Wielka rezygnacja i rotacja na rynku pracy. Trendy na rynku pracy w 2022. To musisz wiedzieć, aby przyciągnąć kandydatów do swojej firmy

OPRAC.:
Barbara Wesoła
Barbara Wesoła
Jak przyciągnąć do firmy najlepsze talenty? Co zrobić, aby o stanowisko w Twojej organizacji walczyli najlepsi kandydaci? Trendy na rynku pracy to także oczekiwania przyszłych pracowników. Czy je spełniasz?
Jak przyciągnąć do firmy najlepsze talenty? Co zrobić, aby o stanowisko w Twojej organizacji walczyli najlepsi kandydaci? Trendy na rynku pracy to także oczekiwania przyszłych pracowników. Czy je spełniasz? Gettyimages.com
Udostępnij:
Przyciągnięcie najlepszych pracowników, przy tendencji do tzw. wielkiej rezygnacji i rotacji na rynku pracy, nie jest łatwym zadaniem. Jest to szczególnie widoczne w sektorze technologii, IT, e-commerce, sprzedaży, ale także inżynierów, analityków czy finansistów. Kandydaci mają wymagania oparte na czymś więcej niż zarobki. Po dwóch latach pandemii bardziej doceniamy satysfakcję z pracy, świadome budowanie kariery, czas na pasje oraz dla rodziny. To widać w Raporcie trendów 2022 opracowanym przez Manpower. Zobacz w galerii, co jest dziś ważne w przedsiębiorstwach i dla pracowników.

Rynek pracy 2022 – jak bardzo się zmienił?

Jak słusznie zauważył Manpower, rynek pracy jest dynamiczny i zmienia się z różnych powodów. Obecnie głównym czynnikiem wpływającym na obserwowaną transformację jest pandemia COVID-19 i stosowane w związku z nią obostrzenia i ograniczenia. Zmiany, które miały być tymczasowe, zauważalnie oddziałują zarówno na decyzje pracodawców, jak i pracowników oraz wpłynęły na obecną sytuację na rynku pracy.

Trendy wpływające na transformację rynku pracy nie są nowe, ale na nowo stały się aktualne i zyskują na znaczeniu – czytamy w raporcie Manpower

Czego oczekują kadnydaci od swoich pracodawców?

Eksperci z Manpower wyodrębnili 16 trendów, które sklasyfikowali w czterech kluczowych obszarach:

  • Czego pragną pracownicy – od stabilizacji do sukcesu;
  • Niedobór talentów – postęp zamiast obietnic;
  • Reset organizacji – od reaktywności do proaktywności;
  • Rewolucja technologiczna trwa – od digitalizacji do adaptacji;

Każdy z wymienionych obszarów zasługuje na uwagę i analizę. Jednak dziś skupimy się na pierwszy, aby przybliżyć przedsiębiorcom to, w jakim kierunku powinni kształtować swoje oferty pracy, stanowiska i kulturę organizacji, aby przyciągnąć specjalistów, którzy nie będą chcieli rozglądać się za inną posadą.

Poznaj oczekiwania kandydatów, aby wiedzieć, jak pozyskać najlepsze talenty do organizacji:

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polska coraz bardziej rowerowa

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Więcej informacji na stronie głównej Strefa Biznesu
Dodaj ogłoszenie