Jakie stawki oferują pracodawcy z branży IT? Zarobki w czasach pandemii

Podczas pandemii zwiększyło się zapotrzebowanie na programistów, analityków biznesowych czy project managerów - wynika z raportu “Koronawirus. Rynek pracy IT w czasie pandemii”. W marcu 2020 r. specjalistów ds. IT najczęściej rekrutowały firmy specjalizujące się w e-commerce. Pracodawcy oferujący usługi online byli odpowiedzialni za blisko ⅓ rekrutacji. Duże zapotrzebowanie na pracowników zgłaszały także software house’y (przedsiębiorstwa wytwarzające i utrzymujące usługi oraz narzędzia online), a także firmy z branży fintech (dostarczające rozwiązania technologiczne dla branży usług finansowych).

Które firmy rekrutują specjalistów ds. IT?
Pracę w IT w czasach pandemii oferują:

• firmy świadczące usługi online (np. e-commerce) - 32%
• software house’y - 23%
• agencje rekrutacyjny - 17%
• firmy z branży fintech - 11%
• firmy z branży bankowo-finansowej - 8%
• firmy zajmujące się consultingiem i szkoleniami - 5%

W marcu gwałtownie wzrosło zapotrzebowanie na narzędzia umożliwiające komunikację i współpracę online, sklepy e-commerce, platform VOD czy platformy e-learningowe. Jednocześnie wzmocniło się znaczenie rynku mobile.

- Firmy, które chcą przetrwać, muszą się dostosować do nowej sytuacji i często szukać nowych dróg rozwoju, również tych, których wcześniej nie brały pod uwagę. Ta nagła potrzeba rozwoju usług to szansa dla firm programistycznych - uawża ekspertka cytowana w raporcie No Fluff Jobs Dominika Janecka, Performance Manager w No Fluff Jobs.

Co ciekawe, wybuch pandemii nie przełożył się na spadek wynagrodzeń w branży IT. Wręcz przeciwnie, w marcu zarobki programistów poszybowały w górę, w porównaniu ze styczniem 2020 roku. Mediany wynagrodzeń seniorów prowadzących własną działalność gospodarczą wzrosły o 5,5%, podczas gdy wynagrodzenia seniorów z umową o pracę zwiększyły się o 4%. Najbardziej, bo o 8%, poszły w górę płace osób samozatrudnionych na stanowiskach mid. Pensje midów z umowami o pracę wzrosły w tym samym czasie tylko o 2%. Warto jednak pamiętać o tym, że osoby zatrudnione na podstawie umowy B2B często są rozliczane za godziny pracy, a tych na początku pandemii miały więcej.

Zarobki w IT w marcu 2020 r.

• junior - 6500 zł (wzrost o 100 zł)
• mid - 13 500 zł (wzrost o 1000 zł)
• senior - 16 250 zł (wzrost o 850 zł)
• ekspert - 18 225 zł (wzrost o 225 zł)

Epidemia COVID-19 odbiła się niekorzystnie na osobach stawiających swoje pierwsze kroki w branży IT. Odsetek skierowanych do nich ofert zmalał aż o 40%, wskutek czego mniej juniorów odpowiadało na ogłoszenia o pracę. Osoby z niewielkim doświadczeniem mogły także bać się ryzyka, jakie niesie ze sobą zmiana pracy.

Dużą aktywność na rynku pracy przejawiali doświadczeni pracownicy. Jednocześnie odsetek ofert pracy skierowanych do tej grupy specjalistów zwiększył się o 5%. Stanowiska niejuniorskie na No Fluff Jobs cieszące się największą popularnością to:

• Project Manager - 25%
• Analityk Biznesow/ Analityk Systemowy - 25%
• front-end
• UI/UX designer

Największa rewolucja w branży dokonała się w obszarze miejsca wykonywania pracy. Odsetek osób świadczących home office wzrósł aż o 30%. Najczęściej pracę zdalną mogły świadczyć osoby znające takie języki programowania, jak Java, React, PHP, Python oraz Angular.

Firmy z branży IT znajduję się w czołówce pracodawców, którzy wdrożyli pracę zdalną - wynika z raportu Devire “Wpływ koronawirusa na polskie przedsiębiorstwa”. Najlepiej z przeniesieniem zadań pracowników na platformy online poradziły sobie firmy z takich branż, jak:

• nieruchomości (92%)
• IT i telekomunikacja (86%)
• usługi dla biznesu (84%)
• SSC/BPO (80%)

65% firm przebadanych przez Devire wprowadziło pracę zdalną, podczas gdy przed wybuchem pandemii home office oferował co piąty pracodawca (21%), a 49% firm umożliwiało pracę z domu tylko w pewnym zakresie. 22% przedsiębiorców wprowadziło pracę zdalną częściowo, a 13% w ogóle nie przestawiło się na home office (przed wybuchem pandemii takiej możliwości nie miał co czwarty pracownik).

Po wybuchu pandemii zdecydowanie zwiększyło się zapotrzebowanie na developerów specjalizujących się w rynku mobile. Skierowanych do nich ofert pracy było o 2% więcej niż w marcu. Jak zauważyli autorzy raportu No Fluff Jobs, w pierwszym miesiącu lockdownu w Chinach dzienny czas korzystania ze smartfona wzrósł aż o 30%, natomiast we Włoszech - o 11%. Mimo tych pozytywnych danych co druga firma świadcząca usługi IT i telekomunikacyjne (50%) obawia się negatywnych skutków koronawirusa.