Gdzie najbardziej chce się pracować? Do tych miast lgną specjaliści. Warszawa, Kraków, także mniejsze miejscowości

Badanie Antal „Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy” ukazuje aktualne trendy na rynku pracy m.in. takie jak gotowość do relokacji.

Z danych wynika, że w przypadku atrakcyjnej oferty pracy aż 83 proc. specjalistów i menedżerów rozważyłoby pracę całkowicie zdalną zarówno w Polsce jak i za granicą. Z kolei 74 proc. respondentów relokowałoby się bez względu na lokalizację w przypadku ciekawej oferty pracy.

W czołówce miast najbardziej atrakcyjnych pod kątem relokacji, które można określić jako lokalizacje pierwszego wyboru (powyżej 30 proc. wskazań), od lat utrzymują się:

• Warszawa,
• Trójmiasto,
• Wrocław,
• Kraków.

Jednak w 2022 najmocniej w rankingu podskoczyło zainteresowanie takimi lokalizacjami, jak:

• Katowice (8 p.p.),
• Łódź (o 5 p.p.),
• Poznań (o 4 p.p.),
• Bydgoszcz (o 4 p.p.).

W przypadku podjęcia pracy za granicą zainteresowana relokacją jest 1/3 specjalistów i menedżerów.

Autorzy badania wskazują, że w Polsce podnosi się poziom życia w wielu miastach. Rośnie mobilność pracowników i coraz więcej kandydatów jest w stanie relokować się do innego miasta ze względu na atrakcyjną ofertę pracy.

42 proc. wybrałoby jako najbardziej pożądany kierunek Warszawę, która postrzegana jest jako centrum biznesu i hub technologiczny przyciągający inwestorów, kapitał oraz talenty z całego świata. Jednym z najszybciej rozwijających się obszarów gospodarczych w Warszawie jest m.in. sektor IT.

- Coraz większy wpływ i znaczenie na popularność stolicy ma także rozwój branży FinTech (technologie w obszarze finansów – red.). Według raportu Cashless aż 39 proc. ze wszystkich polskich fintechów ma swoje centrale właśnie w Warszawie – komentuje Weronika Kamińska, Consultant Antal, IT Services.

Trójmiasto z kolei jest najszybciej rozwijającym się centrum usług biznesowych w Polsce. Przyciąga rzeszę wykwalifikowanych specjalistów. Jeśli chodzi o Kraków, ważny jest program Smart City, czyli tzw. koncepcja wprowadzająca nowoczesne rozwiązania cyfrowe, dzięki czemu przestrzeń miejska jest przyjazna dla mieszkańców. Pozwala to dbać o kapitał ludzki i biznes.

Wrocław natomiast jest wśród liderów, jeśli chodzi o nowoczesne usługi dla biznesu, co udowadnia ranking „Global Cities of Future”. W wymienionej publikacji wskazuje się, że stolica Dolnego Śląska jest jednym z najlepszych miejsc na świecie do inwestowania. Swoje siedziby ma tu wiele znanych organizacji, co przyciąga również kadrę pracowników.

Włodarze konkurują ofertami oraz programami wpływającymi pozytywnie na jakość życia, co powoduje, że specjaliści często wybierają jako swoje miejsca zamieszkania mniejsze miasta takie, jak Łódź, Katowice, czy też Poznań.

- Pandemia na stałe zmieniła rynek pracy. Rośnie konkurencja nie tylko ze strony polskich pracodawców, ale i zagranicznych. Praca zdalna zmieniła mapę i preferencje kandydatów, którzy mogą pozwolić sobie na mieszkanie w wymarzonym miejscu i pracę dla często globalnych czy międzynarodowych firm poza miejscem zamieszkania – mówi Weronika Kamińska.

Respondenci jako konieczne elementy nowej oferty pracy wymienili nie tylko wyższe wynagrodzenie (76 proc.), ale także możliwość pracy zdalnej (53 proc.).

Tylko 1/3 badanych wskazuje, że nie potrzebuje pracy zdalnej jako koniecznego elementu do rozważenia oferty pracy. 22 proc. specjalistów i menedżerów musiałoby otrzymać ofertę, w której ma możliwość pracy z domu średnio 2 i 3 dni. Co więcej, w przypadku atrakcyjnej oferty pracy aż 83 proc. specjalistów i menedżerów rozważyłoby pracę całkowicie zdalną zarówno w Polsce i za granicą.

16 proc. respondentów biorących udział w badaniu zaznaczyło zaś, że chęć zmiany pracy wynika z potrzeby zmiany modelu pracy na zdalny (lub w większości zdalny) co często pozwala kandydatom na utrzymanie work-life balance.

24 proc. badanych wskazało, iż brak work–life balance jest ich główną motywacją do zmiany pracy.

Pytanie o możliwość pracy zdalnej i hybrydowej to jedno z pierwszych, jakie zadają specjaliści i menedżerowie. Jest to dla nich kluczowa informacja i dużo ważniejsza niż np. benefity, jakie oferuje firma. Ta kwestia wygląda trochę inaczej w przypadku osób bez żadnego doświadczenia zawodowego.

- Kandydaci z mniejszym stażem poszukują zatrudnienia z możliwością pracy stacjonarnej w większym wymiarze, gdyż zależy im na poznaniu zespołu i dostępności osoby, która wdraża ich do pracy oraz poznaniu kultury organizacyjnej co często jest utrudnione w kontaktach online. Dodatkowo na okresie próbnym pracownika preferowana jest większa część pracy z biura – 3-4 dni w tygodniu - wskazuje Edyta Markiewicz, Team Leader, Antal SSC/BPO.

Pierwszy raz ukazuje się obraz ustępstw po stronie pracownika, który już nie potrzebuje umowy o pracę (50 proc.), lecz sprzętu, by móc pracować na własnych warunkach (37 proc.) w firmie, która jest blisko na tyle, aby nie tracić czasu na dojazdy (52 proc.), i pozwala na swobodne godziny pracy (47 proc.).

Pamiętać należy jednak, że relokacja często wiąże się z koniecznością zakupu lub wynajmu mieszkania w mieście, w którym będziemy pracować (ewentualnie w jego okolicach). Jak wiemy, ceny nieruchomości w największych polskich miastach są bardzo wysokie.

Z danych portalu Domiporta.pl wynika, że w październiku br. średnia cena za metr kwadratowy na rynku pierwotnym wynosiła w Warszawie 12 250 zł, w Krakowie 8 819 zł, a w Gdańsku 13 099 zł.

Z kolei na rynku wtórym średnie ceny mieszkań za metr kwadratowy przedstawiały się w październiku następująco: Warszawa – 13 848 zł, Kraków – 11 946 zł, Gdańsk – 12 081 zł.

Oczywiście mieszkanie można wynająć, ale w tym wypadku również należy się szykować na znaczny wydatek. Z raportu Expandera i Rentier.io wynika, że we wrześniu br. stawki za wynajem mieszkania wzrosły przeciętnie o 28 proc. rok do roku. W tym kontekście zdecydowanie wyróżnia się Kraków, gdzie ceny najmu poszły w górę niemal o połowę (o 46 proc.).