Spis treści
Nowe możliwości dla pracowników cywilnych
Nowelizacja ustawy o Służbie Więziennej, przyjęta przez Sejm, otwiera nowe możliwości dla pracowników cywilnych. Zgodnie z nowymi przepisami, osoby odpowiedzialne za inwestycje, sprawy finansowe czy informatyczne będą mogły objąć stanowiska kierownicze w Służbie Więziennej. Dotychczas takie stanowiska były dostępne wyłącznie dla oficerów.
Ministerstwo Sprawiedliwości, które nadzoruje więziennictwo, argumentuje, że zmiany te pozwolą na zatrudnianie specjalistów w kluczowych obszarach działalności Służby Więziennej. Dzięki temu możliwe będzie podniesienie jakości zarządzania i efektywności działania tej formacji mundurowej.
Krytyka i obawy o upolitycznienie
Jednak nowelizacja nie spotkała się z jednogłośnym poparciem. Posłowie opozycji, w tym z PiS i Konfederacji, wyrazili swoje obawy dotyczące potencjalnego upolitycznienia Służby Więziennej. Wskazują oni, że nowelizacja może doprowadzić do sytuacji, w której Centralny Zarząd Służby Więziennej będzie zdominowany przez cywilów, co ich zdaniem może osłabić autorytet i zhierarchizowaną strukturę służby.
Takie kształtowanie polityki zarządczej i kadrowej w Służbie Więziennej jest nie tylko archaiczne i mało dynamiczne, ale obniża także jakość tej formacji mundurowej - podkreśliło ministerstwo.
Wiceszefowa MS Maria Ejchart podczas sejmowej debaty zaznaczyła, że celem jest postawienie na specjalistów, a nie na wybrańców polityków.
Służba Więzienna zawsze będzie służbą, która podlega ministrowi - mówiła. Dodała, że ustawa została skonsultowana ze związkami zawodowymi.
Zakres nowelizacji i stanowiska zarezerwowane dla oficerów
Nowelizacja nie obejmuje wszystkich stanowisk kierowniczych w Służbie Więziennej. Pracownicy cywilni nie będą mogli objąć stanowisk takich jak dyrektor okręgowy SW, dyrektor zakładu karnego czy dyrektor aresztu śledczego. Te funkcje pozostaną zarezerwowane dla funkcjonariuszy Służby Więziennej.
Nowe przepisy pozwalają jednak na zatrudnianie cywilów na stanowiskach zastępców dyrektora generalnego CZSW czy zastępców dyrektorów okręgowych SW, zakładów karnych i aresztów śledczych. Zatrudnienie pracowników cywilnych będzie miało charakter fakultatywny, co oznacza, że właściwy przełożony będzie miał wybór w obsadzaniu stanowisk kierowniczych.
Wymogi dla kandydatów na stanowiska kierownicze
Szczegółowe wymogi, które muszą spełniać kandydaci na stanowiska kierownicze, będą określane w rozporządzeniach wydanych na podstawie ustawy o Służbie Więziennej. Dla oficerów będą to m.in. stopień Służby Więziennej, lata służby oraz wykształcenie, w tym kursy specjalistyczne. Dla pracowników cywilnych będą to lata pracy zawodowej na określonych stanowiskach oraz posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe.
Przyjęcie nowelizacji ustawy o Służbie Więziennej to krok w kierunku modernizacji i unowocześnienia zarządzania tą formacją. Choć zmiany te budzą kontrowersje, ich celem jest zwiększenie efektywności i jakości zarządzania w kluczowych obszarach działalności Służby Więziennej. Czas pokaże, czy nowe przepisy przyniosą oczekiwane rezultaty.
źródło: PAP
