Jest mało znany sposób na "800 plus", niewielu korzysta

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom okulary lub szkła kontaktowe korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza - jeżeli wyniki badań wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.

Przepisy nie podają jednak minimalnej ani maksymalnej kwoty, którą w ramach refundacji powinien zagwarantować pracownikowi.

Przepisy mówią jedynie o tym, że pracownik, ubiegający się o zwrot kosztów, powinien przedstawić pracodawcy zaświadczenie od lekarza medycyny pracy, fakturę za zakup okularów lub soczewek, wniosek o zwrot kosztów (jeśli wymaga tego regulamin w danym zakładzie pracy).

Pacjent może też otrzymać refundację z NFZ na podstawie wystawionej przez lekarza okulisty recepty. Kwoty zwrotu znajdziemy w wykazie wyrobów medycznych, które są wydawane na zlecenie lekarza. Zależą m.in. od wieku i wady wzroku. Co ważne, recepta musi zostać zrealizowana w placówce współpracującej z NFZ. Dofinansowanie obejmuje soczewki okularowe, kontaktowe, a także protezy oka.

Dofinansowanie jest częściowe – dorośli muszą pokryć od 10 do 30 proc. wartości soczewek okularowych lub kontaktowych, a w przypadku dzieci do 18 lat najczęściej jest to stuprocentowa refundacja.

• Refundacja na soczewki korekcyjne do bliży dla dzieci wynosi 100 proc. wartości do 25 zł (w przypadku soczewek o mocy do ± 6,00 dptr), a dla dorosłych wynosi 30 proc. wartości.

• Refundacja na soczewki korekcyjne do dali dla dzieci wynosi 100 proc. (do 25 zł na soczewki o mocy do ± 6,00 dptr), a dla dorosłych także 30 proc..

• Refundacja na soczewki o mocy wyższej (np. powyżej ± 6,25 dptr) może wynosić do 350 zł, z 10 proc. dopłatą dla dorosłych.

• Soczewki kontaktowe ( twarde, hybrydowe, miniskleralne) - refundacja dla osób z problemami takimi jak stożek rogówki czy anizometropia wynosi do 600 zł rocznie, z 10 proc. udziałem własnym pacjenta.

• Soczewki kontaktowe miękkie - refundacja dla osób z wyżej wymienionymi problemami zdrowotnymi wynosi do 150 zł rocznie, z również 10 proc. dopłatą dla dorosłych.

• W przypadku protez oka, osoby, które nie mają gałki ocznej, mogą liczyć na refundację do 700 zł. Refundacja przysługuje zarówno dzieciom (według wskazań medycznych), jak i dorosłym, którzy mogą wymienić protezę co 5 lat.

Jeśli więc pracownik skorzysta z dofinansowania zakupu okularów w swoim zakładzie pracy, a także uzyska refundację kosztów z NFZ, to może zyskać nawet kilkaset złotych. Przyjmując średnie dofinansowanie od pracodawcy na poziomie 450 zł i np. 350 zł z NFZ, to pracownik może otrzymać około 800 zł.

W przypadku soczewek kontaktowych, maksymalna kwota może wynieść około 1050 zł (jeśli przyjmiemy, że pracodawca wypłaci nam 450 zł, a z NFZ otrzymamy 600 zł).