Wysyp wakatów w innowacyjnej branży. Kluczowe spółki ruszyły z rekrutacjami. A to dopiero początek

Polskie Stowarzyszenie Energetyki Wiatrowej już trzy lata temu podało, że potencjalne zatrudnienie w branży offshore wind w Polsce może wynieść 70 tys. osób – przy założeniu, że w polskiej części Bałtyku powstaną farmy morskie o łącznej mocy ok. 11 GW w ciągu najbliższych dwóch dekad.

Premier Donald Tusk zapowiadał w styczniu br., aktualizując program dotyczący morskiej energetyki wiatrowej, że rządowym celem jest budowa 18 GW mocny w offshore do 2040 r. A to znaczy, że miejsc pracy może powstać znacznie więcej.

PGE Baltica, czyli spółka z Grupy PGE, która odpowiada za budowę morskich farm wiatrowych; już teraz rekrutuje. Na jej przykładzie możemy zobaczyć, jakich specjalistów potrzebuje sektor na różnych etapach projektu.

- Offshore wind w Polsce jest wciąż stosunkowo młodą gałęzią energetyki, a w związku z tym drzemie w tej branży ogromny potencjał tworzenia nowych miejsc pracy. Chodzi nie tylko o zatrudnienie przy turbinach na morzu (np. budowa a później serwisowanie), ale także m.in. o budowę portów niezbędnych do instalowania wiatraków na morzu, a także ich późniejszego serwisowania. Tutaj wchodzą w grę miejsca pracy tworzone przez generalnych wykonawców tych inwestycji budowlanych, a także przez ich podwykonawców i poddostawców. Podobnie w przypadku deweloperów, a późniejszych operatorów morskich farm wiatrowych, można mówić nie tylko o zatrudnieniu bezpośrednio przez te firmy, ale także przez ich dostawców, poddostawców, podwykonawców, np. firmy specjalizujące się w serwisowaniu turbin, firmy transportowe, stocznie itd. – informują Strefę Biznesu przedstawiciele PGE Baltica.

Jak podaje spółka, pojawiają się oferty pracy dla inżynierów i analityków, którzy zajmują się opracowaniem planów odpowiedniego rozstawienia turbin na morzu. Poszukiwani są też specjaliści od ochrony środowiska, geolodzy i geofizycy, którzy angażowani są m.in. na etapie badań dna morskiego i środowiska wodnego.

Na zatrudnienie mogli liczyć eksperci od wyprowadzenia mocy, odpowiedzialni za przygotowanie lądowej infrastruktury przyłączeniowej niezbędnej do tego, by energia na morzu mogła trafić do krajowej sieci elektroenergetycznej.

- Potrzebni są też specjaliści od budowy portów, którzy będą mogli koordynować budowę niezbędnej infrastruktury portowej. Szukamy też specjalistów od spraw finansów i do spraw zakupów – do pracy przy bardzo ważnym obszarze kontraktów związanych np. z dostawami komponentów, usług albo prac budowlanych – zdradza nam spółka.

Wskazuje, że niezbędni będą również technicy do serwisowania turbin na morzu, posiadający odpowiednie w tym kierunku kwalifikacje.

Aktualnie PGE Baltica poszukuje m.in. kierownika/kierowniczki ds. eksploatacji i utrzymania infrastruktury elektroenergetycznej, eksperta/ekspertki ds. systemów elektrycznych - ale też fachowców od controlingu lub analiz i raportowania podatkowego (a więc potrzebni są specjaliści niekoniecznie ściśle związani z morską energetyką wiatrową). To również może być szansa na zatrudnenie dla osób z innych branż.

„Przy rekrutacjach ważne są dla nas kompetencje takie jak umiejętność współpracy w zespole, zorientowanie na cel i umiejętność pracy w dynamicznie zmieniającym się środowisku. Poza tym niezwykle istotnym wymogiem jest znajomość języka angielskiego – po pierwsze jest to język powszechnie używany w branży, również na poziomie techników serwisantów. Po drugie, projekty – z uwagi na współpracę z zagranicznymi partnerami, dostawcami, podwykonawcami – mają charakter międzynarodowy” – informuje PGE Baltica.

Spółka chętnie przyjmuje stażystów na praktyki. Co ważne, większość praktykantów otrzymuje zatrudnienie w spółce po odbyciu stażu.

PGE Baltica informuje też, że chociaż inicjatywy tzw. upskillingu (czyli przeszkolenia pod kątem przebranżowienia) były podejmowane przez firmy szkoleniowe we współpracy z niektórymi deweloperami, to jednak miały one stosunkowo niewielką skalę. Innym - rozwiniętym na szerszą skalę - sposobem na kształcenie kadr jest współpraca deweloperów z uczelniami przy tworzeniu programów nauczania. PGE Baltica współpracuje w tym zakresie z Politechniką Gdańską oraz Uniwersytetem Morskim w Gdyni.

Nie tylko PGE Baltica teraz rekrutuje. Pracowników na różne stanowiska szukają też następujące firmy: Grupa Przemysłowa Baltic, Transport & Offshore Services Poland, Bota Technik, Deutsche Windtechnik Offshore, Westcon Design Poland, Orlen Neptun ; Ørsted; Vestas.

Według firmy rekrutacyjnej Michael Page, wynagrodzenia na stanowisku starszego kierownika projektu w sektorze offshore wynoszą od 25 do maksymalnie 34 tys. zł w przypadku stanowisk juniorskich widełki wynoszą od 12 do 19 tys. zł (zatrudnienie w Warszawie).