Pensja minimalna w 2023 roku. Ile wyniesie najniższa krajowa od stycznia? Czeka nas podwójna waloryzacja. Tyle pieniędzy zyskają pracownicy

Płacę minimalną gwarantuje ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z art. 6 tej ustawy „wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w danym roku.”

Płaca minimalna w 2022 roku wynosi 3010 zł brutto, czyli w naszym portfelu ląduje 2363 zł. To wzrost o niecałe 8 proc. w porównaniu do roku 2021, wówczas płaca minimalna wynosiła 2800 zł brutto.

Od stycznia 2023 roku najniższa pensja będzie wynosiła 3383 zł brutto, czyli o 373 zł więcej niż najniższa pensja w tym roku. Od lipca 2023 – wzrośnie do poziomu 3450 zł brutto. Propozycje przyjęła Rada Ministrów, a 15 czerwca 2022 poznamy ostateczną kwotę płacy minimalnej w przyszłym roku oraz stawki godzinowe.

Wzrośnie również minimalna stawka godzinowa. Od stycznia 2023 roku wyniesie 22,10 zł, a od lipca 22,50 zł.

Od czego zależy to, o ile wzrośnie minimalne wynagrodzenie? Zależy to od tego, zgodnie z przepisami, ile wyniesie przeciętna płaca w I kwartale tego roku. Musi to być co najmniej 6021 zł, a jak wiemy z danych GUS było to dokładnie 6235,22 zł.

Nie jest to koniec niespodzianek związanych z podwyżką. Możemy bowiem spodziewać się, po raz pierwszy historii, podniesienia płacy minimalnej dwukrotnie, a konkretnie 1 stycznia i 1 lipca 2023 roku. Dlaczego? Przez inflację, która wymusza zastosowanie mechanizmu ochronnego z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu.

"Jedno, co jest na dzisiaj pewne, to że waloryzacja będzie dwukrotnie w ciągu roku 2023" – powiedziała Marlena Maląg, minister rodziny i polityki społecznej na antenie TVP Info.

„Zatrudnieni teoretycznie mogą być więc zadowoleni, ale pojawiają się obawy, czy tak wyraźny skok najniższej pensji nie spotęguje nakręcającej się spirali płacowo-inflacyjnej i dalszego wzrostu cen” – podaje Dziennik Gazeta Prawna.

Według danych GUS z grudnia 2020, aż 1,6 mln osób zarabia najniższą pensję. Poza płacą minimalną wzrosną też świadczenia, które są z nią powiązane, czyli:

• wysokość wpłat dokonywanych w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych,
• składki na ubezpieczenie społeczne dla prowadzących działalność,
• dodatek za pracę w godzinach nocnych,
• odszkodowania za mobbing i dyskryminację,
• odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu,
• wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój.