Pracownicy drżą o zatrudnienie. Wielu z nich już teraz szuka innej pracy

Utraty pracy obawia się już niemal co trzecia osoba (32 proc. badanych), w tym 4 proc. lęka się zwolnienia w najbliższym miesiącu, 7 proc. - w najbliższym półroczu, 12 proc. - w ciągu roku, 10 proc. - w okresie dwóch lat. Grono zatrudnionych czujących się pewnie w swoim miejscu pracy wynosi 54,9 proc.

Czy obawy pracowników sa uzasadnione? Większość firm (74,3 proc.) planuje utrzymanie poziomu zatrudnienia w najbliższym kwartale, a zwolnienia zamierza przeprowadzić niecałe 5 proc.. Jednocześnie więcej organizacji niż w ubiegłym roku chce zwiększyć poziom zatrudnienia. Takie plany deklaruje 16,7 proc. ankietowanych firm, podczas gry rok temu odsetek ten wynosił 12,9 proc.

- Dane jasno wskazują, że niepewność coraz bardziej wkrada się do codziennego życia pracujących, szczególnie tych młodszych oraz zatrudnionych w sektorach bardziej podatnych na zmiany rynkowe, takich jak handel. Choć nadal większość osób wskazuje na stabilizację, to rosnąca liczba tych, którzy obawiają się zwolnienia, to sygnał dla pracodawców, że powinni w jeszcze większym stopniu zadbać o transparentność komunikacji oraz długoterminową perspektywę zatrudnienia – komentuje Anna Wesołowska, dyrektor Gi Group.

O zatrudnienie najczęściej boją osoby do 24. roku życia (40 proc.) oraz zarabiający w granicach 3000 zł – 3999 zł, a także powyżej 10 tys. zł (po 39 proc.). Niepewność zatrudnienia odczuwają w podobnej mierze mężczyźni (32,5 proc.) i kobiety (niecałe 31 proc.).

Utraty pracy obawiają się najczęściej pracujący w handlu (39 proc.) oraz osoby na stanowisku młodszego specjalisty (38 proc.). Obawy mają też pracownicy sektora usług, wśród których niepewność odczuwa niemal 35 proc. Bezpieczniej czują się natomiast zatrudnieni w sektorze publicznym (29,3 proc.), transporcie i logistyce (30,8 proc.) oraz usługach (34,6 proc.). Takie nastawienie mają także przedstawiciele kadry kierowniczej – wśród managerów niepewność zatrudnienia wynosiła jedynie 21 proc.. Dość pewnie czują się także pracownicy fizyczni – w tym gronie obawy odczuwa 29 proc. pracujących.

Na poziomie regionalnym największy skok obaw widać w Polsce południowej, gdzie aż 40 proc. pracowników martwi się o swoją pracę – to niemal dwa razy więcej niż rok temu. Podobna sytuacja występuje w regionie południowo-zachodnim, gdzie odsetek osób obawiających się zwolnienia wzrósł z 25,9 proc. do 36 proc.

Może to być związane z trudnościami branży motoryzacyjnej, która w tych regionach jest istotnym pracodawcą. Wyjątkiem jest region centralny, gdzie odsetek obawiających się o zatrudnienie spadł z ponad 23 proc. do 11 proc. - dowiadujemy się z raportu.

Z badania wynika też, że pracownicy, którzy obawiają się utraty zatrudnienia, wykazują dużą aktywność w poszukiwaniach nowego pracodawcy. Mimo że w tym roku odsetek pracujących deklarujących, że aktualnie szukają nowego miejsca zatrudnienia, spadł o 4,7 p.p. w porównaniu do ubiegłego roku, nadal wynosi ponad 60 proc.. Wskazuje to, że proaktywność pracowników na rynku pracy staje się stałym trendem.

- Niepewność, ale też i potrzeba rozwoju skłaniają coraz większą liczbę pracowników do poszukiwania alternatyw. Najczęściej dotyczy to osób młodych, które dopiero budują swoją karierę, oraz specjalistów, którzy chcą wykorzystać swoje kompetencje w organizacjach oferujących lepsze warunki i bardziej atrakcyjne ścieżki awansu – wskazuje Ewa Michalska, dyrektor operacyjna Grafton Recruitment.

Dodajmy, ze badanie na zlecenie Gi Group Holding przeprowadziła firma SW Researchw w lutym 2025.

Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Strefę Biznesu codziennie. Obserwuj StrefaBiznesu.pl!