Wysyp ofert dla tych pracowników. Można zarobić 10-12 tys. zł

Branża farmaceutyczna ma problemy z obsadzeniem stanowisk pracy. Brakuje nie tylko techników farmaceutycznych czy kierowników do prowadzenia aptek, ale też specjalistów z wysokimi kwalifikacjami z pogranicza IT, chemii i biotechnologii, a także speców, którzy zajmują się sprzedażą farmaceutyków. Takich pracowników gorączkowo szukają teraz koncerny farmaceutyczne.

Aż 76 proc. zapytanych firm z tego sektora planuje rekrutacje. Z kolei 42 proc. już teraz spodziewa się trudności ze znalezieniem odpowiednich pracowników.

„Rynek odnotowuje wysokie zapotrzebowanie m.in. na techników farmaceutycznych i kierowników aptek. (…) Postęp technologiczny i digitalizacja rynku medycznego tworzą w firmach nowe potrzeby kompetencyjne. W związku z tym, na polskim rynku pojawia się coraz więcej ofert pracy m.in. dla bioinformatyków czy osób pełniących rolę medical codera. Dużą popularnością cieszą się również analitycy danych, którzy wspierają procesy decyzyjne zarówno w zakresie danych klinicznych, jak i strategii marketingowych” – czytamy w raporcie Hays Poland.

Na polski rynek wkraczają też firmy, które specjalizują się w wąskich dziedzinach, takich jak onkologia i choroby rzadkie. W związku z tym pracodawcy szukają kandydatów na stanowiska menedżera kluczowych klientów oraz medical science liaison (to pracownik naukowy z kompetencjami sprzedażowymi). W ostatnim czasie pojawiło się też inne nowe stanowisko – przedstawiciela handlowego ds. usług serwisowych.

Spójrzmy konkretnie, ile zarabia się w branży farmaceutycznej. Na przykład przedstawiciel farmaceutyczny otrzymuje pensję 6,5-8,5 tys. zł brutto (pełny etat, podajemy dane uzyskane podczas prowadzonych rekrutacji przez Hays Poland). Kierownik działu kontroli jakości może liczyć na od 17 do 21 tys. zł brutto, a dyrektor ds. jakości na 18-30 tys. zł brutto. Wynagrodzenia dyrektora medycznego mieszczą się w przedziale 30-47 tys. zł brutto. Zwykle 15-20 tys. zł zarabia menedżer e-commerce, a dyrektor handlowy otrzymuje 20-50 tys. zł brutto.

Pracownicy w sektorze farmaceutycznym w ub. roku otrzymali podwyżki rzędu ok. 10 proc. „Wzrost płac dotyczył w szczególności pracowników działów sprzedaży i medycznych, zarówno na szczeblu specjalistycznym, jak i menedżerskim. W tym obszarze podwyżki najczęściej wynosiły 10-15 proc., chociaż w przypadku strategicznych ról zarządczych sięgały nawet poziomu 25 proc. W obszarze badań klinicznych i sprzętu medycznego zaobserwowano stabilizację płac, z niewielkimi i raczej indywidualnie przyznawanymi podwyżkami” – informuje Hays Poland.

Jak wyglądają zarobki w aptekach? W przypadku techników farmaceutycznych zarobki zaczynają się od najniższej krajowej i są to propozycje najczęściej dla osób dopiero wchodzących na rynek pracy.

Obecnie w portalach internetowych znajdziemy bardzo dużo ofert dla techników farmaceutycznych, co wiąże się z ekspansją sieci farmaceutycznych na polskim rynku. Na przykład duże rekrutacje prowadzi teraz Dr.Max Polska – to firma należąca do międzynarodowego holdingu i działająca na zasadach franczyzy, w niemal 550 aptekach w Europie zatrudnia 4 tys. pracowników. Na Pracuj. pl znajduje się 148 ofert pracy w tej sieci.

Pracodawca wymaga m.in. ukończenia szkoły policealnej na kierunku technik farmaceutyczny i posiadanie 2-letniej praktyki w aptece w pełnym wymiarze czasu pracy. W ofertach Dr.Max nie podano wynagrodzenia, wskazano jedynie, że jest ono atrakcyjne i pracownicy mogą liczyć na premie.

Innym pracodawcą, który rekrutuje techników farmaceutycznych na dużą skalę, jest DOZ (około 200 ofert na Pracuj.pl). Ogłoszenia są też dostępne w Centralnej Bazie Ofert Pracy, do której ogłoszenia dodają urzędy pracy. Pracodawca wskazał w ofertach, że proponuje wynagrodzenie od 4666 zł brutto, jednocześnie zastrzega, że pensje ustalane są indywidualnie w zależności od doświadczenia kandydata.

W portalach nie brakuje też propozycji od innych pracodawców, w których podano wyższe stawki. 8-10 tys. zł brutto podano w ofercie dla magistra farmacji. Wymagania: wykształcenie wyższe farmaceutyczne z prawem wykonywania zawodu i ukończony staż. Pracodawca oferuje umowę o pracę lub zlecenie (oferta dostępna na Pracuj.pl).

W innym ogłoszeniu (praca w Chodzieży) podano wynagrodzenie 11,5-12 tys. zł.

„Oferujemy pracę w rodzinnej sieci aptek, elastyczne godziny pracy i atrakcyjne wynagrodzenie” – czytamy w ofercie pracy.

Z kolei pracodawca z Sosnowca szuka farmaceuty, któremu jest w stanie płacić od 8 tys. zł brutto (konkretna kwota ustalana indywidualnie).