Kodeks pracy jest niezwykle istotny dla każdej osoby, która jest zatrudniona lub planuje zostać zatrudnioną w Polsce. Zawarte w nim przepisy określają m.in. zasady wynagradzania, urlopy, warunki zatrudnienia, a także odpowiedzialność pracodawców i pracowników. Kodeks pracy stanowi podstawę do uczciwego i sprawiedliwego traktowania pracowników, co jest kluczowe dla zapewnienia stabilności i bezpieczeństwa na rynku pracy.
Kodeks pracy 2023. Co zmieni się po wprowadzeniu nowelizacji tego dokumentu
Jedna z najważniejszych zmian jakie wprowadza nowelizacja kodeksu pracy jest wprowadzenie zapisów regulujących pracę zdalną.
Dodatkowo pracownikom będzie przysługiwał dodatkowy urlop opiekuńczy. Urlop ten ma być udzielany na wniosek pracownika i trwać maksymalnie pięć dni w roku Nowe przepisy wprowadzają także dodatkowy urlop z powodu „siły wyższej”, czyli dwa dni robocze lub 16 godzin urlopu spowodowanego działaniem siły wyższej, jak np. nagły wypadek, choroba lub inne istotne wydarzenie.
Biznes
Biznes
Urlop ten ma być płatny w wysokości 50 procent wynagrodzenia.
Zmiany w kodeksie pracy 2023. Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawy
O tych oraz innych zapisach w nowym kodeksie pracy przeczytasz w dalszej części artykułu pod zdjęciami, gdzie dowiesz między innymi tego co oznaczają te hasła:
- praca zdalna – pracodawca zwróci za prąd i internet
- pracownik zyska również prawo do równoległego zatrudnienia
- trzydniowy weekend albo 7 godzin dziennie
- większy zasiłek macierzyński
