Zmienią się wynagrodzenia dla osób pracujących w ochronie zdrowia. Znamy stawki płac

OPRAC.:
Barbara Wesoła
Barbara Wesoła
Wzrosną zarobki w służbie zdrowia. Projekt ustawy trafił do konsultacji. Jakie stawki sa proponowane?
Wzrosną zarobki w służbie zdrowia. Projekt ustawy trafił do konsultacji. Jakie stawki sa proponowane? GettyImages.com
Udostępnij:
Od 1 lipca 2022 zmienią się zarobki w ochronie zdrowia. Znamy nowe stawki zasadniczych wynagrodzeń dla lekarzy, pielęgniarek i innych osób pracujących w ochronie zdrowia. Centrum Informacyjne Rządu poinformowało o przyjęciu nowelizacji ustawy. Jakie będzie minimalne wynagrodzenie dla lekarzy i pielęgniarek oraz pozostałych zatrudnionych w systemie ochrony zdrowia?

Zmiany w ustalaniu stawek wynagrodzeń dla lekarzy, pielęgniarek i nie tylko. Przyjęto nowelizację ustawy

Projekt nowelizacji ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych skierowano do konsultacji publicznych 1 kwietnia, z już 17 maja CIR poinformowało, że nowelizacja została przyjęta. Zakłada ona m.in. podział na grupy zawodowe i nowe stawki wynagrodzeń w systemie ochrony zdrowia.

Od 1 lipca 2022 r. rząd podwyższy gwarantowane poziomy najniższych wynagrodzeń zasadniczych niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Średnio będzie to wzrost o 30%. Rozwiązanie jest realizacją ustaleń zawartych w stanowisku Trójstronnego Zespołu do Spraw Ochrony Zdrowia, przyjętego 5 listopada 2021 r. przez rząd, stronę reprezentatywnych central związkowych oraz stronę reprezentatywnych organizacji pracodawców – podało Centrum Informacji Rządowej

Nowy podział grup zawodowych zatrudnionych w podmiotach medycznych

Nowelizacja zakłada nowy podział na grupy zawodowe według kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku.

Wyróżniono 10 grup zawodowych:

  • Lekarz albo lekarz dentysta ze specjalizacją;
  • Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, psycholog kliniczny, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1, 3, 4 wymagający wyższego wykształcenia na poziomie magisterskim i specjalizacji, pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia;
  • Lekarz albo lekarz dentysta, bez specjalizacji;
  • Lekarz stażysta albo lekarz dentysta stażysta;
  • Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, pielęgniarka, położna, technik elektroradiolog, psycholog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1-4 wymagający wyższego wykształcenia na poziomie magisterskim; pielęgniarka, położna wymagająca wyższego wykształcenia (studia I stopnia) i specjalizacji, albo pielęgniarka, położna ze średnim wykształceniem i specjalizacją;
  • Fizjoterapeuta, pielęgniarka, położna, ratownik medyczny, technik elektroradiolog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1–5 wymagający wyższego wykształcenia na poziomie studiów I stopnia; fizjoterapeuta, ratownik medyczny, technik analityki medycznej wymagający średniego wykształcenia albo pielęgniarka albo położna wymagająca średniego wykształcenia, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia;
  • Technik elektroradiolog albo inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1-6 wymagający średniego wykształcenia oraz opiekun medyczny;
  • Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem wyższym;
  • Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem średnim;
  • Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem poniżej średniego.

Według ustawy na wysokość minimalnych wynagrodzeń dla ww. grup ma mieć wpływ uzgodniony w ramach Trójstronnego Zespołu współczynnik pracy. Projekt zakłada także obowiązek podmiotu leczniczego (pracodawcy) do określenia w umowie o pracę każdego pracownika objętego ustawą, informacji o grupie zawodowej, do której należy.

W uzasadnieniu projektu czytamy, że jest on zgody z prawem UE, a w samym projekcie znajdujemy informacje nt. sposobów rozwiązywania ustalania wynagrodzeń dla służby zdrowia w innych krajach UE. I tak, w krajach Unii Europejskiej można zaobserwować trzy modele regulowania kwestii wynagradzania w sektorze ochrony zdrowia:

  1. ogólnokrajowy branżowy akt prawny, w którym ustawodawca ustala miesięczne minimalne stawki wynagrodzenia pracowników ochrony zdrowia;
  2. ponadzakładowe układy zbiorowe pracy;
  3. modele mieszane łączące w sobie cechy rozwiązań opartych na powszechnie obowiązującym przepisie szczególnym z układami zbiorowymi pracy.

O ile wzrosną minimalne wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach?

Według ustawy planowane od lipca 2022 r. podwyżki najniższego wynagrodzenia zasadniczego wyniosą:

  • dla lekarzy specjalistów I stopnia - 2009 zł (wzrost z 6201 zł do 8210 zł),
  • dla lekarzy specjalistów II stopnia - 1441 zł (wzrost z 6769 zł do 8210 zł).
  • dla opiekunów medycznych i techników medycznych ze średnim wykształceniem – 1097 zł (wzrost z 3772 zł do 4870 zł).
  • dla ratowników medycznych i pielęgniarek ze średnim wykształceniem – 1550 zł (wzrost z 3772 zł do 5323 zł),
  • dla magistrów pielęgniarstwa, fizjoterapii, farmaceutów i diagnostów laboratoryjnych ze specjalizacją ­– 1827 zł (wzrost z 5478 zł do 7304 zł).

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polska będzie potentatem zielonego wodoru?

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Więcej informacji na stronie głównej Strefa Biznesu
Dodaj ogłoszenie