Co to jest jednolita umowa o pracę?
Jednolita umowa o pracę, znana również jako jednolity kontrakt, miała na celu zastąpienie obecnie stosowanych umów czasowych i cywilnoprawnych. Jej wprowadzenie miało być odpowiedzią na potrzebę uproszczenia systemu zatrudnienia w Polsce i uczynienia go bardziej przejrzystym dla pracodawców i pracowników.
„Dziennik gazeta Prawna" przypomina, że Polska, w ramach Krajowego Planu Odbudowy, zobowiązała się do przeprowadzenia badania wpływu jednolitego kontraktu na krajowy rynek pracy oraz, w zależności od wyników tego badania, do uchwalenia odpowiednich przepisów mających na celu wdrożenie reformy. Zadanie to miało zostać zrealizowane do końca września bieżącego roku.
Dlaczego jednolita umowa o pracę nie zostanie wprowadzona?
Decyzja o nieprzyjmowaniu jednolitej umowy o pracę jest bezpośrednim wynikiem raportu przygotowanego przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych (IPiSS), który na zlecenie ministerstwa analizował potencjalne skutki wprowadzenia jednolitego kontraktu.
– Raport nie rekomenduje jej (jednolitej umowy o pracę – red.) wprowadzenia do polskiego porządku prawnego. Nie ma więc podstaw do podjęcia prac legislacyjnych w ramach realizacji kamienia milowego A54G w zakresie wdrożenia do prawa polskiego jednolitej umowy o pracę. W konsekwencji w zakresie właściwości Departamentu Prawa Pracy kamień milowy A54G realizacji nie wymaga – wskazano w odpowiedzi resortu, którą zacytował „DGP".
IPiSS w swoich konkluzjach stwierdził, że wprowadzenie jednolitej umowy o pracę wymagałoby ograniczenia lub nawet wykluczenia stosowania innych rodzajów umów o pracę, w szczególności umów terminowych. Taka zmiana mogłaby mieć daleko idące konsekwencje dla polskiego rynku pracy, który według instytutu nie jest obecnie przygotowany na tak radykalne przekształcenia.
Implikacje dla polskiego rynku pracy
Decyzja o nieimplementowaniu jednolitej umowy o pracę ma znaczące implikacje dla przyszłości polskiego rynku pracy. Z jednej strony, utrzymanie obecnego systemu zatrudnienia zapewnia pewność prawną i stabilność dla pracodawców oraz pracowników. Z drugiej strony, brak reformy może utrzymać istniejące wyzwania, takie jak nadużywanie umów czasowych czy brak wystarczającej ochrony dla osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych.
W konkluzji, decyzja ministerstwa odrzucająca jednolitą umowę o pracę, choć oparta na solidnych podstawach badawczych, otwiera debatę na temat przyszłych kierunków rozwoju polskiego rynku pracy i potrzeby dalszych reform.
Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Strefę Biznesu codziennie. Obserwuj StrefaBiznesu.pl!
źródło: PAP
