Najnowsze artykuły

Urlop 2020. Co musisz wiedzieć o najnowszych zmianach, by pracodawca uszanował wypoczynek w wybranym przez ciebie terminie: 25.08.2020
Pomimo trwającej pandemii oraz zmian w prawie pracy wprowadzonych przez tzw. Tarczę Antykryzysową - prawo do urlopu wypoczynkowego w dalszym ciągu pozostaje przede wszystkim uprawnieniem pracownika. Pracodawca jedynie w ściśle określonych przypadkach może skierować pracownika na urlop wypoczynkowy w drodze jednostronnej decyzji.
![Przymusowy urlop wypoczynkowy 2020. To musisz wiedzieć o nowym projekcie! [lista]](https://d-art.ppstatic.pl/kadry/k/r/1/5f/f2/5eda2f25c2540_o_xsmall.jpg)
Przymusowy urlop wypoczynkowy 2020. To musisz wiedzieć o nowym projekcie! [lista]
W ramach nowej wersji tarczy antykryzysowej pracodawca zyskał prawo do wysłania pracownika na przymusowy zaległy urlop wypoczynkowy. Co kryje się pod nowym pomysłem rządu? Sprawdź najważniejsze informacje.

Wczasy z lockdownem. Zagraniczne wyjazdy zastąpiły wycieczki krajowe. Rekordowe poziomy zainteresowania odnotowywały Bieszczady
W kwietniu nastąpił szczyt turystycznej zapaści, o 80,5 proc. spadło zainteresowanie zagranicznymi urlopami, a o 71,3 proc. rzadziej szukaliśmy informacji o odpoczynku w kraju. Miejsce zagranicznych wycieczek zajęły wyjazdy krajowe. - Kierunki zagraniczne dalej traciły na popularności, jednak okazało się, że Polacy nie zamierzają rezygnować z planów urlopowych- mówi ekspert.

Czas wykorzystać zaległy urlop: 30.09.2020. Termin do 30 września, a potem? Czy niewykorzystany urlop przepada? Jakie inne kary
Raz po raz odżywa projekt nowego kodeksu pracy, a wśród zmian rekomendowanych przez ekspertów są przepisy zgodnie z którymi niewykorzystany urlop przepadałby bezpowrotnie. Jak jest teraz? Czy zaległy urlop nie wykorzystany do 30 września przepada?

Pieniądze na urlop 2020. Teraz dostaniesz z dwóch źródeł. Bony 500 plus i dopłata na wczasy pod gruszą z socjalnego, ile: 29.08.2020
Na osłodę utrudnień związanych z pandemią koronawirusa, które restrykcyjnie wpłyną – to już nie pozostawia złudzeń – także na nasz letni wypoczynek, mamy zdecydowanie lepsze niż wcześniej warunki korzystania z funduszu socjalnego – nie tylko zresztą w formie tak popularnych ryczałtów na wczasy pod gruszą. Do tego rodziny dostaną bony po 500 zł na każde dziecko z przeznaczeniem na wakacyjny wypoczynek - ostatecznie od 1 sierpnia można je aktywować i opłacać wakacyjny wypoczynek w drugiej części wakacji i nie tylko.

Niewykorzystany urlop. Czy niewykorzystany urlop przepada? Kto może liczyć na wypłatę za niewykorzystany urlop
Pracownik, w zależności od stażu pracy ma do wykorzystania 20 lub 26 dni urlopu. Prawo do urlopu jest niezbywalnym prawem pracownika. Nie ma więc możliwości, by samemu - czy też na prośbę pracodawcy - pracownik mógł z niego w całości lub części zrezygnować. Co jednak zrobić z niewykorzystanym urlopem?

Zaległy urlop: do kiedy w 2020 r. trzeba wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy? Czy zaległy urlop za 2019 rok przepada?
Pracownikowi zatrudnionemu na etacie przysługuje urlop wypoczynkowy. Jeżeli nie wykorzysta urlopu w danym roku, nie traci prawa do wolnego. Musi jednak wykorzystać zaległy urlop w ściśle określonym czasie.

Masz zaległy urlop? Pracodawca przymusowo wyśle na odpoczynek, ale maksymalnie na 30 dni. Są też inne zmiany w prawie pracy
Tarcza antykryzysowa w wersji 4.0 została uchwalona przez Sejm RP. Teraz projektem zajmie się Senat. Ustawa zawiera wiele zmian dotyczących prawa pracy m.in. pracy zdalnej, odpraw pracowniczych, zasiłku opiekuńczego, czy wykorzystania zaległego urlopu. Tomasz Czerkies, radca prawny firmy ADP wyjaśnia pojawiające się wątpliwości i odpowiada na najważniejsze pytania.

Rewolucyjne zmiany w prawie pracy 2020. Przymusowy urlop, ograniczenia socjalnego; co jeszcze na niekorzyść w Tarczy 4.0
Tarcza Antykryzysowa 1.0 dała pracodawcom narzędzia do ograniczania wynagrodzeń a nawet ułatwiła masowe zwolnienia pracowników, ale to było tylko delikatne preludium, do uprawnień, jakie zyskają oni gdy prezydent wkrótce zapewne podpisze ustawę, uchwaloną już przez Sejm, a znaną pod nazwą Tarczy Antykryzysowej 4.0. Zawiera ona szereg przepisów, które de facto dla wielu regulacji Kodeksu pracy chroniących prawa pracownika wprowadza swoisty „stan wojenny” – zawiesza stosowanie niektórych praw, a inne poważnie ogranicza.

Urlop 2020 będzie przymusowy? Takie są zapisy tarczy 4.0. Zaległy urlop trzeba będzie wykorzystać?
Pracodawca jest zobowiązany do prawidłowego udzielenia urlopu wypoczynkowego w ramach Tarczy 4.0. Pracownik z kolei ma prawo wykorzystać urlop w przysługującym mu wymiarze. Trzeba jednak pamiętać o tym, że pracodawca może niwelować urlopowe zaległości - ma prawo do jednostronnego udzielenia zaległego urlopu. Nawet bez zgody pracownika.

Oszustwa na bon turystyczny. Ministerstwo Rozwoju ostrzega przed telefonami od nieznanych osób, które proponują specjalne vouchery urlopowe
W związku z sygnałami napływającymi do MR, ostrzegamy przed telefonami od nieznanych osób, które proponują "specjalne vouchery urlopowe" dla mieszkańców Mazowsza w wieku 40-80 lat- czytamy w przesłanej informacji.

Urlop i wakacje w kraju 2020. O miejsce najłatwiej w hotelach. Połowa spędzających wakacje za granicą chce odpoczywać w Polsce: 3.07.2020
Polacy, którzy mimo zagrożenia epidemiologicznego planują wyjechać w tym roku na wakacje, zdecydowanie częściej decydują się na urlop w kraju. Najwięcej osób planuje zatrzymać się w małym hotelu lub pensjonacie (prawie 16 proc.), natomiast zadziwiająco mało jest chętnych na wypoczynek w dużym hotelu (3,3 proc.).

Prawo pracy na nowo 2020. Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu w czasie koronawirusa? Wszystko o obowiązkach pracownika: 9.06.2020
Specustawy znane pod określeniem Tarcza Antykryzysowa określają nie tylko zasady wsparcia dla firm w kryzysie, ale także zmieny wielu innych przepisów - w tym kilka kluczowych zmian w prawie pracy, w tym tak ważne dla każdego zatrudnionego jak kwestia udzielania urlopu, ale i zasady regulowania czasu pracy. Pora więc zebrać je w jednym miejscu i omówić - oto mini poradnik.

Zaległy urlop. Ministerstwo potwierdza, że pracodawca może zmusić do urlopu wypoczynkowego, ale pod pewnym warunkiem. Jakim: 6.06.2020 r.
Pracodawca może „wysłać” pracownika na zaległy urlop, czyli niewykorzystany w roku 2019, szczególnie w okresie epidemii, tzn. w czasie, gdy jego zakład pracy został zamknięty zgodnie z odrębnymi przepisami lub nastąpiły inne uzasadniające okoliczności związane z epidemią.

Wymarzony urlop Polaka w czasach zarazy. Koronawirus przepędzi marzenia o prywatności za parawanem na...
Pandemia koronawirusa z pewnością pokrzyżowała plany wyjazdowe niejednej osobie. I choć w tym roku Polacy majówkę spędzili we własnych domach, to z niecierpliwością wypatrują wakacji.

Nowy kodeks pracy: 4.05.2020. Zmiana kodeksu pracy będzie na pewno jeszcze w tym roku. Wydłuży urlopy, zlikwiduje samozatrudnienie
Pandemia koronawirusa i jej konsekwencje dla gospodarki – w tym rynku pracy, sprawiły, iż rząd obecnie koncentruje się na legislacji w formie specustaw odnoszących się do zmienionej rzeczywistości. Ale ten stan nadzwyczajny nie będzie trwałe wiecznie – w końcu normalność powróci i będą realizowane bieżące plany. Także te dotyczące nowych ustaw. Dla ministerstwa pracy jedną z kluczowych jest wprowadzenie do obrotu prawnego całkiem nowego kodeksu pracy.

Urlop wypoczynkowy: 13.03.2020 r. Musisz już teraz wiedzieć: kiedy w 2020 na urlop, ile za urlop, jak korzystać z urlopu bezpłatnego itd
Jednak w 2020 r. ma być nowy kodeks pracy, tak wynika przynajmniej z zapowiedzi. Jedną z kluczowych nowych regulacji na pewno będą stanowić nowe przepisy kodeksu pracy 2020 dotyczące nowych urlopów. Na pewno jednak urlopy w 2020 roku spedzać będziemy na starych zasadach, warto więc je sobie przypomnieć albo poznać. I sprawa kluczowa. Zarezerwowanie sobie teraz terminu urlopu lub urlopów w 2020 r. jest ważne bowiem możemy zrezygnować jeśli zmienimy plany, ale w drugą stronę – pracodawca musi mieć szczególne powody by nam urlopu wpisanego do oficjalnego planu urlopów odmówić.Urlop wypoczynkowy to coroczna, nieprzerwana i płatna przerwa w wykonywaniu pracy Urlop ma być wykorzystany w naturze. Pracownik nie może się zrzec prawa do urlopu wypoczynkowego. Nie wypłaca się ekwiwalentu gdy pracownik i pracodawca postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej między nimi bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.

Kiedy wziąć urlop, by mieć dłuższe wakacje? Kalendarz dni wolnych 2020
Kalendarz dni wolnych 2020 - sprawdźcie, kiedy warto brać wolne, by wydłużyć sobie urlop. W jakie dni wypadają święta, kiedy majówka? Wystarczą 4 dni urlopu, by cieszyć się 10-dniowymi wakacjami! Kalendarz do pobrania za darmo - PDF

Zmiany w Kodeksie Pracy mają swoje odzwierciedlenie w planach urlopowych Polaków
Projekt nowelizacji Kodeksu Pracy, który zakładał, że zaległy urlop będzie można wykorzystać wyłącznie do końca pierwszego kwartału nowego roku (w przeciwnym wypadku przepadnie), od początku wzbudzał wiele kontrowersji i otworzył społeczną dyskusję. Planowane zmiany mogły wpłynąć na planowanie przez Polaków wyjazdów na ostatnią chwilę w pierwszych miesiącach roku.