Spis treści
Płacę minimalną gwarantuje ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z art. 6 tej ustawy „wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w danym roku.”
Płaca minimalna w 2022 roku wynosi 3010 zł brutto, czyli w naszym portfelu ląduje 2363 zł. To wzrost o niecałe 8 proc. w porównaniu do roku 2021, wówczas płaca minimalna wynosiła 2800 zł brutto.
Płaca minimalna w 2023 roku wzrośnie dwukrotnie?
Od stycznia 2023 roku najniższa pensja ma wynosić 3383 zł brutto, czyli o 373 zł więcej niż najniższa pensja w tym roku. Od lipca 2023 – wzrośnie do poziomu 3450 zł brutto. Propozycje przyjęła Rada Ministrów, a 15 czerwca 2022 poznamy ostateczną kwotę płacy minimalnej w przyszłym roku oraz stawki godzinowe.
Od czego zależy to, o ile wzrośnie minimalne wynagrodzenie? Zależy to od tego, zgodnie z przepisami, ile wyniesie przeciętna płaca w I kwartale tego roku. Musi to być co najmniej 6021 zł, a jak wiemy z danych GUS było to dokładnie 6235,22 zł.
Pożyczka od rodziny to nie prywatna sprawa. Urząd skarbowy ż...
Nie jest to koniec niespodzianek związanych z podwyżką. Możemy bowiem spodziewać się, po raz pierwszy historii, podniesienia płacy minimalnej dwukrotnie, a konkretnie 1 stycznia i 1 lipca 2023 roku. Dlaczego? Przez inflację, która wymusza zastosowanie mechanizmu ochronnego z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu.
"Jedno, co jest na dzisiaj pewne, to że waloryzacja będzie dwukrotnie w ciągu roku 2023" – powiedziała Marlena Maląg, minister rodziny i polityki społecznej na antenie TVP Info.
Wymień opony na całoroczne
„Zatrudnieni teoretycznie mogą być więc zadowoleni, ale pojawiają się obawy, czy tak wyraźny skok najniższej pensji nie spotęguje nakręcającej się spirali płacowo-inflacyjnej i dalszego wzrostu cen” – podaje Dziennik Gazeta Prawna.
Świadczenia 2023 też w górę. Wzrośnie nie tylko płaca minimalna
Według danych GUS z grudnia 2020, aż 1,6 mln osób zarabia najniższą pensję. Poza płacą minimalną wzrosną też świadczenia, które są z nią powiązane, czyli:
- wysokość wpłat dokonywanych w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych,
- składki na ubezpieczenie społeczne dla prowadzących działalność,
- dodatek za pracę w godzinach nocnych,
- odszkodowania za mobbing i dyskryminację,
- odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu,
- wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
Polska coraz bardziej rowerowa
