Rynek pracy 2022 – jak bardzo się zmienił?
Jak słusznie zauważył Manpower, rynek pracy jest dynamiczny i zmienia się z różnych powodów. Obecnie głównym czynnikiem wpływającym na obserwowaną transformację jest pandemia COVID-19 i stosowane w związku z nią obostrzenia i ograniczenia. Zmiany, które miały być tymczasowe, zauważalnie oddziałują zarówno na decyzje pracodawców, jak i pracowników oraz wpłynęły na obecną sytuację na rynku pracy.
Trendy wpływające na transformację rynku pracy nie są nowe, ale na nowo stały się aktualne i zyskują na znaczeniu – czytamy w raporcie Manpower
Czego oczekują kadnydaci od swoich pracodawców?
Eksperci z Manpower wyodrębnili 16 trendów, które sklasyfikowali w czterech kluczowych obszarach:
- Czego pragną pracownicy – od stabilizacji do sukcesu;
- Niedobór talentów – postęp zamiast obietnic;
- Reset organizacji – od reaktywności do proaktywności;
- Rewolucja technologiczna trwa – od digitalizacji do adaptacji;
Każdy z wymienionych obszarów zasługuje na uwagę i analizę. Jednak dziś skupimy się na pierwszy, aby przybliżyć przedsiębiorcom to, w jakim kierunku powinni kształtować swoje oferty pracy, stanowiska i kulturę organizacji, aby przyciągnąć specjalistów, którzy nie będą chcieli rozglądać się za inną posadą.
Poznaj oczekiwania kandydatów, aby wiedzieć, jak pozyskać najlepsze talenty do organizacji:
