Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy 2020. Jakie prawa przysługują pracownikowi zatrudnionemu na część etatu?

Małgorzata Wąsacz
Małgorzata Wąsacz
Osoby pracujące w niepełnym wymiarze czasu nie mogą być gorzej traktowane od zatrudnionych na pełen etat.
Osoby pracujące w niepełnym wymiarze czasu nie mogą być gorzej traktowane od zatrudnionych na pełen etat. 123RF
Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma takie same prawa, co pracownik pełnoetatowy. Od wymiaru etatu zależy tylko wysokość pensji i długość urlopu wypoczynkowego. Wyjaśniamy, na co może liczyć osoba pracująca w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Pracodawca musi tak samo traktować wszystkich pracowników. Nie ma tutaj znaczenia, czy są oni zatrudnieni na ćwierć, pół czy 3/4 etatu. Zgodnie z zapisami Kodeksu pracy, pracodawca nie może w uprzywilejowanej pozycji stawiać osób wykonujących pracę w pełnym wymiarze. Nie może im np. oferować lepszych warunków pracy, szybszej ścieżki awansu czy dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji, a pozbawiać tych przywilejów zatrudnionych w niepełnym wymiarze.

Praca w niepełnym wymiarze a umowa o pracę

Umowa z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, jak każda umowa o pracę, powinna określać strony i rodzaj umowy, datę jej zawarcia, warunki pracy i płacy pracownika, opis stanowiska pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy i termin jej rozpoczęcia.

- We wspomnianej umowie musi się również znaleźć zapis o dopuszczalnej liczbie godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, którego przekroczenie uprawnia pracownika do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Oprócz tego należy mu się normalne wynagrodzenie - mówi Waldemar Adametz z Państwowej Inspekcji Pracy.- We wspomnianej umowie musi się również znaleźć zapis o dopuszczalnej liczbie godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, którego przekroczenie uprawnia pracownika do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Oprócz tego należy mu się normalne wynagrodzenie - mówi Waldemar Adametz z Państwowej Inspekcji Pracy.

Pracownikowi świadczącemu pracę w niepełnym wymiarze przysługują te same uprawnienia, co pracownikowi pełnoetatowemu. Od wymiaru etatu uzależniona jest jedynie wysokość wynagrodzenia i długość urlopu wypoczynkowego.

Praca w niepełnym wymiarze a wynagrodzenie pracownika

Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia. W 2019 roku wynosi ono 2250 zł brutto, ale od 1 stycznia 2020 r. płaca minimalna wzrośnie do poziomu 2450 zł brutto.

O ile wzrosły zarobki Polaków? Zobacz, jak zmieniły się pens...

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do liczby godzin przepracowanych w danym miesiącu. Za podstawę bierze się wysokość wynagrodzenia minimalnego.

Ta sama zasada proporcjonalności obowiązuje w przypadku wynagrodzenia wyższego niż płaca minimalna. Zatem jeśli pracodawca płaci np. 5000 zł brutto pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze, to pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze otrzyma wynagrodzenie proporcjonalne do liczby godzin, jakie musi przepracować w danym miesiącu.

Praca w niepełnym wymiarze a urlop wypoczynkowy

Zasada proporcjonalności obowiązuje również przy naliczaniu należnego urlopu wypoczynkowego. Jest on ustalany proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy biorąc za podstawę wymiar urlopu 20 albo 26 dni w roku kalendarzowym, w zależności m.in. od ogólnego stażu pracy oraz wykształcenia pracownika. 20 dni urlopu w roku należy się pracownikowi zatrudnionemu krócej niż dziesięć lat, a 26 - w przypadku zatrudnienia powyżej dziesięciu lat.

Co ważne niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Zatem jeżeli np. pracownik jest zatrudniony na 1/16 etatu, to przysługują mu w danym roku dwa dni urlopu wypoczynkowego

Przy udzielaniu urlopu wypoczynkowego pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy stosuje się ogólną zasadę mówiącą o tym, że urlop jest udzielany w dni, które są dla pracownika dniami pracy. Urlopu należy udzielać w dniach, ale rozlicza się go w godzinach. Jeden dzień urlopu wypoczynkowego odpowiada 8 godzinom pracy. Przysługujący wymiar urlopu należy zatem przeliczyć na godziny (2 dni x 8 godz. = 16 godz.).

Warto przeczytać:

Zatem na powyższym przykładzie jeżeli w dniu, w którym pracownik skorzysta z urlopu, ma do przepracowania zgodnie z grafikiem 2 godziny, to pracodawca powinien odliczyć z przysługującej puli urlopowej te 2 godziny. Do wykorzystania pozostanie więc jeszcze 14 godzin urlopu wypoczynkowego.

W trakcie urlopu pracownik dostaje wynagrodzenie. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, szef musi pracownikowi wypłacić ekwiwalent pieniężny.

Praca w niepełnym wymiarze a inne uprawnienia pracownicze

Co do innych uprawnień pracowniczych, to nie zależą one od wymiaru czasu pracy. Zatem pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze, tak samo jak pełnoetatowcowi, należą się:

  • płatny urlop macierzyński (20 tygodni) i płatny urlop rodzicielski (32 tygodnie). Razem to 52 tygodnie. Co ważne, urlop macierzyński jest obowiązkowy. Zatem nie można z niego zrezygnować. Natomiast urlopu rodzicielskiego rodzic nie musi brać. Może zaraz po macierzyńskim wrócić do pracy,
  • odprawa za zwolnienie z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. 22 lutego2016 roku weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy. Zrównała ona okres wypowiedzeń umów na czas określony i na czas nieokreślony. Zatem w przypadku, gdy staż pracy w danym przedsiębiorstwie wynosi mniej niż sześć miesięcy, to okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie, gdy od pół roku do mniej niż trzech lat - miesiąc, a trzy miesiące, gdy staż wynosi co najmniej trzy lata. Szczególne przepisy regulują kwestie wysokości odprawy dla pracowników zwalnianych grupowo. Jest ona zależna od wysokości płacy minimalnej. W tym roku nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia. Wynosi więc 33 750 zł brutto,
  • płatne dni wolne na szukanie pracy - 2 dni robocze przy dwutygodniowym albo miesięcznym wypowiedzeniu oraz 3 dni robocze przy trzymiesięcznym wypowiedzeniu,
  • przerwy w pracy - 15-minut w ciągu 8 godzin pracy, o ile pracuje się co najmniej 6 godzin na dobę. Ta zasada będzie obowiązywała w przypadku pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu, który dziennie pracuje przez 6 godzin. Gdy wymiar etatu wynosi 1/4 (2 godziny dziennie) lub 1/2 (4 godziny dziennie), to wspomniana 15-minutowa przerwa się pracownikowi nie należy, bo pracuje mniej niż 6 godzin na dobę.

Sanepid wlepia kary, sądy je umarzają

Wideo

Komentarze 24

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

A
Anna
20 grudnia, 12:46, Gość:

Pracuję na 3/4 etatu po 6h pięć dni w tygodniu.Ile należy mi sie dni urlopu bo w kadrach twierdzą że 15 dni a w Pip że normalnie 20

20 grudnia 2019, 12:50, Gość:

Dodam ze mam mniej niż 10.lat pracy

22 stycznia, 7:52, Gość:

Należy Ci się 15 dni razy 8 godzin,tj 120 godzin należy Ci się urloppu

czyli 20 dni w których praca wynosi 6 godzin (tak jak zostało wcześniej zaznaczone)

G
Gość
20 grudnia, 12:46, Gość:

Pracuję na 3/4 etatu po 6h pięć dni w tygodniu.Ile należy mi sie dni urlopu bo w kadrach twierdzą że 15 dni a w Pip że normalnie 20

20 grudnia 2019, 12:50, Gość:

Dodam ze mam mniej niż 10.lat pracy

Należy Ci się 15 dni razy 8 godzin,tj 120 godzin należy Ci się urloppu

G
Gość

Prywaciarz to krentacz i ktory zyj

A gdzie stazowe w firmach prywatnych dorabiacie sie, na krzywdzie Pracownikow

J
Jadwiga Szlnda

[wulgaryzm] STAŻE UNIJENE [wulgaryzm]JEŻ[wulgaryzm]JEŻZZA[wulgaryzm]VIPRZESZÓWZŁODZIEJEOSZZUŚCI!!

G
Gość

w artykule jest błąd. od 2020 płaca minimalna płaca wynosi 2600

Ś
Śmiech

"gość" zostań prywaciarzem wtedy zobaczymy. Ale nie Ty nie potrafisz! Za Ciebie trzeba myśleć.

Ś
Śmiech

Śmiech

G
Gość

Ci chciwi prywaciarze są żałośni na cały etat nie ma kto pracować a na 3/4 to niech sami sobie pracują

G
Gość
20 grudnia, 12:46, Gość:

Pracuję na 3/4 etatu po 6h pięć dni w tygodniu.Ile należy mi sie dni urlopu bo w kadrach twierdzą że 15 dni a w Pip że normalnie 20

Dodam ze mam mniej niż 10.lat pracy

G
Gość

Pracuję na 3/4 etatu po 6h pięć dni w tygodniu.Ile należy mi sie dni urlopu bo w kadrach twierdzą że 15 dni a w Pip że normalnie 20

O
Olka22
24 listopada, 7:36, Gość:

W artykule jest błąd, od pierwszego stycznia 2020 placa minimalna będzie wynosić 2600 zl brutto i 17 zł stawka godzinowa.

A mi proponują w sklepie obuwniczym 11zl skąd wzięta stawka 17zl???

G
Gość
14 września, 9:49, Igma:

Cytat:

"Praca w niepełnym wymiarze a urlop wypoczynkowy

Zasada proporcjonalności obowiązuje również przy naliczaniu należnego urlopu wypoczynkowego."

Pitolenie.

0,5 Etatu np 1500zł

to

Urlop cały i 1500zł

Dokładnie, czy pieniądze ostatecznie wychodzi cały miesiąc a nie jego część

G
Gość

Urlop liczy się częściowo jak w artykule. 1/2 etatu to 13 dni x 8 godzin. Czyli 104 godziny jeśli ktoś pracuje po 4 godziny to i tak ma 26 dni urlopu (104 : 4 = 26) jeśli pracuje po 8 godzin co drugi dzień to ma 13 dni ale tych faktycznie roboczych. Artykuł wprowadza w błąd.

G
Gość

Z tym urlopem dla części etatu to bzdura

M
Marek
13 listopada, 18:38, Gość:

Jak wygląda sprawa jeśli pracuje na cześć etatu na umówę o pracei dodatkowo w innej firmie chce zaczać pracę na umówę zlecenie czy z umowy zlecenia będę miał odliczanie składki?

Tak. Od 2020 roku obowiązkowo oskładkowane będą wszystkie umowy.

Dodaj ogłoszenie