Każdy pracodawca, który zatrudnia minimum 20 pracowników i zamierza jednocześnie przeprowadzić zwolnienie grupowe. Przypomnijmy, że zwolnienie jest określane jako grupowe, jeśli w czasie do 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:
10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników
Zanim dojdzie do zwolnienia grupowego, pracodawca musi ustalić zasady, na jakich dokonane zostanie takie zwolnienie. Właśnie w tym celu opracowany zostaje Regulamin zwolnień grupowych. To w nim będą określone wszelkie regulacje z tym związane.
