Spis treści
Ostrożne decyzje rekrutacyjne
Dyrektor zarządzająca Gi Group Poland, Anna Wesołowska, zwraca uwagę na to, że pracodawcy będą ostrożnie podejmować decyzje rekrutacyjne w związku z obecną sytuacją gospodarczą.
Pracodawcy nadal będą ostrożnie podejmować decyzje rekrutacyjne, co wynika z obecnej sytuacji gospodarczej i rosnących kosztów, w tym płac - zwróciła uwagę.
Z przeprowadzonych badań wynika, że mniej firm niż w latach ubiegłych planuje zwiększyć zatrudnienie, a większość z nich zamierza utrzymać jego poziom. Wesołowska podkreśla, że zapotrzebowanie na pracowników w przemyśle i logistyce będzie nadal wysokie, co wynika z niedoboru kadr oraz wolno postępującej automatyzacji.
Braki kadrowe. Kogo potrzebuje rynek?
W przemyśle poszukiwani będą fachowcy, tacy jak:
spawacze,
mechanicy,
elektromechanicy,
operatorzy maszyn,
i elektrycy.
W transporcie i gospodarce magazynowej zapotrzebowanie będzie dotyczyć:
operatorów,
i monterów maszyn.
Wesołowska wskazuje, że remedium na niedobór pracowników będzie zatrudnianie na stałe pracowników tymczasowych oraz cudzoziemców.
Istotne jest uproszczenie oraz ustabilizowanie procedur legalizacyjnych, tak aby szybciej i efektywniej zaspokajać potrzeby rynku pracy, przy jednoczesnym zapewnieniu procedur bezpieczeństwa - zaznaczyła.
Kluczowa będzie także aktywizacja osób pozostających poza rynkiem pracy, zwłaszcza kobiet i osób w wieku 50+. Firmy powinny również skupić się na podnoszeniu kwalifikacji pracowników, co jest coraz bardziej akceptowane przez Polaków.
Wynagrodzenia i ich wpływ na satysfakcję zawodową
Wesołowska zauważa, że presja na podwyżki płac nieco maleje, ale poziom wynagrodzenia pozostaje kluczowym czynnikiem satysfakcji zawodowej.
I dla prawie połowy z nich jest też najważniejszym argumentem przy podejmowaniu decyzji o zmianie zatrudnienia - dodała.
Wzrost wynagrodzeń w przyszłym roku będzie wynikał z podwyżki płacy minimalnej oraz chęci przeciwdziałania rotacji. Fachowcy oraz pracownicy, których brakuje na rynku, mogą liczyć na wyższe pensje.
Wpływ koniunktury gospodarczej na rynek pracy
Ewa Michalska, dyrektor agencji pracy Grafton Recruitment, podkreśla, że koniunktura gospodarcza w Polsce i za granicą będzie miała znaczący wpływ na rynek pracy w 2025 roku.
Na rynek pracy w 2025 roku nadal znacząco będzie wpływała koniunktura gospodarcza, zarówno w Polsce jak i za granicą - oceniła.
Niedobór pracowników będzie napędzał rywalizację firm o najlepsze kadry. Michalska przewiduje, że stopniowe wprowadzanie jawności wynagrodzeń pozwoli przedsiębiorstwom zaoszczędzić czas i usprawnić procesy rekrutacyjne.
Zielone technologie i nowe zawody przyszłości
W 2025 roku utrzyma się zapotrzebowanie na pracowników w finansach, a także wzrośnie popyt na "zielone" zawody.
Wzrośnie też zapotrzebowanie na 'zielone' zawody, takie jak technik ds. instalacji odnawialnych źródeł energii czy operator maszyn w zakładach recyklingowych - dodała Michalska.
Popyt będzie rósł na projektantów farm wiatrowych, specjalistów ds. naprawy samochodów elektrycznych oraz pracowników zajmujących się wymianą infrastruktury energetycznej. Wzrośnie także zapotrzebowanie w obszarach takich jak cyberbezpieczeństwo, rozwiązania chmurowe oraz AI.
Rola kadry managerskiej i inwestycje w przyszłość
Paweł Prociak, dyrektor zarządzający Wyser Executive Search, zauważa, że w kontekście zmian gospodarczych, kluczowe znaczenie będzie miała kadra managerska.
Będzie to kolejny rok, w którym firmy będą stawiały na efektywność, co wpłynie zarówno na skalę zatrudnienia, jak i na politykę wynagrodzeń - powiedział.
Firmy będą optymalizować koszty, koncentrując się na funkcjach operacyjnych oraz rolach wspierających, takich jak finanse i księgowość. Inwestycje w obszary, które pomogą firmom wyróżnić się na rynku, takie jak sprzedaż i marketing, będą kluczowe.
Zważywszy na rosnącą rolę ESG (environmental, social governance) i fakt, że część firm wchodzi już w rytm raportowania, w 2025 roku poszukiwani będą ESG managerowie - uznał Prociak.
Zapotrzebowanie na managerów i dyrektorów inwestycyjnych na rynku nieruchomości również będzie rosło, co związane jest z aktywnością funduszy inwestycyjnych w Polsce.
