Firmy gorączkowo szukają pracowników fizycznych. Odnotowano największy wzrost liczby ofert dla tych kandydatów. Ile można zarobić?

W portalu Pracuj.pl najwięcej ofert zatrudnienia było w sprzedaży. W pierwszym półroczu 2024 r. te propozycje stanowiły 19 proc. wszystkich ofert. Wynik jest porównywalny do ubiegłego roku, kiedy było to 20 proc. Na drugim miejscu zestawiania, jeśli chodzi o najczęściej rekrutowane specjalizacje, pojawili się pracownicy fizyczni. W przypadku tych kandydatów można mówić o największym wzroście liczby ofert pracy w portalu – stanowiły one 16 proc. wszystkich propozycji, a rok temu było to 10 proc. W sumie w pierwszym półroczu ofert dla pracowników fizycznych było aż 62 tys.

Autorzy badania tłumaczą, że na ten wzrost mogły mieć wpływ podejmowane nowe inwestycje w szeroko rozumianym budownictwie. Również w przemyśle, zwłaszcza w branżach takich jak samochodowa, meblarska i spożywcza, wzrost produkcji wymagał większej liczby pracowników do obsługi linii produkcyjnych i montażowych.

-  Możemy śmiało powiedzieć, że sytuacja gospodarcza rzuciła cień na część branż w ostatnich kwartałach, ale z kolei inne wzmacniają swoją pozycję, korzystając z zachodzących zmian. Wzrosty widoczne są m.in. w obszarze pracy fizycznej, gdzie liczba ogłoszeń wzrasta. Na szczególną uwagę zasługuje również liczba składanych aplikacji – w Pracuj.pl po raz kolejny zanotowaliśmy rekord aktywności kandydatów. Stale rośnie także liczba klientów serwisu, a to oznacza, że aktywni pozostają także pracodawcy – mówi Rafał Nachyna, dyrektor operacyjny i członek zarządu Grupy Pracuj.

Co ciekawe, autorzy raportu wskazują na ograniczenie skali rekrutacji w IT. Co prawda pod względem liczby ofert, ta branża znalazła się na trzecim miejscu, ale odnotowała największy spadek – w pierwszym półroczu tego roku oferty stanowiły 9 proc. wszystkich, a rok temu było to 13 proc.

Z analizy dowiadujemy się też, że udział ogłoszeń o pracę pochodzących od podmiotów z branży finansów i bankowości zmniejszył się nieznacznie, ale na tyle, że status najaktywniejszej branży zyskała sprzedaż B2C (handel detaliczny). Branże te reprezentują ten sam udział procentowy, przewaga liczbowa należy jednak do sprzedaży.

Analitycy twierdzą również, że zwiększyła się aktywność kandydatów do pracy. Klikali oni w przycisk „aplikuj” częściej niż rok temu. Może to się wiązać z tym, że coraz większa część społeczeństwa aktywnie rozważa zmianę miejsca zatrudnienia. Zjawisko to pokazuje, jak bardzo zmieniło się nasze podejście i oczekiwania wobec pracy na przestrzeni ostatnich lat.  W pierwszej połowie 2024 roku kandydaci najczęściej aplikowali na stanowiska związane ze sprzedażą (16 proc. wszystkich kliknięć w przycisk „aplikuj”), jednak niemal dokładnie tyle samo aplikacji wysłali na ogłoszenia o pracę w administracji biurowej (15 proc.). Wzrosty widać także w zakresie pracy fizycznej, na którą kandydaci aplikowali nieco częściej niż w ubiegłych latach.

Największy odsetek osób planujących zmiany w życiu zawodowym jest najmłodszej grupie odbiorców. W grupie wiekowej 18-24 lat pracę zamierza w najbliższym czasie zmienić 56 proc. respondentów, a w grupie pracowników w wieku 25-34 lata odsetek ten wynosi 54 proc.

„Poza respondentami deklarującymi aktywne poszukiwanie nowego miejsca pracy, aż 85 proc. badanych wskazuje, że są otwarci na nowe, ciekawe oferty pracy, jeśli takie pojawiłyby się w najbliższych miesiącach” – informują autorzy badania.

Eksperci Pracuj.pl twierdzą też, że spadła liczba ofert pracy zdalnej, co może sugerować wyczerpanie potencjału tego modelu po okresie intensywnej ekspansji wywołanej pandemią. Jednocześnie, liczba ofert pracy hybrydowej pozostaje na względnie stałym poziomie, co świadczy o utrzymującym się zainteresowaniu pracodawców modelem mieszanym, łączącym zalety pracy zdalnej i stacjonarnej.

Najbardziej zauważalny jest jednak wzrost liczby ofert pracy stacjonarnej, co może wskazywać na stopniowy powrót do tradycyjnych form wykonywania obowiązków i większe zaufanie do pracy w biurze. Wnioski z tych obserwacji sugerują, że choć praca zdalna i hybrydowa nadal będą odgrywać ważną rolę, to jednak wiele firm decyduje się na powrót do modeli stacjonarnych, co może być efektem chęci zwiększenia kontroli nad procesami biznesowymi oraz intensyfikacji działań sprzyjających integracji zespołów - czytamy w analizie.

Przykładowe zarobki podane w ofertach pracy (na Pracuj.pl) dla pracowników fizycznych:

• Pracownik ogólnobudowalny (układanie glazury, pomoc w pracach budowlanych) - 7000-9000 zł brutto,
• Pracownik logistyki (załadunek towaru) - 4200-5700 zł brutto, do tego premia frekwencyjna,
• Pracownik na linii produkcyjnej - 6700 zł, umowa zlecenia, możliwość przejścia na etat po okresie próbnym,
• Pomocnik mechanika, wsparcie specjalistów, posługiwania się narzędziami, możliwość pracy w nocy - 7500 zł brutto
• Pracownik do pakowania towaru - 32 zł za godzinę,
• Pracownik na zmywaku - 29 zł za godzinę, po okresie próbnym umowa o pracę i podwyżka.

źródło: „Rynek Pracy Specjalistów H1 2024” , Pracuj.pl

Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Strefę Biznesu codziennie. Obserwuj StrefaBiznesu.pl!