Nowe stawki i ich wpływ na rynek pracy
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia do 4666 zł brutto oznacza, że będzie ono stanowiło 53,83 proc. prognozowanego na 2025 rok przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Wzrost ten jest wynikiem zastosowania wskaźników określonych w ustawie budżetowej na 2025 rok, uwzględniających m.in. prognozowany wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych oraz wskaźnik weryfikacyjny.
Podwyżka minimalnej stawki godzinowej do 30,50 zł brutto dotyczy również określonych umów cywilnoprawnych. To istotna zmiana, która ma na celu poprawę warunków pracy dla osób zatrudnionych na umowach zlecenie czy umowach o dzieło. Wzrost ten ma na celu zniwelowanie różnic między różnymi formami zatrudnienia.
Kto skorzysta na podwyżce?
Według rządowych szacunków, podwyżka płacy minimalnej obejmie ponad 3,2 mln osób. To znacząca liczba, która pokazuje, jak wiele osób w Polsce zarabia na poziomie minimalnym. Dla tych pracowników wzrost wynagrodzenia oznacza większą stabilność finansową i możliwość lepszego zaspokojenia podstawowych potrzeb.
Jednakże, wzrost minimalnego wynagrodzenia to także wyzwanie dla pracodawców, zwłaszcza małych i średnich firm. Nowe stawki oznaczają dla nich dodatkowe koszty rzędu 11,8 mld zł, a dla dużych firm 3,15 mld zł. To może wpłynąć na ich decyzje dotyczące zatrudnienia i inwestycji.
Jak obliczono nowe stawki?
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę została ustalona w oparciu o warunki określone w art. 5 ustawy. Uwzględniono zwiększenie ostatecznej kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na 2024 r. oraz prognozowany wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem (105 proc.). Dodatkowo, zastosowano wskaźnik weryfikacyjny z tytułu różnicy pomiędzy rzeczywistym a prognozowanym wzrostem cen w 2023 r.
Warto zauważyć, że przy obliczaniu minimum płacowego na 2025 r. nie uwzględniono dwóch trzecich prognozowanego realnego przyrostu PKB. Wynika to z faktu, że wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 r. była wyższa niż połowa przeciętnego wynagrodzenia w I kwartale 2024 r.
Co obejmuje minimalne wynagrodzenie?
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, minimalne wynagrodzenie za pracę nie ma charakteru jedynie wynagrodzenia zasadniczego. Jest to łączny przychód pracownika za nominalny czas pracy w danym miesiącu. Obejmuje ono nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale także inne składniki wynagrodzenia i świadczenia pracownicze.
Jednak do ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się dodatku stażowego, dodatku za pracę w nadgodzinach, nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej i rentowej oraz dodatku za pracę w nocy. To ważne informacje dla pracowników, którzy mogą mieć różne składniki wynagrodzenia.
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2025 roku to istotna zmiana, która wpłynie na życie wielu Polaków. Dla pracowników oznacza to większe bezpieczeństwo finansowe, jednak dla pracodawców może stanowić wyzwanie związane z dodatkowymi kosztami. Warto śledzić, jak te zmiany wpłyną na rynek pracy i gospodarkę w nadchodzących miesiącach.
źródło: PAP
