Spis treści
Pokolenie Z: nowoczesne podejście do kariery
Badanie „Work War Z” zrealizowane przez platformę Enpulse wykazało, że młodzi ludzie z pokolenia Z cenią komfort pracy bardziej niż jakiekolwiek wcześniejsze generacje. Według raportu, aż 60% studiujących „zetek” już teraz łączy naukę z pracą zawodową. Jak zauważa Magda Pietkiewicz, twórczyni Enpulse i ekspertka HR, pokolenie to wnosi do organizacji świeże spojrzenie na rynek pracy.
Zetki podejmują świadome decyzje zawodowe i już od początku kariery szukają firm, które zaspokoją ich potrzeby rozwojowe. Ważne są dla nich wsparcie, otwartość przełożonych i atmosfera pracy – podkreśla Pietkiewicz.
Idealny szef w oczach młodego pokolenia
Dla młodych pracowników kluczowe jest, aby ich szefowie byli wspierający, dostępni i gotowi do pomocy. W badaniu 40 proc. respondentów wskazało, że idealny przełożony powinien być zarówno wzorem, jak i partnerem. Niemal 20 proc. zaznaczyło, że ważne są jasne wymagania i precyzyjne przekazywanie zadań.
Zetki wychowały się w duchu rodzicielstwa bliskości, co wpłynęło na ich oczekiwania wobec autorytetów. Szef ma nie tylko wymagać, ale także wspierać i dbać o rozwój swoich pracowników – tłumaczy Pietkiewicz.
Komfort jako podstawa efektywności
Najważniejszym czynnikiem wpływającym na zaangażowanie młodych pracowników jest odpowiednie wynagrodzenie – wskazało na nie aż 60 proc. uczestników badania.
Kolejne miejsca zajęły:
atmosfera w pracy (28%),
możliwości rozwoju (23%),
poczucie bycia docenianym (16%).
Komfort pracy i odpowiednie zarządzanie zaangażowaniem to klucz do poprawy efektywności zespołów. Zetki stanowią coraz większy odsetek pracowników, dlatego pracodawcy muszą zrozumieć ich potrzeby, aby budować stabilne i zaangażowane zespoły – podsumowuje ekspertka.
Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Strefę Biznesu codziennie. Obserwuj StrefaBiznesu.pl!
