Jeśli chodzi o satysfakcję z pracy, to jest z niej „raczej zadowolone” 53 proc. badanych, zaledwie 21 proc. odpowiedziało, że ze swojej pracy jest bardzo zadowolonych, ale okazuje się, że tylko 1 proc. ankietowanych ze swojej pracy jest bardzo niezadowolonych.
Podwyżki w pracy, czy zatrudnieni są z nich zadowoleni?
Mimo takich wskazań, satysfakcja z płacy spada z roku na rok. Jak wskazuje badanie, ze swojej wypłaty zadowolonych jest 43 proc. respondentów, to o 2 proc. mniej niż w 2021 roku i 5 proc. mniej niż dwa lata wcześniej.
Jeśli chodzi o podwyżki, to otrzymało je w 2021 roku 45 proc. badanych. Wzrosty pensji najbardziej widoczne były w:
- przemyśle,
- opiece zdrowotnej,
- pomocy społecznej,
- transporcie i logistyce.
Ponad 40 proc. osób, które podwyżki otrzymały deklarują, że był to wzrost o 5-10 proc. Natomiast ¼ badanych odnotowała na swoim koncie wynagrodzenie wyższe o mniej niż 5 proc. Podwyżki w wysokości 10-20 proc. trafiły do 18 proc. pracowników, a powyżej 20 proc. – do 5 proc. Największe podwyżki otrzymali pracownicy najmłodsi i z lepszym wykształceniem.
Niemal połowa (46 proc.) jest zadowolona z podwyżek, były one zgodne z ich oczekiwaniami, ale 41 proc. liczyło, że będą one wyższe.
Polacy chcą zarabiać więcej. Czy uważają, że podwyżka im się należy?
"Oczekiwania zarobkowe Polaków rosną i wiele wskazuje na to, że w 2022 roku presja płacowa utrzyma się" - informuje Randstad.
Połowa zatrudnionych spodziewa się w najbliższym czasie podwyżki i co trzeci badany zamierza o podwyżce rozmawiać z przełożonymi. 42 proc. ankietowanych rozmawiać o podwyżce nie chce, bo obawia się reakcji szefa.
Połowa badanych podkreśla, że podwyżki im się należą, bo jakość wykonywanej przez nich pracy jest wysoka. 9 proc. ankietowanych deklaruje, że o podwyżkę występuje regularnie, co roku. Najczęstszym powodem starania się o podwyżkę są rosnące ceny żywności i usług (65 proc.) oraz przekonanie o byciu dobrym pracownikiem (52 proc.)
„Jak na kolejny pandemiczny rok odsetek badanych, którzy dostali podwyżkę, jest i tak duży, co pokazuje, że pracodawcy zwiększając wynagrodzenia próbują ograniczać rotację pracowników w obawie przed problemami z obsadzeniem powstałego wakatu” – mówi Monika Fedorczuk, ekspertka rynku pracy Konfederacji Lewiatan.
Badanie zrealizowały Instytut Badawczy Randstad i Instytut Badań Pollster. Przeprowadzono je w dniach 6-26 grudnia ub.r. na grupie 1000 pracujących respondentów metodą CAWI (wspomagany komputerowo wywiad realizowany za pośrednictwem strony www, na panelu internetowym).
