Praca zdalna na kwarantannie. Co ze zmianą przepisów?

Anna Bartosiewicz
Anna Bartosiewicz
National Cancer Institute/ Unsplash.com
Praca zdalna na kwarantannie już niebawem może stać się normą. Na razie nie ma przepisów, które mówiłyby wprost o możliwości home office podczas kwarantanny domowej. Nastręcza to problemów pracodawcom, np. szkołom i przychodniom.

Minister zdrowia, Adam Niedzielski, postuluje zmianę przepisów tak, aby była w nich mowa o możliwości pracy zdalnej podczas kwarantanny. Takie rozwiązanie umocniłoby pracodawców w przekonaniu, że osoby bezobjawowe, ale odizolowane, można skierować do pracy zdalnej.

- Chcemy wprowadzić możliwość tak zwanej telepracy czy pracy zdalnej na kwarantannie, oczywiście za zgodą pracownika i pracodawcy - powiedział szef resortu zdrowia podczas konferencji prasowej 19 października.

Jak argumentował minister, „większość osób przechodzi kwarantannę bezobjawowo, jeżeli chorują, to są kierowani na izolację bądź do leczenia szpitalnego”. W chwili wystąpienia ministra zdrowia na kwarantannie przebywało 300 tys. mieszkańców naszego kraju. Nie ma żadnej ustawy, która gwarantowałaby im możliwość pracy zdalnej podczas kwarantanny.

Od 15 października firmy z sektora turystycznego, hotelarskiego, jak też organizacji i obsługi targów, konferencji i wystaw mogą ubiegać się o zwolnienie ze składek ZUS za lipiec, sierpień i wrzesień 2020. Przedstawiamy listę firm, które nie muszą opłacać składek ZUS.

Komu przysługuje zwolnienie ze składek ZUS od 15 październik...

Minister zdrowia dąży do zmiany przepisów umożliwiającej pracę zdalną medykom. Obecnie lekarze i pielęgniarki podczas kwarantanny nie mogą świadczyć pracy.

Jeżeli przepisy zostaną znowelizowane, medycy przebywający na kwarantannie będą mogli udzielać teleporad pacjentom zgodnie z literą prawa. Takie rozwiązanie mogłoby także ułatwić dyrektorom szkół polecenie pracy zdalnej nauczycielom, którzy nie mogą przyjść do pracy.

Kolejna zmiana przygotowana przez resort zdrowia dotyczy zarobków medyków na kwarantannie. Obecnie otrzymują oni 80% wynagrodzenia, podczas gdy ministerstwo zdrowia domaga się dla nich pełnego wynagrodzenia.

Obecnie nie ma przepisów, które zakazywałyby pracy na kwarantannie, ale nie istnieją również przepisy, które mówiłyby wprost, że praca na kwarantannie jest dozwolona. W rezultacie pracodawcy częstokroć konsultują swoje decyzje z prawnikami.

Cytowany przez “Rzeczpospolitą” Michał Lisawa, adwokat, szef działu prawa pracy w kancelarii Baker McKenzie, podkreśla, że praca na kwarantannie już teraz jest możliwa, ale nie może ona kolidować z zasadami przestrzegania kwarantanny. W jego opinii o tym, czy pracownik będzie pracował zdalnie podczas kwarantanny, powinna decydować możliwość podjęcia pracy z domu.

Od czwartku można składać wnioski o świadczenie postojowe oraz dodatkowe świadczenie postojowe na nowych zasadach. W ocenie ekspertów wsparcie dla firm, o które można się ubiegać od 15 października, jest niewystarczające.  Sprawdź, kto może otrzymać dopłatę.

Komu przysługuje świadczenie postojowe? Zobacz, jak dostać 2080 zł

Niezdolnemu do pracy pracownikowi na kwarantannie przysługuje jedno z trzech świadczeń: wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy lub zasiłek opiekuńczy. Według Michała Lisawy pracownik zdalny skierowany na kwarantannę może kontynuować pracę, jeżeli nie dostał zwolnienia lekarskiego z oświadczeniem o niezdolności do pracy i nie ma objawów choroby. Adwokat wskazuje na art. 14 tzw. ustawy zasiłkowej, czyli ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. W akcie prawnym napisano:

- Ubezpieczonemu będącemu pracownikiem, odsuniętemu od pracy w trybie określonym w art. 6 ust. 2 pkt 1, z powodu podejrzenia o nosicielstwo zarazków choroby zakaźnej, zasiłek chorobowy nie przysługuje, jeżeli nie podjął proponowanej mu przez pracodawcę innej pracy niezabronionej takim osobom, odpowiadającej jego kwalifikacjom zawodowym lub którą może wykonywać po uprzednim przeszkoleniu.

Wypłacanie świadczeń zdrowym pracownikom na kwarantannie może znacznie nadwyrężyć budżety firm, a także możliwości ZUS-u. Ponadto praca zdalna nie jest regulowana przez Kodeks pracy, w którym znajdują się jedynie zapisy o telepracy. Nie wiadomo także, jak obecny resort pracy ustosunkuje się do projektu nowelizacji Kodeksu pracy, wypracowanego przez nieistniejące już Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Biuro prasowe Ministerstwa Zdrowia odmówiło nam komentarza w kwestii przepisów mówiących o pracy zdalnej na kwarantannie. Czekamy na komentarz Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii.

emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Szokująca oferta pracy. Warunkiem uczestnictwo w saunie

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Wróć na strefabiznesu.pl Strefa Biznesu