Podwyżki nie otrzymała w ubiegłym roku ponad połowa zatrudnionych. Czy Polacy są zadowoleni ze swojego wynagrodzenia?

Justyna Madan
Justyna Madan
Nie wszyscy pracownicy chcą prosić o podwyżkę. Boją się reakcji szefa
Nie wszyscy pracownicy chcą prosić o podwyżkę. Boją się reakcji szefa 123rf
Podwyżek wynagrodzeń nie otrzymała w ubiegłym roku ponad połowa pracowników. A nawet jeśli je dostali, to 41 proc. zatrudnionych uważa, że były mniejsze niż się spodziewali. Połowa badanych pracowników spodziewa się natomiast podwyżki w 2022 roku, ale część z nich nie będzie o nią prosić, z obawy przed reakcją szefa. Tak wskazuje badanie, które zrealizowały Instytut Badawczy Randstad i Instytut Badań Pollster.

Jeśli chodzi o satysfakcję z pracy, to jest z niej „raczej zadowolone” 53 proc. badanych, zaledwie 21 proc. odpowiedziało, że ze swojej pracy jest bardzo zadowolonych, ale okazuje się, że tylko 1 proc. ankietowanych ze swojej pracy jest bardzo niezadowolonych.

Podwyżki w pracy, czy zatrudnieni są z nich zadowoleni?

Mimo takich wskazań, satysfakcja z płacy spada z roku na rok. Jak wskazuje badanie, ze swojej wypłaty zadowolonych jest 43 proc. respondentów, to o 2 proc. mniej niż w 2021 roku i 5 proc. mniej niż dwa lata wcześniej.

Jeśli chodzi o podwyżki, to otrzymało je w 2021 roku 45 proc. badanych. Wzrosty pensji najbardziej widoczne były w:

  • przemyśle,
  • opiece zdrowotnej,
  • pomocy społecznej,
  • transporcie i logistyce.

Ponad 40 proc. osób, które podwyżki otrzymały deklarują, że był to wzrost o 5-10 proc. Natomiast ¼ badanych odnotowała na swoim koncie wynagrodzenie wyższe o mniej niż 5 proc. Podwyżki w wysokości 10-20 proc. trafiły do 18 proc. pracowników, a powyżej 20 proc. – do 5 proc. Największe podwyżki otrzymali pracownicy najmłodsi i z lepszym wykształceniem.

Niemal połowa (46 proc.) jest zadowolona z podwyżek, były one zgodne z ich oczekiwaniami, ale 41 proc. liczyło, że będą one wyższe.

Polacy chcą zarabiać więcej. Czy uważają, że podwyżka im się należy?

"Oczekiwania zarobkowe Polaków rosną i wiele wskazuje na to, że w 2022 roku presja płacowa utrzyma się" - informuje Randstad.

Połowa zatrudnionych spodziewa się w najbliższym czasie podwyżki i co trzeci badany zamierza o podwyżce rozmawiać z przełożonymi. 42 proc. ankietowanych rozmawiać o podwyżce nie chce, bo obawia się reakcji szefa.

Połowa badanych podkreśla, że podwyżki im się należą, bo jakość wykonywanej przez nich pracy jest wysoka. 9 proc. ankietowanych deklaruje, że o podwyżkę występuje regularnie, co roku. Najczęstszym powodem starania się o podwyżkę są rosnące ceny żywności i usług (65 proc.) oraz przekonanie o byciu dobrym pracownikiem (52 proc.)

„Jak na kolejny pandemiczny rok odsetek badanych, którzy dostali podwyżkę, jest i tak duży, co pokazuje, że pracodawcy zwiększając wynagrodzenia próbują ograniczać rotację pracowników w obawie przed problemami z obsadzeniem powstałego wakatu” – mówi Monika Fedorczuk, ekspertka rynku pracy Konfederacji Lewiatan.

Badanie zrealizowały Instytut Badawczy Randstad i Instytut Badań Pollster. Przeprowadzono je w dniach 6-26 grudnia ub.r. na grupie 1000 pracujących respondentów metodą CAWI (wspomagany komputerowo wywiad realizowany za pośrednictwem strony www, na panelu internetowym).

emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Gadżety i ceny oficjalnego sklepu Euro 2024

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Wróć na strefabiznesu.pl Strefa Biznesu