Spis treści
Znaczenie inwestycji w zdrowie pracowników
Podczas panelu zatytułowanego „Zdrowie pracowników a odporność biznesu”, eksperci zgodzili się, że inwestowanie w zdrowie pracowników przynosi wymierne korzyści ekonomiczne dla pracodawców. Anna Dela, prezeska Instytutu Człowieka Świadomego, zwróciła uwagę na kluczowe czynniki wpływające na zdrowie pracowników, takie jak palenie tytoniu, spożywanie alkoholu i otyłość.
Anna Dela podkreśliła, że kontrola spożycia alkoholu w miejscu pracy jest stosunkowo prosta, natomiast palenie tytoniu wymaga bardziej złożonego podejścia.
W firmie powinna być prowadzona polityka antynikotynowa oraz akcje edukacyjne - stwierdziła.
Zwróciła również uwagę na potrzebę większej troski o zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników, co może przyczynić się do ich dłuższej aktywności zawodowej.
Dela zaznaczyła, że pracodawcy powinni zwracać uwagę na potrzeby pracowników wynikające z medycyny pracy oraz codziennego życia, w tym problemy emocjonalne i psychologiczne.
Będziemy mieli mniejsze straty ekonomiczne i obie strony - pracownik i pracodawca - będą zadowolone - dodała.
Zapobieganie problemom zdrowotnym
Dr hab. Dominik Olejniczak z Zakładu Zdrowia Publicznego WUM omówił sposoby zmniejszenia ryzyka występowania problemów zdrowotnych wśród pracowników. Wskazał na choroby związane z nieracjonalną dietą, takie jak otyłość, cukrzyca oraz choroby układu sercowo-naczyniowego, jako główne zagrożenia.
Olejniczak podkreślił, że aktywność fizyczna, nawet w postaci codziennego wykonywania ośmiu do dziesięciu tysięcy kroków, może znacząco zmniejszyć ryzyko wielu problemów zdrowotnych. Zwrócił również uwagę na choroby układu kostno-szkieletowego, które wynikają z niewłaściwej postawy i braku ruchu.
Nowoczesne podejście do benefitów pracowniczych
Arkadiusz Pączka, dyrektor ds. Public Affairs w Pelion S.A., zauważył, że lista benefitów oferowanych pracownikom stale się wydłuża. Chociaż wynagrodzenie pozostaje ważne, rośnie znaczenie benefitów związanych z ochroną zdrowia, takich jak ubezpieczenia lekowe.
Pączka przytoczył przykład dofinansowania leków przez pracodawcę jako nowoczesnego benefitu, który odpowiada na wyzwania rynku.
Biznes
Pracodawca oferuje dofinansowanie, widząc, jak duże są to nakłady - podkreślił.
Wsparcie dla zdrowia psychicznego
Dr hab. Barbara Więckowska, prof. SGH, zwróciła uwagę na choroby psychiczne, takie jak depresja i schizofrenia, jako najczęstsze przyczyny zwolnień lekarskich. Wyraziła nadzieję, że pracodawcy mogą odegrać istotną rolę w poprawie zdrowia psychicznego pracowników, co przyniesie korzyści obu stronom.
Instytut Wsparcia Pracownika i Edukacji Zdrowotnej, działający przy Polskim Stowarzyszeniu ESG, ma na celu poprawę dobrostanu pracowników poprzez edukację zdrowotną, profilaktykę oraz wdrażanie programów prozdrowotnych.
