Coraz więcej ofert dla tych pracowników. Wynagrodzenia 25-38 tys. zł netto

Rośnie zapotrzebowanie na specjalistów od sztucznej inteligencji.  Z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service wynika, że obecnie już w co czwartej firmie wprowadza się automatyzację lub AI, a 55 proc. zapytanych przedsiębiorstw ma taki plan. Autorzy raportu wskazują, że już 35 proc. firm zamierza zatrudnić specjalistę od sztucznej inteligencji.

– Automatyzacja, robotyzacja oraz sztuczna inteligencja są nie do zatrzymania. Nie ma co ukrywać, to wpłynie na cały rynek pracy. Pracownicy będą musieli zmodyfikować swoje umiejętności i kompetencje, bo spora część z nich stanie się nieaktualna. Powstaną też nowe zawody i to widać również w firmach w Polsce. Już co trzeci pracodawca wie, że niedługo nie da sobie rady bez specjalisty od AI czy automatyzacji. To będą jedni z najbardziej poszukiwanych profesjonalistów – mówi Krzysztof Inglot, założyciel Personnel Service i ekspert rynku pracy.

Autorzy raportu wskazują też, że im większa firma, tym większe zapotrzebowanie na specjalistów wykwalifikowanych w obsłudze nowych technologii. Taką potrzebę deklaruje 39 proc. dużych firm (zatrudniających powyżej 250 pracowników), 38 proc. średnich przedsiębiorstw (zatrudniających od 50 do 249 pracowników) oraz 28 proc. małych (zatrudniających od 10 do 49 pracowników).
„Największe zainteresowanie wykazują branże HoReCa (67 proc.) oraz TSL – transport, spedycja, logistyka (65 proc.). Przyczyną tak dużego zapotrzebowania w sektorze HoReCa jest przede wszystkim potrzeba zwiększenia efektywności operacyjnej oraz poprawy jakości obsługi klienta. Automatyzacja procesów, takich jak rezerwacje, zarządzanie zapasami czy nawet przygotowywanie posiłków, pozwala na szybszą i bardziej efektywną obsługę. Z kolei w branży TSL, gdzie logistyka i terminowość są kluczowe, automatyzacja i AI mogą znacząco poprawić zarządzanie łańcuchem dostaw, monitorowanie floty oraz optymalizację tras” – informują autorzy badania.

Z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” dowiadujemy się, że wysokie zapotrzebowanie jest również widoczne w sektorze produkcji (43 proc.) i budownictwa (36 proc). Branże nowoczesnych technologii i IT zgłaszają zapotrzebowanie na takich specjalistów na poziomie 38 proc. Natomiast w handlu wynosi ono 34 proc. Usługi i sektor publiczny mają relatywnie mniejsze potrzeby, na poziomie odpowiednio 29 proc. i 23 proc.

Na jakie wynagrodzenia może liczyć specjalista od AI? Na przykład w jednym z portali pracodawca podał w ogłoszeniu pensję 25-38 tys. zł miesięcznie, proponuje umowę B2B, wymagane kilkuletnie doświadczenie w obszarze AI, Data Science, Machine Learning. W innej ofercie podano pensję 35 tys. zł netto (rodzaj umowy do ustalenia) – to propozycja dla lidera technologicznego w obszarze Python oraz AI. Jeden z dużych banków szuka z kolei doświadczoną osobę, która będzie projektować i utrzymywać rozwiązania wykorzystujące AI/ML  (proponowane wynagrodzenie to 18 tys. zł netto). W kolejnym ogłoszeniu pracodawca oferuje inżynierowi od AI wynagrodzenie wynoszące od 14 do 20 tys. zł netto (wymagane 3-letnie doświadczenie).

„Jesteśmy dynamicznie rozwijającą się firmą z branży technologicznej, która poszukuje kreatywnego i doświadczonego Inżyniera Algorytmów AI. Jeżeli jesteś pasjonatem sztucznej inteligencji, masz wiedzę w dziedzinie algorytmów i chcesz dołączyć do zespołu, który kształtuje przyszłość technologii, to ta oferta jest dla Ciebie!” – czytamy w innej ofercie, w której podano wynagrodzenie 20-30 tys. zł netto miesięcznie (zaznaczono, że wynagrodzenie zależy od doświadczenia, w grę wchodzą też premie). Zdaniem pracownika będzie projektowanie, implementacja i optymalizacja algorytmów AI.

Coraz częściej pojawiają się pytania o to, czy sztuczna inteligencja będzie miała również negatywny wpływ na rynek pracy. To oczywiste, że rozwój technologiczny wygeneruje nowe miejsca pracy, ale czy istnieje ryzyko, że doprowadzi też do likwidacji istniejących stanowisk i masowych zwolnień? Analitycy Polskiego Instytutu Ekonomicznego wskazują, że automatyzacja pracy najbardziej zagraża zawodom rutynowym i manualnym. OECD szacuje, że 27 proc. miejsc pracy jest zagrożonych automatyzacją, dla Polski odsetek ten wynosi 34 proc. Wśród zawodów najbardziej podatnych na ryzyko związane z automatyzacją, znaleźli się pracownicy biurowi (według Międzynarodowej Organizacji Pracy). Na przykład Alior Bank podał niedawno, że w tej firmie automaty wykonują pracę 75 osób.

- Nie oznacza to, że AI zastąpiło te osoby. Celem wdrożeń AI i innych nowoczesnych technologii nie jest redukcja etatów. Jest nią optymalizacja pracy, tak aby wydajność pracowników była większa, a jakość ich pracy lepsza i aby mogli skupiać się na zadaniach niosących największą wartość dodaną a nie na powtarzalnych, odtwórczych czynnościach. Chodzi o to, żeby skupiali się na podejmowaniu decyzji biznesowych, a automaty na zbieraniu dla nich danych potrzebnych do tych decyzji. Bank rozwija się organicznie z roku na rok i utrzymanie obecnej liczby pracowników operacyjnych przy rosnącej liczbie klientów, usług i procesów jest jednym z celów wdrożeń AI – twierdzi Aleksandra Janik, dyrektor Działu Digitalizacji i Rozwoju AI w Alior Banku.

Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Strefę Biznesu codziennie. Obserwuj StrefaBiznesu.pl!