Podwyżki płac w Lidlu. Sieć wyda 240 mln zł na wyższe wynagrodzenia i nowe miejsca pracy

Redakcja Strefy Biznesu
Redakcja Strefy Biznesu
Ok. 27 tys. osób pracujących w Lidlu może liczyć na podwyżki płac. Sieć stawia także na nowe miejsca pracy w tym roku.
Ok. 27 tys. osób pracujących w Lidlu może liczyć na podwyżki płac. Sieć stawia także na nowe miejsca pracy w tym roku. Lucyna Nenow / Polska Press
Sieć Lidl znacząco podnosi płace swoim pracownikom. Firma w tym roku planuje stworzyć wiele nowych miejsc pracy, a na podwyżki wynagrodzeń i nowe stanowiska wyda ponad 240 mln zł. Ile zarabia kasjer w Lidlu? Na jakie podwyżki mogą liczyć pracownicy w 2024 roku?

Spis treści

Podwyżki płac w Lidlu. Ile zarabia kasjer, magazynier i menadżer?

Pracownicy sklepów i magazynów Lidla w 2024 roku mogą liczyć na ponowne podwyżki płac. Od stycznia 2024 płace pracowników sklepów Lidl wynoszą:

  • 4550-5550 zł brutto na początku zatrudnienia
  • 4800-5750 zł brutto po roku pracy
  • 5000-6000 zł brutto po dwóch latach pracy

Osoby zatrudnione w magazynach Lidla mogą od stycznia br. liczyć na pensję w wysokości minimum 5050 zł brutto. Z każdym rokiem płace także w tym sektorze rosną, aby po 3 latach osiągnąć poziom nawet 6600 zł brutto.

Wszyscy menadżerowie w Lidlu mogą liczyć na samochody służbowe, a ich płace w 2024 roku wzrosną do kwoty od 7250 zł brutto. Łącznie Lidl szacuje, ze podwyżki płac pochłoną w tym roku 240 mln zł.

Lidl będzie szukał pracowników. Ile osób zatrudni?

Na ten moment Lidl liczy sobie około 27 tys. pracowników. To efekt także ostatnich ruchów. Tylko w 2022 roku Lidl zatrudnił 2,7 tys. osób, w ubiegłym roku ponad 900, a ilu pracowników potrzebuje tym razem? W 2024 roku Lidl chce zatrudnić łącznie 600 osób do pracy w sklepach, magazynach i centrali firmy.

Analizy rynku wskazują, że średni czas pracy w Lidlu wynosi obecnie 5,5 roku. Kilkanaście tysięcy pracowników jest lojalnych wobec firmy od co najmniej 5 lat, a ok. 5 tys. pracuje w Lidlu już od dekady.

Pakiet benefitów pracowniczych w Lidlu. Czym zaskakuje?

Jak większość sieci tego typu, także Lidl gwarantuje swoim pracownikom pakiet benefitów. To nie tylko prywatna opieka medyczna, ubezpieczenia turystyczne czy karty sportowe. Wśród nietypowy dodatków do pensji podstawowej, w Lidlu znaleźć można także:

  • wyprawki dla maluszka i pierwszoklasisty
  • program wsparcia psychologa czy prawnika
  • ubezpieczenie NNW dla dzieci i wnuków pracowników

Dodatkowo Lidl w grudniu, gdy obciążenie handlu jest największe, a wydatki każdego rosną, przygotował dla swoich pracowników bonus w postaci 1000 zł w kuponach rabatowych na zakupy w sklepach Lidl. Firma przygotowała także 34 tys. paczek dla dzieci do 13. roku życia.

emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Strefa Biznesu: Uwaga na chińskie platformy zakupowe

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera
Wróć na strefabiznesu.pl Strefa Biznesu