Spis treści
Podwyżki płac w Lidlu. Ile zarabia kasjer, magazynier i menadżer?
Pracownicy sklepów i magazynów Lidla w 2024 roku mogą liczyć na ponowne podwyżki płac. Od stycznia 2024 płace pracowników sklepów Lidl wynoszą:
- 4550-5550 zł brutto na początku zatrudnienia
- 4800-5750 zł brutto po roku pracy
- 5000-6000 zł brutto po dwóch latach pracy
Osoby zatrudnione w magazynach Lidla mogą od stycznia br. liczyć na pensję w wysokości minimum 5050 zł brutto. Z każdym rokiem płace także w tym sektorze rosną, aby po 3 latach osiągnąć poziom nawet 6600 zł brutto.
Wszyscy menadżerowie w Lidlu mogą liczyć na samochody służbowe, a ich płace w 2024 roku wzrosną do kwoty od 7250 zł brutto. Łącznie Lidl szacuje, ze podwyżki płac pochłoną w tym roku 240 mln zł.
Lidl będzie szukał pracowników. Ile osób zatrudni?
Na ten moment Lidl liczy sobie około 27 tys. pracowników. To efekt także ostatnich ruchów. Tylko w 2022 roku Lidl zatrudnił 2,7 tys. osób, w ubiegłym roku ponad 900, a ilu pracowników potrzebuje tym razem? W 2024 roku Lidl chce zatrudnić łącznie 600 osób do pracy w sklepach, magazynach i centrali firmy.
Analizy rynku wskazują, że średni czas pracy w Lidlu wynosi obecnie 5,5 roku. Kilkanaście tysięcy pracowników jest lojalnych wobec firmy od co najmniej 5 lat, a ok. 5 tys. pracuje w Lidlu już od dekady.
Pakiet benefitów pracowniczych w Lidlu. Czym zaskakuje?
Jak większość sieci tego typu, także Lidl gwarantuje swoim pracownikom pakiet benefitów. To nie tylko prywatna opieka medyczna, ubezpieczenia turystyczne czy karty sportowe. Wśród nietypowy dodatków do pensji podstawowej, w Lidlu znaleźć można także:
- wyprawki dla maluszka i pierwszoklasisty
- program wsparcia psychologa czy prawnika
- ubezpieczenie NNW dla dzieci i wnuków pracowników
Dodatkowo Lidl w grudniu, gdy obciążenie handlu jest największe, a wydatki każdego rosną, przygotował dla swoich pracowników bonus w postaci 1000 zł w kuponach rabatowych na zakupy w sklepach Lidl. Firma przygotowała także 34 tys. paczek dla dzieci do 13. roku życia.
