Ostatni dzwonek na wakacje składkowe od ZUS-u. Dla kogo zwolnienie?

Wakacje składkowe to nowe rozwiązanie wprowadzone w 2024 roku, które umożliwia mikroprzedsiębiorcom raz w roku nie płacić składek na własne ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy za wybrany miesiąc. Ulga ta obejmuje składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe, a także dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, jeśli było ono opłacane w poprzednim miesiącu.

Nie obejmuje natomiast składki zdrowotnej ani składek za pracowników, zleceniobiorców czy współpracowników. Składki objęte zwolnieniem są wliczane do przyszłych świadczeń emerytalno-rentowych, dzięki czemu przedsiębiorca nie traci ciągłości ubezpieczenia.

Jak poinformował rzecznik ZUS Wojciech Dąbrówka, tylko od 1 do 26 listopada przedsiębiorcy złożyli ponad 897,4 tys. wniosków o wakacje składkowe na grudzień.

– Status wniosku widoczny jest na profilu PUE/eZUS. Płatnik będzie mógł tam śledzić etapy jego obsługi, w tym odbierać korespondencję np. o zakończeniu postępowania administracyjnego – wskazał rzecznik.

Każdy przedsiębiorca może raz w roku skorzystać z wakacji składkowych, wybierając jeden miesiąc, za który nie zapłaci składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy.

Wniosek składamy wyłącznie droga elektroniczną, dlatego nie przejmuj się, że jest sobota. Jeśli chcesz mieć przerwę od składek w grudniu, możesz załatwić tzw. miesięczne wakacje od ZUS jeszcze dziś. Jak?

• Zaloguj się na swoje konto PUE ZUS.
• Wypełnij formularz RWS (wniosek o zwolnienie z obowiązku opłacenia składek za wskazany miesiąc).
• Wyślij wniosek.

Zatem wniosek o zwolnienie za grudzień musi być złożony do końca listopada. Jeżeli wniosek nie zostanie złożony do 30 listopada (włącznie), to wtedy prawo do zwolnienia w tym roku przepada – podkreślił Dąbrówka.

Z wakacji składkowych mogą skorzystać mikroprzedsiębiorcy wpisani do CEIDG, którzy zatrudniają maksymalnie 9 osób oraz komornicy sądowi. Dodatkowo, roczny przychód przedsiębiorcy nie może przekraczać równowartości 2 mln euro, a kwota pomocy de minimis otrzymanej w ciągu ostatnich trzech lat nie może przekroczyć 300 tys. euro.

Skorzystanie z wakacji składkowych to nie tylko realna oszczędność dla przedsiębiorcy, ale także gwarancja utrzymania ciągłości ubezpieczenia emerytalnego i rentowego. W tym czasie firma może nadal działać, a przedsiębiorca nie traci prawa do świadczeń.

Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Strefę Biznesu codziennie. Obserwuj StrefaBiznesu.pl!