetyką czy ochroną środowiska.
Jak już wspomniano, KGHM jest na trzech kontynentach – oprócz Oddziałów na Dolnym Śląsku, gdzie pracuje niemal 19 tys. osób, swoje aktywa posiada także za granicą, a w całej Grupie Kapitałowej, w tym w zakładach produkcyjnych w Ameryce Północnej i Południowej, zatrudnionych jest ponad 34 tys. osób. Zapotrzebowanie na miedź i inne cenne metale w przemyśle stale rośnie. Popularne „Cu” uznawane jest za surowiec krytyczny i zapotrzebowanie na nie w ciągu 10 lat może się zwiększyć nawet o 20 proc. W ocenie agendy ONZ ds. handlu i rozwoju UNCTAD ten wzrost w okresie 2023-2040 może wynosić nawet 40 proc.
Solidny pracodawca
O tym, że KGHM nie tylko zdaniem pracowników jest dobrą, zasługującą na pochwałę firmą - ale też bardzo dobrym pracodawcą, świadczą także liczne nagrody i wyróżnienia. Co roku zajmuje wysoką pozycję choćby we wspomnianym Randstad Employer Brand Research – reprezentatywnym badaniu dotyczącym wizerunku marki pracodawcy i czynników atrakcyjności zatrudnienia. W tym zestawieniu KGHM obecny jest od 2011 r., i wielokrotnie trafiał na podium w kategorii najlepszych pracodawców. Niezmiennie pozostaje też liderem sektora Surowce i paliwa.
Dlaczego warto związać swoją zawodową ścieżkę z KGHM? Respondenci badania Randstad Employer Brand Research wśród głównych atutów miedziowego koncernu wymieniają dobrą sytuację finansową, płace (w ubiegłym roku KGHM Polska Miedź zajęła 1. miejsce pod względem atrakcyjności wynagrodzenia), a także benefity, stabilność zatrudnienia, wdrażanie najnowszych technologii oraz dobrą reputację przedsiębiorstwa.
Wynagrodzenia plasują firmę w czołówce
W KGHM S.A. zarabia się dobrze. Pod względem wysokości płac koncern utrzymuje się w czołówce pracodawców w Polsce. Przeciętne wynagrodzenie to kilkanaście tysięcy złotych. Firma jako jedna z nielicznych w Polsce co roku waloryzuje płace.
Poza tym firma oferuje pracownikom dodatkowe bonusy finansowe m.in.: 14. pensję, nagrodę z zysku, nagrody jubileuszowe, świadczenia wypoczynkowe, ekwiwalent na pokrycie wydatków szkolnych i odprawę emerytalno-rentową. To kolejny argument na korzyść miedziowej spółki.
Ale to nie koniec.Zatrudnieni w KGHM Polska Miedź mają zapewnioną abonamentową opiekę medyczną, są objęci ubezpieczeniami grupowymi. Otrzymują dofinansowania dojazdów do pracy, do wypoczynku dzieci i młodzieży, a także do imprez kulturalno-oświatowych. Podejmujący zatrudnienie w KGHM, mogą liczyć na pakiety sportowe, a pracownicy z kilkuletnim stażem, gdy zajdzie taka potrzeba – na wczasy profilaktyczno-lecznicze. W KGHM działa Pracowniczy Program Emerytalny, a przechodzący na zasłużony odpoczynek mogą liczyć na możliwe najwyższe świadczenie emerytalne. Ciężko znaleźć drugiego takiego pracodawcę w Polsce.
Firma dba również o przyszłe pokolenia prowadząc program CUdowni Rodzice, dzięki któremu pracownicy z okazji narodzin dziecka otrzymują pakiety upominkowe (do grudnia ub. roku trafiły do ponad 2 tys. rodziców).
Szkolenia i rozwój
kapitałem miedziowego koncernu są ludzie, dlatego spółce zależy na rozwoju pracowników. Firma monitoruje więc trendy i każdego roku oferuje swoim ludziom możliwości podnoszenia kompetencji zawodowych, menedżerskich i specjalistycznych. To m.in. dofinansowanie nauki na studiach wyższych (również MBA) oraz na studiach podyplomowych. W spółce prowadzone są także szkolenia wymagane określonymi przepisami, m.in. z zakresu BHP oraz szkolenia i egzaminy dające uprawnienia do objęcia konkretnych stanowisk wymagających specjalistycznych umiejętności.
Klasy patronackie
KGHM myśli też o przygotowaniu przyszłych kadr. Od 2018 realizuje program „Kompetentni w branży górniczo-hutniczej”, oceniany jako jeden z najlepszych w kraju programów łączących biznes z edukacją.
„Kompetentni w branży ”, to program klas patronackich dla uczniów szkół ponadpodstawowych, który działa w 10 szkołach regionu Zagłębia Miedziowego. Patronatem objęte są zawody ważne z punktu widzenia przemysłu miedziowego. Obok klas górniczych czy związanych z metalurgią, koncernowi KGHM zależy również na elektrykach, automatykach, mechatronikach czy mechanikach.
Uczniowie mają nie tylko możliwość otrzymania stypendiów, mogą również uczestniczyć w praktykach zawodowych w oddziałach spółki czy przeznaczonych dla nich programach stażowych. Organizowane są dla nich różne inicjatywy – sportowe, edukacyjne, olimpiady wiedzy o KGHM czy nawet warsztaty robienia biżuterii z... miedzi.
Dotychczas ponad 520 absolwentów programu podjęło pracę w oddziałach KGHM! Choć panuje przekonanie, że zawody w branży górniczej, hutniczej i metalurgicznej to zawody dla mężczyzn, to KGHM nie ogranicza nikogo, kto ma predyspozycje do konkretnych stanowisk pracy. Przykładem jest absolwentka kierunku mechatronicznego, która po zakończeniu programu stażowego, który pilotuje miedziowy koncern, podjęła pracę w Oddziale ZG Rudna i dziś jest mechanikiem pod ziemią. To w KGHM pierwsza kobieta po klasie patronackiej na stanowisku robotniczym.
Sam program cieszy się ogromną popularnością wśród uczniów i wielu z nich z chęcią chce dołączyć do #TeamKompetentni. Dzięki takim działaniom, jak wspomniany program, młodzi ludzie mogą spojrzeć na firmę z innej perspektywy. To zachęta, aby w przyszłości ubiegać się tu o pracę i udowodnienie swoich predyspozycji i umiejętności.
Bezpieczeństwo przede wszystkim
Praca pod ziemią nie należy do najłatwiejszych, dlatego spółka deklaruje, że jedną z najważniejszych wartości KGHM jest bezpieczeństwo. Firma konsekwentnie buduje kulturę bezpiecznej pracy opartą na szkoleniu pracowników, wdrażaniu innowacyjnych technologii oraz systemach zarządzania bezpieczeństwem.
Organizację pracy w KGHM podporządkowano zasadzie „Zero szkód” – chodzi o identyfikację zagrożeń, właściwe przygotowanie pod względem bezpieczeństwa i wyposażenie w odpowiednie środki techniczne wszystkich stanowisk pracy w kopalniach, hutach i pozostałych zakładach. Firma posiada systemy wczesnego reagowania na możliwość wystąpienia awarii i stale monitoruje stan środowiska pracy.
Jest to niezbędne, bo KGHM prowadzi wydobycie rud miedzi i innych metali w kopalniach, w których pokłady eksploatacyjne znajdują się nawet poniżej 1000 metrów pod ziemią oraz w zakładach odkrywkowych. Urobek trafia do hut i zakładów przetwórczych. Są to wymagające i związane z wieloma zagrożeniami środowiska pracy.
Poprawie bezpieczeństwa ma służyć kampania „Jestem świadomy konsekwencji – odpowiedzialny za siebie i innych”, która ma na celu eksponowanie znaczenia BHP w codziennej pracy oddziałów KGHM. Kampania kładzie nacisk na to, że działania i decyzje pracowników mają realny wpływ na to, jak i czy wrócą do tych, którzy na nich czekają. Jednym z elementów kampanii są broszury i ulotki a także wieszane na szafkach pracowniczych czy w pomieszczeniach socjalnych karteczki/postit, które imitują wiadomości od najbliższych.
Wolontariat i inne działania
Pracownicy KGHM od lat tworzą zaangażowaną, pomocną społeczność. Nie tylko na Dolnym Śląsku znani są z akcji prospołecznych i prężnie działającego wolontariatu. Akcje, które prowadzą dają nie tylko możliwość rozwoju własnych pasji i zainteresowań, ale przede wszystkim pomocy innym. Wolontariusze KGHM oddają honorowo krew, pomagają osobom niepełnosprawnym, sadzą i sprzątają lasy czy też chronią pszczoły czego dowodem jest kilkanaście uli stojących w pobliżu oddziałów spółki.
W tym roku pracownicy KGHM po raz kolejny uczcili Światowy Dzień Ziemi. Wolontariusze KGHM wraz z rodzinami i przyjaciółmi z tej okazji posadzili w okolicy Huty Miedzi Głogów tysiące nowych dębów i buków.
Tradycją jest, że z okazji tłustego czwartku słodkie wypieki w Oddziałach sprzedawane są w ramach akcji „Pączek ze szlachetnym nadzieniem”. Zebrane wtedy pieniądze trafiają do rodzin pracowników KGHM, których bliscy potrzebują wsparcia w zakresie leczenia czy rehabilitacji. Tylko w 2025 r. uzyskano z akcji ponad 178 tys. zł.
Takie przykłady podejmowania działań na rzecz innych ludzi i środowiska naturalnego, można mnożyć. To ważne, bowiem istotne jest nie tylko samo miejsce pracy, ale także miejsce do życia.
Nic więc dziwnego, że dzięki swoim działaniom - dbałości o komfort i bezpieczeństwo pracy zatrudnionych, dzięki reagowaniu na ich potrzeby, czyli społecznej wrażliwości i poszanowaniu środowiska - KGHM jest w regionie pracodawcą pierwszego wyboru. Świadczy o tym liczne zainteresowanie stoiskiem firmy na wszelkich targach pracy czy dniach otwartych szkół i uczelni.
Jeśli więc następnym razem zobaczycie w tłumie ludzi w charakterystycznych koszulach w kratę, nie bójcie się podejść zapytać o możliwości jakie stwarza firma. Bo KGHM, to przede wszystkim pokłady możliwości!
