Spis treści
Wzrost liczby uczestników i aktywnych rachunków
Rok 2024 okazał się przełomowy dla Pracowniczych Planów Kapitałowych. Wzrost liczby uczestników o 9,02% oraz liczby aktywnych rachunków o 12,31% w porównaniu do roku poprzedniego to dowód na rosnące zainteresowanie tym programem. Na koniec grudnia liczba uczestników wyniosła 3,7 miliona, a liczba aktywnych rachunków osiągnęła 4,43 miliona.
Partycypacja w programie wzrosła o 10,76% i wyniosła 50,5%. Wartość aktywów netto funduszy zdefiniowanej daty osiągnęła poziom 30,24 miliarda złotych, co oznacza wzrost o 9% w porównaniu do poprzedniego roku. Te dane pokazują, że PPK staje się coraz bardziej popularnym wyborem dla osób chcących oszczędzać na przyszłość.
Imponujące zyski uczestników PPK
Na rachunku uczestnika PPK, który oszczędza od grudnia 2019 roku, znajduje się średnio od 8 539 zł do 10 726 zł więcej niż sam wpłacił.
To oznacza dla uczestnika PPK od 124 proc. do 156 proc. zysku - czytamy.
To imponujące wyniki, które pokazują, że PPK może być skutecznym narzędziem do budowania oszczędności na przyszłość. Wzrost wartości rachunków uczestników jest efektem zarówno regularnych wpłat, jak i efektywnego zarządzania funduszami.
Dynamika wpłat i wypłat
W ciągu ostatnich 12 miesięcy uczestnicy PPK wpłacali do programu średnio ponad 774 miliony złotych miesięcznie. Wypłaty wynosiły średnio 189 milionów złotych miesięcznie.
Oznacza to, że suma tych wypłat z programu stanowiła miesięcznie 25 proc. wpłat, co jest wartością nieco wyższą niż w roku poprzednim (23 proc.), jednak nominalnie przewaga wpłat nad wypłatami zwiększyła się o 91 mln miesięcznie - czytamy.
Te dane wskazują na rosnącą stabilność programu, gdzie wpłaty znacznie przewyższają wypłaty, co jest pozytywnym sygnałem dla przyszłych uczestników.
Dopłaty roczne i obowiązki pracodawców
W 2025 roku uczestnicy PPK mogą liczyć na dopłaty roczne w wysokości 240 zł. Aby je otrzymać, muszą zgromadzić na rachunku wpłaty o wartości co najmniej 979,86 zł. Osoby korzystające z obniżonej wpłaty podstawowej muszą uzbierać minimum 244,97 zł.
Pracodawcy prowadzący Pracownicze Programy Emerytalne (PPE) mają czas do 31 stycznia na złożenie oświadczenia o liczbie uczestników programu. Spadek partycypacji poniżej 25% może zobowiązać ich do wdrożenia PPK w firmie. To ważne przypomnienie dla pracodawców, aby monitorować poziom uczestnictwa w swoich programach emerytalnych.
Pracownicze Plany Kapitałowe jako narzędzie oszczędzania
Pracownicze Plany Kapitałowe to program prywatnego, długoterminowego oszczędzania, w którym oszczędności budowane są wspólnie przez pracowników, pracodawców i państwo. Dla pracownika udział w PPK jest dobrowolny; może on w każdej chwili zrezygnować z oszczędzania, a potem do niego powrócić.
PPK oferuje elastyczność i możliwość dostosowania oszczędzania do indywidualnych potrzeb, co czyni go atrakcyjnym wyborem dla wielu pracowników. Program ten nie tylko wspiera budowanie kapitału na przyszłość, ale także promuje odpowiedzialne podejście do finansów osobistych.
