Spis treści
Zmiany w Kodeksie pracy w 2023 r.
Pracowników i pracodawców czeka sporo zmian w prawie pracy. Nowe przepisy, których cześć wchodzi w życie już 7 kwietnia, uregulują m.in. pracę zdalną, wprowadzą więcej przywilejów dla rodziców, nowe rodzaje urlopów i dodatkowe dni wolne. Zmienią się także zasady zawierania umów na okres próbny.
Na zmienione regulacje dotyczące przerw w pracy trzeba będzie poczekać trochę dłużej. Prezydent podpisał już ustawę przyjętą przez Sejm. Zacznie ona obowiązywać 21 dni po ogłoszeniu jej w Dzienniku Ustaw.
Ile przerw w pracy przysługuje pracownikom obecnie?
Obecnie Kodeks pracy przewiduje jedną przerwę trwającą co najmniej 15 minut, ale tylko dla tych pracowników, dla których dobowy wymiar pracy wynosi co najmniej 6 godzin. Pracownikom, którzy pracują krócej, przerwa nie przysługuje.
Na większą liczbę przerw nie mogą liczyć osoby pracujące dłużej niż 8 godzin. Obecne przepisy ich nie przewidują. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza korzystne zmiany w tym zakresie.
Przepisowa przerwa w wykonywaniu obowiązków jest wliczana do czasu pracy.
Ile będzie przerw w pracy po zmianie przepisów?
Nowelizacja Kodeksu pracy, która została uchwalona przez Sejm 9 marca 2023 roku, uzależnia liczbę przerw w pracy od dobowego wymiaru czasu pracy. Pracownicy pracujący więcej niż 9 godzin zyskają.prawo do jednej lub dwóch dodatkowych pauz.
Liczba przerw w zależności od wymiaru czasu pracy:
- brak przerwy - dla pracowników, których dobowy wymiar pracy nie jest dłuższy niż 6 godzin
- jedna przerwa - dla pracowników o dobowym wymiarze czasu dłuższym niż 6 godzin i nieprzekraczającym 9 godzin
- dwie przerwy - dla pracowników o dobowym wymiarze czasu dłuższym niż 9 godzin i nieprzekraczającym 16 godzin
- trzy przerwy - dla pracowników o dobowym wymiarze czasu dłuższym niż 16 godzin.
Wszystkie ustawowe przerwy w pracy będą wliczane do czasu pracy.
Ile minut trwa przerwa w pracy?
W Kodeksie pracy jest zapis mówiący, że przerwa w pracy powinna trwać przynajmniej 15 minut. Dotyczy to także przerw dodatkowych dla pracowników pracujących dłużej niż 9 godzin w ciągu doby. Słowo "przynajmniej: oznacza, że przerwą nie powinna być krótsza niż kwadrans.
Czy przerwa w pracy może być dłuższa niż 15 minut?
To zależy od pracodawcy i regulaminu pracy, jaki obowiązuje w danej firmie. Przedsiębiorstwa mają możliwość wydłużenia przerw, powinny jednak przestrzegać przepisów dotyczących ich liczby w ciągu doby.
Czytaj także: Praca zdalna na nowych zasadach już wkrótce. Jak zmieni się praca w domu?
Wideo: Coraz częściej poszukujemy pracy dodatkowej
