80% firm rozdaje prezenty na święta. Czego oczekują pracownicy?

Z badania Randstad wynika, że ponad 80% pracodawców planuje obdarować swoich pracowników na święta. Popularne są premie finansowe, karty upominkowe i dodatkowe dni urlopu.

– Z badania przeprowadzonego na potrzeby raportu Enpulse i Nais „Czy czujesz się doceniony 2024” wynika, że docenianie jest dla pracowników istotne – 32 proc. przyznaje, że zwracanie uwagi na ich starania w pracy daje im poczucie, że ich praca jest ważna, a 30 proc. twierdzi, że bieżące docenianie sprawia, że czują się bardziej zaangażowani w swoją pracę. 15 proc. pracowników z kolei jest zdania, że docenianie ich pracy poprawia samoocenę – mówi Magda Pietkiewicz, ekspert rynku pracy.

Niestety, jedynie 37% polskich pracowników czuje się docenianych w miejscu pracy. Taka sytuacja może mieć wpływ na ogólny poziom ich zadowolenia oraz efektywność. Dlatego świąteczne upominki to nie tylko tradycja, ale także inwestycja w dobrą atmosferę w firmie.

Dla większości pracowników najbardziej pożądanym prezentem pozostaje premia finansowa, której oczekuje nawet 80% zatrudnionych. Wysoko na liście znajdują się także dodatkowe dni urlopu i karty upominkowe.

– W badaniu Enpulse i Nais „Zaangażowanie i benefity 2024” ponad 25 proc. ankietowanych wskazało, że pozapłacowe benefity oferowane przez pracodawcę, takie jak właśnie świąteczne upominki, nie są dopasowane do ich potrzeb. Przed zrobieniem świątecznych zakupów pracodawcy powinni więc poznać preferencje swoich pracowników – w końcu nikt z nas nie chce ponosić bezsensownych kosztów. Nie wszystkich przecież zadowoli zestaw garnków czy paczka z kawą i czekoladkami – podkreśla Magda Pietkiewicz.

Prostym rozwiązaniem może być stworzenie kafeterii prezentów, z której pracownicy sami wybiorą najbardziej odpowiedni dla siebie upominek. Takie podejście eliminuje ryzyko nietrafionych prezentów i zwiększa poczucie personalizacji oferty.

Niektóre firmy rezygnują z wręczania prezentów pracownikom, argumentując to wysokimi kosztami lub dodatkowymi obowiązkami związanymi z organizacją upominków. Jednak eksperci są zgodni, że korzyści z takich gestów przewyższają poniesione nakłady.

– Obdarowywanie pracowników w święta pozytywnie wpływa na ich motywację, zaangażowanie oraz dobrostan. Dzięki poczuciu docenienia przez pracodawcę, zatrudnieni są bardziej skłonni angażować się w swoje obowiązki, co przekłada się na lepsze wyniki całego zespołu – wyjaśnia Magda Pietkiewicz.

Transparentne podejście do budżetu przeznaczonego na prezenty, w tym ujawnienie, jak środki są rozdysponowywane, wzmacnia poczucie sprawiedliwości w firmie. To z kolei buduje zaufanie i pozytywną atmosferę wewnątrz organizacji.

Statystyczny pracownik w Polsce otrzymuje prezent o wartości około 400-500 złotych. Chociaż wydatki te różnią się w zależności od branży i wielkości firmy, nawet niewielkie upominki potrafią mieć duże znaczenie.

Dwa konkurencyjne dyskonty w zeszłym roku zasłynęły wręczaniem bonów świątecznych o wartości 1000 zł oraz paczek podarunkowych. Tego typu inicjatywy nie tylko zwiększają zadowolenie pracowników, ale też budują pozytywny wizerunek marki w oczach klientów i przyszłych kandydatów.

Obdarowywanie pracowników na święta to więcej niż tradycja – to narzędzie budowania zaangażowania, lojalności i zadowolenia w zespole. Nawet małe gesty mają znaczenie, szczególnie w trudnym okresie świątecznym, kiedy wielu ludzi odczuwa dodatkową presję.

– Pamiętajmy, że świąteczne prezenty to zatem nie tylko koszt, ale przede wszystkim inwestycja w ludzi, która zwraca się w postaci zwiększonego zaangażowania i lepszych wyników – podkreśla Magda Pietkiewicz.

Przemyślane działania pracodawców mogą przynieść korzyści nie tylko dla zatrudnionych, ale także dla całej organizacji, wzmacniając jej pozycję na rynku pracy.

Wyniki ankiety „Świąteczne prezenty - zwyczaje i preferencje Polek i Polaków” przeprowadzonej przez firmę Wyjątkowy Prezent pokazują, że kluczową rolę w wyborze prezentów odgrywa ich personalizacja. Aż 93,51% ankietowanych podkreśla, że najbardziej ceni podarunki związane z ich zainteresowaniami czy hobby. Co ciekawe, 53% osób wybiera prezenty samodzielnie, co wskazuje na gotowość do poświęcenia czasu na dopasowanie prezentu do potrzeb i charakteru obdarowywanego.

Personalizacja staje się także istotna w kontekście firmowych podarunków – indywidualnie dobrane prezenty, które odzwierciedlają pasje pracowników, mogą znacząco wpłynąć na ich lojalność i zaangażowanie. Nie można także zapominać o emocjonalnym wymiarze obdarowywania – fakt, że ponad połowa badanych kupuje prezenty również dla swoich zwierząt, podkreśla wagę relacji i dbałości o bliskich.

Coraz większą popularnością cieszą się prezenty niematerialne, takie jak vouchery na doświadczenia, warsztaty czy usługi. 53% ankietowanych wskazuje, że tego rodzaju podarunki są bardziej wartościowe i wyjątkowe niż przedmioty materialne. Jednocześnie zauważalny jest trend na kupowanie prezentów z drugiej ręki, co docenia 42% respondentów, wskazujących na ich unikalność. Elektronika, biżuteria czy ubrania używane znajdują coraz większe grono zwolenników dzięki swojej oryginalności i możliwości zaoszczędzenia pieniędzy. W firmach takie podejście może pomóc w budowaniu pozytywnego wizerunku, łącząc ekologiczne i ekonomiczne rozwiązania z wyjątkowością i dbałością o detale, które pracownicy z pewnością docenią.

Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Strefę Biznesu codziennie. Obserwuj StrefaBiznesu.pl!