Przymusowy urlop

Tarcza antykryzysowa w wersji 4.0 została uchwalona przez Sejm RP. Teraz projektem zajmie się Senat. Ustawa zawiera wiele zmian dotyczących prawa pracy m.in. pracy zdalnej, odpraw pracowniczych, zasiłku opiekuńczego, czy wykorzystania zaległego urlopu. Tomasz Czerkies, radca prawny firmy ADP wyjaśnia pojawiające się wątpliwości i odpowiada na najważniejsze pytania.

Tarcza Antykryzysowa 1.0 dała pracodawcom narzędzia do ograniczania wynagrodzeń a nawet ułatwiła masowe zwolnienia pracowników, ale to było tylko delikatne preludium, do uprawnień, jakie zyskają oni gdy prezydent wkrótce zapewne podpisze ustawę, uchwaloną już przez Sejm, a znaną pod nazwą Tarczy Antykryzysowej 4.0. Zawiera ona szereg przepisów, które de facto dla wielu regulacji Kodeksu pracy chroniących prawa pracownika wprowadza swoisty „stan wojenny” – zawiesza stosowanie niektórych praw, a inne poważnie ogranicza.

W ramach nowej wersji tarczy antykryzysowej pracodawca zyskał prawo do wysłania pracownika na przymusowy zaległy urlop wypoczynkowy. Co kryje się pod nowym pomysłem rządu? Sprawdź najważniejsze informacje.

Prawo do bycia offline, nazywane także prawem do rozłączenia cyfrowego, jest dyskutowane w UE od wielu miesięcy. Temat ten wrócił na wokandę za sprawą sprawozdania przyjętego w drugiej połowie stycznia przez Parlament Europejski.

Miniony rok – tak jak najprawdopodobniej bieżący – przejdzie do historii jako okres, w którym sposób prowadzenia biznesu uległ bardzo dużym zmianom. To szczególnie ważny czas dla nowoczesnych firm, które właśnie teraz ze zdwojoną uwagą powinny obserwować zmiany i dostosowywać się do nich. Jedną z nich jest praca zdalna.

Pracę zdalną od marca, kiedy w Polsce weszły w życie pierwsze obostrzenia związane z epidemią koronawirusa, wprowadziła połowa pracodawców. 8 na 10 osób, które wykonywały lub nadal wykonują swoje obowiązki zdalnie, chce, żeby home office był gwarantowany ustawowo. - Oprócz zagwarantowania jednego dnia pracy zdalnej w tygodniu, na pewno ważne jest również uregulowanie dodatkowych kwestii- tłumaczy w rozmowie z Agencją Informacyjną Polska Press ekspertka.

Pandemia zmieniła nie tylko życie ludzi, ale i sposób prowadzenia biznesu. Zarówno duże, jak i średnie firmy musiały przystosować się do szerszego wykorzystywania technologii, a przede wszystkim do wdrożenia pracy zdalnej. Niestety, coraz częściej wykorzystują to cyberprzestępcy.

Od początku trwania pandemii pracę zdalną w różnym wymiarze wprowadzono w co drugiej firmie w Polsce. To doświadczenie zmieniło podejście pracowników do tej formy pracy.

Co druga firma w Polsce wprowadziła pracę zdalną. Nie każdy jednak ma szansę przejść na home office. Pracę zdalną najczęściej wykonują osoby z wykształceniem wyższym i mieszkańcy większych miast. Przedstawiamy zaskakujące dane na temat home office.

Większość firm i organizacji odnotowała wzrost wydajności dzięki przejściu pracowników na model pracy zdalnej. Jednak sami zatrudnieni zaczynają dostrzegać minusy tego modelu. - Choć wydajność pracowników wzrosła, to warto mieć na uwadze, że długoterminowe utrzymanie wysokiej motywacji i wydajności jest dużym wyzwaniem- zwraca uwagę ekspertka.

Aż 74,3 proc. przedsiębiorców poniosło dodatkowe koszty w związku z pandemią koronawirusa. Dla 91 proc. z nich stanowiły one do 25 proc. wydatków firmowych i zostały przeznaczone głównie na środki i czynności sanitarne. Przy takich obciążeniach frimy w ogóle nie myślą o inwestycjach. Najwcześniej zastanowią się nad tym w połowie przyszłego roku.

Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę umożliwiającą pracę zdalną w trakcie izolacji domowej. Na mocy nowych przepisów osoby zakażone wirusem SARS-CoV-2 będą mogły pracować zdalnie, jeżeli przechodzące chorobę bezobjawowo lub łagodnie.

Jak Polacy znoszą drugą falę pandemii? Co myślą o pracy zdalnej podczas kwarantanny lub izolacji domowej? Czy nadal chcą pracować z domu? Przytaczamy opinie polskich pracowników.

Obecna sytuacja epidemiologiczna będzie miała długotrwały wpływ na sposób, w jaki pracujemy oraz na to, jak funkcjonują miejsca pracy. - Pandemia koronawirusa spopularyzowała pracę w trybie home office- mówi ekspert. Z danych Polskiej Izby Nieruchomości Komercyjnych wynika, że w trzecim kwartale 2020 r. wynajęto o 40 proc. mniej powierzchni biurowych niż rok wcześniej.

Sukces biznesowy, a w dzisiejszej rzeczywistości nierzadko również przetrwanie, zależy od tego, czy dostarczymy pracownikom odpowiednie narzędzia, pozwalające nie tylko zachować ciągłość procesów w firmie, ale również działać w sposób elastyczny. Platforma Citrix Workspace to gotowa odpowiedź na wyzwania nowej sytuacji rynkowej. Zapewnia pracownikom dostęp do niezbędnych aplikacji i danych - zawsze, w dowolnej lokalizacji, w bezpieczny i intuicyjny sposób. Teraz dostępna jest w formie subskrypcji.

Upowszechnianie się pracy zdalnej wpływa także na listę świadczeń pozapłacowych, tzw. benefitów pracowniczych. Swoje piętno na niej odciska także pandemia. Indywidualne konsultacje z dietetykiem, pakiety odpornościowe - jakie nowe pozycje w tej sytuacji pojawiły się na liście benefitów?

Praca zdalna może sprawiać wiele przyjemności. Niektóre firmy proponują cyfrowym migrantom biurka z widokiem na ocean, codzienne zajęcia jogi oraz prywatnego asystenta. Trudno więc się dziwić, że coraz częściej decydujemy się na zmianę otoczenia. Poznaj uroki tzw. workation.

Do Głównej Inspekcji Sanitarnej cały czas napływają zapytania dotyczące pracy osób z COVID-19. Wątpliwości wzbudza praca zdalna osób, które przechodzą chorobę bezobjawowo, ale uzyskały pozytywny wynik testu na obecność SARS-CoV-2.

Praca zdalna i nauka online to nowa rzeczywistość wielu Polaków. Nie jest to jednak możliwe bez odpowiedniego zaplecza technicznego. Dostosowując się do nowych potrzeb klientów, Huawei przygotował dla nich ultracienki i niezwykle wydajny laptop MateBook 14. Huawei zdążył nas już przyzwyczaić do tego, że oferuje urządzania w ponadprzeciętnej jakości za przystępną cenę. Tak jest i tym razem.

Jaka jest rola pracodawcy w dbaniu o bezpieczeństwo pracowników pracujących w modelu pracy zdalnej? Czy pracodawca może przeprowadzić kontrole w domach, aby sprawdzić warunki pracy pracownika? Jakie prawa i obowiązki spoczywają na pracodawcy a jakie na pracowniku? Kto może takie kontrole przeprowadzać i jakie wynikają z tego konsekwencje dla pracowników?

310 tys. zł w Gdańsku lub pół miliona w Warszawie. Metraż najmniejszych trzypokojowych mieszkań zaczyna się od 50 mkw. Jeśli zdalna praca staje się standardem, można szukać nie tylko w mieście, w którym mieści się biuro pracodawcy, do którego wcześniej trzeba było dojeżdżać. Co więc aktualnie oferują deweloperzy w kategorii najtańsze nowe mieszkanie trzypokojowe?

Co stanowi największe wyzwanie dla osób, którym polecono home office ze względu na pandemię? Co zrobić, żeby praca zdalna była lżejsza i przyjemniejsza? Podpowiadamy.