Ile wyniesie koszt zatrudnienia pracownika w 2025 roku? Sprawdź, co czeka pracodawców

Od stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 4666 zł brutto, co oznacza wzrost o 366 zł w porównaniu do 2024 roku. Po odliczeniu składek na ZUS i podatku dochodowego, pracownik otrzyma około 3510,92 zł na rękę.

Na podstawie art. 2 ust. 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2020 r. poz. 2207 oraz z 2023 r. poz. 1667) zarządza się, co następuje: 1. Od dnia 1 stycznia 2025 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 4666 zł - czytamy w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r.

Zatrudnienie pracownika na umowie o pracę to nie tylko wypłata pensji brutto. Pracodawca musi także pokryć dodatkowe składki. Są to m.in.:

• składka emerytalna,
• składka rentowa,
• składka wypadkowa,
• składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

W niektórych przypadkach pracodawcy są zwolnieni z opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP. Dotyczy to np. osób powyżej 55 lat (kobiety) i 60 lat (mężczyźni), pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub wychowawczego (na 36 miesięcy), a także osób z niepełnosprawnością. Zwolnienie dotyczy również pracowników zatrudnionych przez PUP, którzy nie ukończyli 30 lat.

Zakładając pełny etat i wynagrodzenie 4666 zł brutto, całkowity koszt zatrudnienia wyniesie ponad 5 tysięcy złotych. Skąd ta kwota?

• kwota brutto - 4 666,00 PLN
• ubezpieczenie emerytalne - 455,40 PLN
• ubezpieczenie rentowe - 303,29 PLN
• ubezpieczenie wypadkowe - 77,92 PLN
• Fundusz Pracy - 114,32 PLN
• FGŚP - 4,67 PLN

W założeniu, że pracownik ma więcej niż 26 lat, ale mniej niż 55 lat (w przypadku kobiet, a 60 w przypadku mężczyzn), jest zatrudniony na pełny etat i otrzymującym wynagrodzenie minimalne, pracodawca musi przewidzieć koszt 5 621,60 zł.

Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Strefę Biznesu codziennie. Obserwuj StrefaBiznesu.pl!