Szukasz pracy? Chcesz więcej zarabiać? W tej branży płacą tyle, co w IT! Firmy oferują atrakcyjne zarobki. Zobacz aktualne oferty pracy

Okazuje się, że szczególny deficyt talentów doskwiera sektorowi e-commere i digital oraz sprzedaży i marketingu. Według opublikowanych przez Manpower danych, dyrektor e-commerce może liczyć nawet na 45 tysięcy złotych wynagrodzenia brutto.

Inne stanowiska w sektorze e-commerce i digital, wraz ze stawkami maksymalnych wynagrodzeń przewidywanych w 2022 roku, to m.in.:

• Digital Specialist – 12 000 PLN
• E-commerce Manager – 22 000 PLN
• E-commerce Key Account Manager – 20 000 PLN
• CRM Specialist – 11 000 PLN
• Social Media Manager – 18 000 PLN
• Customer Experience Manager – 25 000 PLN
• SEO Specialist – 11 000 PLN
• Project Manager – 25 000 PLN
• Graphic Designer – 10 500 PLN
• Content Manager – 15 000 PLN
• Copywriter – 10 000 PLN
• UX / UI Designer – 15 000 PLN

Duży popyt na nowych pracowników przy jednoczesnym niedoborze talentów wpływa na rosnące wynagrodzenia. Pracodawcy ze względu na wysokie koszty, związane z pozyskaniem nowego personelu oraz jego wdrożeniem, często decydują się na złożenie korzystnej finansowo kontroferty pracownikowi, który chce opuścić organizację. W efekcie kandydaci z obszaru e-commerce i digital mogą liczyć na wzrost wynagrodzeń nawet o 10-20 proc. – komentuje sytuację w branży e-commerce Anna Tietianiec, Business Manager

Dane opublikowane w raporcie Manpower, wykazują, że w niektórych sektorach zapotrzebowanie na talenty osiągnęło rekordowo wysoki poziom, dlatego zachęcamy do zapoznania się z ogłoszeniami o pracę w branży e-commerce i digital. Może ta informacja będzie impulsem dla tych, którzy szukają nowych możliwości zawodowych?

Mimo dynamicznego wzrostu zatrudnienia w sektorze e-commerce i digital w 2021 roku obecny rynek jest nadal bardzo otwarty na kandydatów z tego obszaru. Na wiele ofert pracy mogą liczyć osoby na stanowiskach takich jak e-commerce manager, digital manager, projektant UX/UI, marketing automation specialist, CRM manager, SEM/SEO specialist, traffic manager, web analyst czy customer experience manager – wymienia w raporcie ekspertka.

W raporcie podkreślono także, że obserwujemy nierówny wzrost gospodarczy, tzn., że firmy w nierównym stopniu wracają do stanu sprzed pandemii, a także fakt, że pracodawcy poszukują nowych rozwiązań w obszarze HR, aby móc spełnić oczekiwania kandydatów i zyskać najlepszą kadrę.