Volvo Buses kończy działalność we Wrocławiu. W porozumieniu ustalono odprawy
Rozmowy Pomiędzy Zarządem Volvo Polska sp. z o.o. a MOZ NSZZ „Solidarność” Pracowników Volvo Polska sp. z o. o. rozpoczęły się 4 kwietnia i trwały niemal 1,5 miesiąca. 18 maja doszło do oficjalnego podpisania porozumienia.
- Dotyczy ono warunków finansowych pakietu socjalnego dla pracowników objętych redukcją zatrudnienia w związku z zakończeniem produkcji autobusów i autokarów we Wrocławiu. Celem porozumienia jest zapewnienie dodatkowego wsparcia finansowego pracownikom objętym redukcją - informuje Bogusław Jurgielewicz - Przewodniczący "Solidarności" w Volvo.
Pakiet socjalny dla pracowników Volvo Buses
Warunki finansowe porozumienia opierają się na stażu pracy w Volvo Polska. Na jego podstawie ustalane są aż trzy osobne odprawy pieniężne. Pierwsza wynika ze skróconego okresu wypowiedzenia. Druga - z Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników oraz trzecia - bezpośrednio wynikająca z lat pracy.
Na odprawę składają się więc:
- Wielokrotność miesięcznego za skrócony okres wypowiedzenia,
- Wielokrotność miesięcznego wynagrodzenia wynikającego z ustawy,
- Dodatkowa odprawa (obliczana wg lat pracy każdej osoby zatrudnionej w Volvo).
Kluczowe warunki finansowe porozumienia:
- Staż pracy do 2 lat włącznie: 1-miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika plus 3 600 złotych brutto za każdy rok zatrudnienia.
- Staż pracy 2-8 lat: 2-miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika plus 3 600 złotych brutto za każdy rok zatrudnienia.
- Staż pracy powyżej 8 lat: 3-miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika plus 3 600 złotych brutto za każdy rok zatrudnienia.
Dla pracowników, którzy nie znajdą zatrudnienia u inwestora lub w Grupie Volvo, z którymi rozwiązanie umowy nastąpi na mocy porozumienia stron, zostanie wypłacone odszkodowanie obliczone jako ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy:
- miesięczne odszkodowanie - pracownik ze stażem pracy w Volvo Polska wynoszącym mniej niż 3 lata lub
- miesięczne odszkodowanie - pracownik ze stażem pracy w Volvo Polska wynoszącym co najmniej 3 lata.
- Inne niż finansowe aspekty wsparcia pracowników będą przedmiotem odrębnych rozmów i zawarcia porozumienia w późniejszym terminie - dodaje Bogusław Jurgielewicz.
Ile zarobi pracownik z 8-letnim stażem w Volvo Buses?
Pan Bogusław podał przykład pracownika, który przepracował więcej niż osiem lat w Volvo Buses we Wrocławiu i nie znajdzie zatrudnienia u nowego inwestora lub w Grupie Volvo.
- Pan Marek otrzyma trzy średnie wynagrodzenia odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia. To około 16 500 złotych. Dochodzi do tego odprawa ustawowa, a więc 3-miesięczne średnie wynagrodzenie, to kolejne 16 500 złotych. Ponadto, 3 600 złotych za każdy rok pracy, co równa się kwotą 28 800 złotych. Sumując to, razem daje kwotę 61 800 złotych - wylicza Bogusław Jurgielewicz.
Pierwsza informacja o zamknięciu fabryki pojawiła się w marcu. Byliśmy tam wówczas z naszą kamerą:
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
